Добрый день! У нас водители маршрутных линий оформлены на 0,25 ставки, 5 дней в неделю, одни работают с понед по пятницу другие со среды до воскресенья. как правильно оформить учет времени этих сотр?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 25 2017 - 15:33
dinara245, здравствуйте.
1) Для правильно учета кол-во работников в отчетах.
Зайти в раздел (Настройка-Кадровый учет), установить флажок “Используется работа по неполной ставке”.
При приеме на работу указать кол-во занимаемых ставок (1/4).
2) Из Вашего описания я понял, что продолжительность рабочей недели – это пятидневка с двумя выходными.
Создаем график работы. По дням. Если работник может по графику выходить на работу в нерабочие праздничные дни – снимаем флажок (при заполнении учитывать праздничные дни).
В Вашем вопросе не указана продолжительность ежедневной работы.
4) Если работники по соглашению с работодателем регулируют время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня, но должны отработать установленную законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода или не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то в графике нужно отметить признак “суммированный учет рабочего времени”.
Чтобы увидеть данный признак нужно в разделе (Настройка-Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке “Почасовая оплата” установить флажок “применяется почасовая оплата”.
Примечание: при расчете, например, БЛ на вкладке “Oплата” в реквизите “Доля неполного времени” по умолчанию будет стоять 1.
Можно будет вручную поправить этот коэффициент. Если нужно, чтобы программа автоматически посчитала этот коэффициент,
в графике работы задается, что это график неполного рабочего времени, а норма считается по другому графику.