Здравствуйте!
В ЗУП 2.5 была оплата и доплата за работу в выходные. У нас премии настроены так, что доплата не включается в расчетную базу.
в ЗУП 3.1 – оплата в одинарном размере и оплата в двойном.
Если сотруднику назначена повышенная оплата, есть ли возможность разделить часть на оплату и доплату?
В процессе поиска решения нашла начисления Доплата за работу в выходные (дневное время) и Доплата (ночное), не могу разобраться как ими пользоваться. Будет ли работать, если сотрудник только днем работает.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 22 2017 - 21:36
Здравствуйте!
В начислении “Оплата работы в праздничные и выходные дни” формулу измените на следующую:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса
Скопируйте это начисление и новому начислению дайте название, например, “Доплата работы в праздничные и выходные дни”. Все настройки сделайте такими же, как для начисления “Оплата работы в праздничные и выходные дни”.
В расчетную базу Премии включите начисление “Оплата работы в праздничные и выходные дни”.
Начисления “Доплата за работу в выходные (дневное время)” и “Доплата (ночное)” используется, когда работа в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах нормы времени, т.е. работа в такой день предусмотрена графиком работы сотрудника. Обычно это бывает у работников со сменным графиком работы.