Расчет среднего (командировка)

Перешли на ЗУП 3.1.4.161 с ЗУП 2.5.
Установлен флаг “Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема”.
По сотруднику был прием на работу 20.03.2017 г.
В январе 2018 г сотрудник едет в командировку.
Расчет среднего заработка (№2-й пункт отработанное время – март 2017 – норма 10 дней, отработано 10 дней)
Бухгалтер говорит, что норма в данном случае должна быть 22 дня (полный месяц март 2017 г.)
На вопрос “почему так?”, говорит, что в ЗУП 2.5 считается так.
А у вас в ЗУП 3.1 – ошибка.
Прокомментируйте, пожалуйста, – как быть и что делать.
Спасибо.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

n0fr1

Все комментарии (2)
  • Avatar

    n0fr1 Янв 19 2018 - 10:26

    Понял, спасибо за консультацию.

  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 17 2018 - 14:56

    Здравствуйте!
    Вообще по хорошему в норму дней должен входить не только весь март, но и норма всех остальных месяцев за расчетный период, по которому считается командировка. Так и будет происходить, если не поставить флажок “Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема”.

    Однако многие бухгалтера не согласны с таким расчетом и считают, что норма должна считаться с даты приема. Для этого и был добавлен этот флажок.

    Этот вопрос подробно рассматривался здесь: https://profbuh8.ru/2017/07/280717s/ (Видео 6)

    Хотя этот вариант нигде не регламентирован и 1С в комментариях к флажку советует отразить его в коллективном договоре.

    Тот вариант, который хочет реализовать Ваш бухгалтер – это ещё один сценарий, когда норма считается с первого дня месяца, в котором принят сотрудник. Он в ЗУП 3 не реализован и я не знаю каких-то четких нормативных актов, где он был бы прописан и вероятно его не часто используют в практике, раз 1С не реализовало это в программе.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных