Не правильно считается оклад по часам

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.3.253)
Работник на месяц написал заявление на 4 часовой рабочий день.
Ввела индивидуальный график с 4 часовым рабочим днем. У работника начисление оплата по окладу (по часам). Формула для расчета начисления
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
При расчете зарплаты – отработано часов ставиться половина нормы за месяц, а оклад не пересчитывается. Что нужно сделать, чтобы при расчете заработка оклад пересчитался с учетом отработанных часов?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

Наталия

Все комментарии (7)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 27 2017 - 14:16

    Здравствуйте!
    Попробуйте в формулу начисления добавить показатель – ДоляНеполногоРабочегоВремени. Тогда полностью формула будет выглядеть так:
    Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов
    Обратите также внимание на то, чтобы после изменения формулы, в окне “Постоянные показатели” (расположено ниже окна с формулой) у Оклада должен быть установлен флажок.
    Если добавление показателя не решит проблему, то подскажите:
    1. В документе “Начисление зарплаты и взносов” норма и кол-во отработанных часов получились одинаковыми?
    2. В последнем кадровом документе (например, Кадровое перемещение) у сотрудника указано, что он принят на 1 или 0,5 ставки?
    3. В настройках графика сотрудника указано, что норма считается по другому графику?

    • Avatar

      Наталия Окт 27 2017 - 14:47

      Добрый день, Ольга.
      Добавила, не помогло.
      Наверное не правильно, то что 4 часа явки ввела документом индивидуальный график, т.к. и норма у меня стала половина от нормальной. Каким документом это нужно сделать?
      1. В документе “Начисление зарплаты и взносов” норма и кол-во отработанных часов получились одинаковыми – да
      2. В последнем кадровом документе (например, Кадровое перемещение) у сотрудника указано, что он принят на 1 или 0,5 ставки- 1
      3. В настройках графика сотрудника указано, что норма считается по другому графику- нет

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 27 2017 - 14:58

        Тогда следует поступить следующим образом:
        1. Отменить документ “Индивидуальный график”
        2. Создать график работы, в настройках которого установить флажок “Считать норму по другому графику” и в следующем поле указать график, по которому будет считаться норма (скорее всего это будет график Пятидневки).
        3. В “Кадровом перемещении” выбрать в поле “График работы” созданный на предыдущем шаге график.
        Тогда в “Начислении зарплаты и взносов” отработанное время должно быть меньше в два раза количеству часов по норме и Оклад должен пересчитаться

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 27 2017 - 14:59

        И еще 4 пункт: из формулы уберите показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени

        • Avatar

          Наталия Окт 27 2017 - 15:04

          Спасибо, попробую. И это нужно каждый раз делать кадровый перевод и он будет попадать в личную карточку

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 27 2017 - 15:13

            Если в документе “Кадровый перевод” меняете только график работы, то этот документ не отражается в “Личной карточке”. Можете попробовать.
            Если не хотите использовать документ “Кадровый перевод”, то можно воспользоваться документом “Изменение графика работы списком” (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения по кнопке “Создать” в списке появится документ “Изменение графика работы списком”)

            • Avatar

              Наталия Окт 27 2017 - 15:33

              Спасибо, Ольга.
              Воспользовалась документом “Изменение графика работы списком”. Все получилось.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных