Здравствуйте.
Наш аудитор сказал, что для компенсации отпуска (не при увольнении) должен быть использован код дохода 2012, а не 2013 (как для компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении). В 1с для обеих компенсаций стоит код 2013.
Что Вы думаете по этому поводу ?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
mila.belyakova
Уточнение.
Интересует не компенсация неиспользованных отпусков (она бывает только при увольнении (это 127 ТК РФ),
а именно замена денежной компенсацией ежегодных отпусков (свыше 28 кал. дней) это 126 ТК РФ).
Я понял! И для того, и для другого случая используется вид начисления с назначением “Компенсация отпуска”. По умолчанию в ЗУП 3 один вид начисления с таким назначением для основного отпуска с кодом 2013. Вам необходимо создать ещё один вид начисления с такими же настройками, но с кодом 2012 и выбирать именно его в документе Отпуск. Тогда эта компенсация будет учитываться по коду 2012
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 16 2018 - 16:28
Здравствуйте!
Дело в том, что мы не аудиторы, а специализируемся на консультациях по 1С. Если Вы хотите вести учет именно по этой рекомендации аудитора, то можно сделать второй вид начисления для расчета компенсации (копированием на основании исходного) и указать в нем код дохода 2012. По нему и рассчитывать компенсацию для этого случая.