Добрый день!
Сдельщик из-за отсутствия своей работы несколько дней в месяц может замещать или помогать сотрудникам, работающим на разных окладах. Каким начислением и каким документом в ЗУП 3.1 можно оформить такие работы?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
marina
А в чем разница между механизмом подработок и совмещения должностей? В каком случае какой механизм предпочтителен?
Здравствуйте!
1. В подработках на вкладку “Оплата труда” попадают все плановые начисления замещаемого сотрудника или должности, а не только входящие в ФОТ. При необходимости их размеры и состав могут быть отредактированы. Также можно указать другой график работы.
2. При необходимости в Табеле можно указать по подработке фактически отработанное время. В этом случае сотрудник по каждому месту подработки выводится отдельной строкой
3. В расчетном листке и других отчетах по зарплате подработка выделяется отдельной строкой: ФИО сотрудника + поле “Уточнение наименования” из документа “Назначение подработки”.
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2017 - 21:11
Здравствуйте!
Рассмотрите возможность использования механизма подработок. Для этого в разделе Настройка – Кадровый учет установите флажок “Используются подработки”.
После этого в разделе “Кадры” станет доступен журнал “Подработки”. Здесь можно создавать документы “Назначение подработки”, указывая в каком периоде и за какого сотрудника или должность работает сотрудник.
Пример использования документа “Назначение подработки” можно посмотреть в июньском Профклубе – раздел “Разбор интересных кейсов” – Кейс №3 Настройка оплаты с использованием механизма подработок – https://profbuh8.ru/2017/06/zapis-29-06-2017/