Наша организация будет менять форму собственности. Суть в том, что по факту старая закрывается, новая открывается, являясь правопреемницей прежней. Регистрации в органах, ИНН и прочие реквизиты – будут новые. В ЗУП у нас есть документ “Перевод к другому работодателю”. Я планирую продолжать работу в той же базе 1С:ЗУП, создав новую организацию в ней же, введя настройку учетных политик, штатки и прочих настроек. Всех сотрудников перевести с помощью этого документа. Однако документ “Перевод к другому работодателю” в итоге работает через увольнение-приём сотрудника. Наши кадровики считают, что надо делать это переводом, а не увольнением. В то же время в фондах нашему ответственному за ЗП бухгалтеру сказали, что надо делать как при ликвидации предприятия – то есть все налоги и взносы по прежней организации уплачены – по новой платим “с нуля”, то есть все-таки надо сотрудников уволить-принять, проведя сначала полный расчет, выплатив компенсации отпусков, а потом начать вести учет в новой организации “с нуля”. Вопрос в том, как все-таки в этой ситуации поступить правильно? Так, как предлагает алгоритм, заложенный в ЗУП, или есть другие способы? Поскольку “перевода” по факту нет, но кадру настаивают именно на нём.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Александр Белоусов Profbuh8.ru Окт 3 2017 - 20:00
mrossin, здравствуйте.
Мы больше консультируем по самой программе 1С.
Вам нужно обратиться в налоговую, уточнить, как Вы будете сдавать отчетность.
Исходя из своего опыта могу сказать, что скорее всего они скажут, что в новой организации все будет с чистого листа.
При этом без увольнения в старой организации, которая закрывается не обойтись).