Добрый день!
Сдельщик из-за отсутствия своей работы несколько дней в месяц может замещать или помогать сотрудникам, работающим на разных окладах. Каким начислением и каким документом в ЗУП 3.1 можно оформить такие работы?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
marina
А в чем разница между механизмом подработок и совмещения должностей? В каком случае какой механизм предпочтителен?
Здравствуйте!
1. В подработках на вкладку «Оплата труда» попадают все плановые начисления замещаемого сотрудника или должности, а не только входящие в ФОТ. При необходимости их размеры и состав могут быть отредактированы. Также можно указать другой график работы.
2. При необходимости в Табеле можно указать по подработке фактически отработанное время. В этом случае сотрудник по каждому месту подработки выводится отдельной строкой
3. В расчетном листке и других отчетах по зарплате подработка выделяется отдельной строкой: ФИО сотрудника + поле «Уточнение наименования» из документа «Назначение подработки».
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2017 - 21:11
Здравствуйте!
Рассмотрите возможность использования механизма подработок. Для этого в разделе Настройка — Кадровый учет установите флажок «Используются подработки».
После этого в разделе «Кадры» станет доступен журнал «Подработки». Здесь можно создавать документы «Назначение подработки», указывая в каком периоде и за какого сотрудника или должность работает сотрудник.
Пример использования документа «Назначение подработки» можно посмотреть в июньском Профклубе — раздел «Разбор интересных кейсов» — Кейс №3 Настройка оплаты с использованием механизма подработок — https://profbuh8.ru/2017/06/zapis-29-06-2017/