Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком с освобождением ставки.
Возникла необходимость перевести её в другое подразделение без прекращения отпуска – делаем кадровое перемещение, но она занимает ставку в штатном расписании, хотя по факту – в декрете.
Подскажите, правильный порядок действий, пожалуйста.
Нужно ввести “техническое” изменение оплаты отпуска, где еще раз указать что ставка освобождается?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 30 2018 - 20:56
Здравствуйте!
“делаем кадровое перемещение, но она занимает ставку в штатном расписании, хотя по факту – в декрете” – то есть до ввода кадрового перемещения в штатном расписании позиция не занята, а после ввода ставка оказывается занята? Если так, то уточните пожалуйста, каким отчетом Вы это проверяете?