Изменение вида занятости в ЗУП 3.1 без увольнения

Добрый день! Переходим с января на ЗУП 3.1. В программе есть возможность менять сотрудникам вид занятости переводом, без увольнения. Но наши кадровики интересуются как же можно перевести сотрудника с одного вида занятости на другой без его увольнения, ведь он же должен получить компенсацию, а она начисляется только при увольнении.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Изменение вида занятости в ЗУП 3.1 Читать полностью
Корректировка увольнения Читать полностью
Перевод из организации без увольнения в ЗУП 3 Читать полностью
Дата публикации: Дек 26, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

nvb.07

Все комментарии (2)
  • Avatar

    nvb.07 Дек 27 2017 - 14:39

    Спасибо!!!

  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 27 2017 - 13:06

    Здравствуйте!
    Если кадровики хотят отражать через увольнение, то можно ввести документ увольнения и рассчитать этого сотрудника. Затем вновь принять на работу по другому виду занятости. В ЗУП 3 это не запрещено, просто дана возможность отражать эту ситуацию переводом.
    Если же отражать изменение вида занятости Кадровым переводом, то остатки по отпускам никуда не денутся, они так и останутся у этого сотрудника и если он впоследствии возьмет отпуск или уволится, то эти остатки будут учтены.