При переносе из ЗиК7.7 в ЗУП3 не перешли некоторые начисления. Как создать, например, годовую премию?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Владимир_Иванович
Здравствуйте!
1. Попробуйте использовать такую формулу для Годовой премии:
Мин(Оклад, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени) * ВремяВДняхЗаГод / НормаДнейЗаГод
В “Назначении начисления” выберите значение Премия, в поле “Начисление выполняется” – “По отдельному документу”
2. Для показателей ВремяВДняхЗаГод и НормаДнейЗаГод укажите, что они задаются для сотрудника и переключатель “Используются” установите в положение “Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты”.
3. Создайте для ввода значений показателей ВремяВДняхЗаГод и НормаДнейЗаГод “Шаблон ввода исходных данных” и сами значения вводите через журнал “Данные для расчета зарплаты”.
4. Саму премию рассчитывайте через документ “Премия”
Если вводить ВремяВДняхЗаГод и НормаДнейЗаГод, то пропадает автоматизация расчета. Имея эти параметры проще рассчитать все на калькуляторе и внести премию суммой.
Здравствуйте!
Здесь уже решать Вам какой способ более оптимальный
Почему созданные в Начальной настройке виды премии при создании нового начисления премии программа не “видит”?
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста что значит “при создании нового начисления премии программа не “видит””. Где не видит: в списке начислений или в документе “Премия”?
После переноса данных можно было сразу же запустить “Начальную настройку программы”, перейдя к следующему шагу после переноса. Сейчас можно принудительно запустить ее через Главное меню – Все функции – Обработки – Начальная настройка программы и пройти по шагам. Предварительно сделайте резервную копию базу. Не рекомендуется запускать обработку несколько раз, т.к. начисления могут “задвоиться”.
Другой способ создания начисления – внести его вручную
Владимир_Иванович Янв 24 2018 - 20:59
Спасибо за внимание. Эту задачу я уже решил.
Теперь есть другая. Годовая премия у нас начисляется в размере одного оклада с учетом ставки (но не более 1) и пропорционально отработанному за год времени. Т.е. есть 0.5 ставки и 1.5 ставки – должно быть 0.5 оклада и 1 оклад соответственно. Реально ли такое настроить?