Компенсация,пакет документов

Варианты компенсаций и в чем их отличия?И какой пакет документов оформляется документом “Перевод к другому работодателю”


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

Svetik

Все комментарии (3)
  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 28 2017 - 13:42

    Добрый день.

    1) Какие компенсации Вы имеете в виду ?
    2) На закладке (Оформление перевода) есть возможность сформировать приказ об увольнении, исходящую справку для расчета пособий, прием на работу в новую организацию, входящую справку для расчета пособий в новой организации.
    Если в разделе Настройка – кадровый учет установить флажок “Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом”, также на закладке (Оформление перевода) появится возможность внести остатки отпусков сотрудника для учета их в новой организации. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод.

    Данные о среднем заработке для расчета отпуска не переносятся. Будет учитываться только заработок, полученной в новой организации.

    • Avatar

      Svetik Июн 29 2017 - 15:08

      Имеется в виду компенсация работы в выходной и праздничный день – это какие способы – повышенная оплата и отгул. Вот их и надо описать

      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 30 2017 - 13:38

        Добрый день.

        Документ “Работа в выходные и праздники” предназначен для регистрации только факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной и праздничный день, т.е. если работа проводилась сверх нормы (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника).

        1) Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере.
        При выборе способа компенсации “Повышенная оплата” в документе “начисления зарплаты и взносов”на закладке “начисления” появится начисление “оплата за работу в выходной и праздничный день”.
        Его формула расчета ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2. Программой будет оплачено в двойном размере кол-во дней или часов, которые сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

        2) Оплата за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня.

        При выборе способа компенсации “Отгул” в документе “начисления зарплаты и взносов”на закладке “начисления” на закладке начисления появится “Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты”. Формула расчета данного начисления: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
        Время работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
        Кроме того, в программе будет учтена информация о днях (в случае оплаты работы в выходные и праздники по дням) или часах накопленных отгулов. Эту информацию можно использовать при последующем предоставлении отгула.

        Зарегистрировать фактическое предоставление дополнительного выходного дня (отгула) можно документами:

        Отгул (раздел Кадры – Отгул или раздел Зарплата – Отгул)
        Отпуск (раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска – закладка Дополнительные отпуска, отгулы), если сотрудник решил присоединить дни отгула к отпуску

        Стоить заметить, что в программе по умолчанию предоставление отгула уменьшает отработанное время и не уменьшает норму времени за месяц.

        Более подробно о работе в выходные и праздники смотрите модуль основного блока:

        https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-12/

        Как настроить отгулы, чтобы не уменьшалось отработанное время смотрите в Профклубе:

        https://profbuh8.ru/2017/05/zapis-30-05-2017/ Разбор кейсов и вопросов участников Профклуба ЗУП
        Кейс №1 Учет отгулов

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных