На предприятии принали решение применить понижающий коэффициент к зарплате , в свзи с плохоми финансовыми показателями … Как это сделать в программе ЗУП 3.1
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
Иван Малов
Здравствуйте, самый хороший вариант – это добавить новый показатель – процент, который будет уменьшать заработную плату. И в плановом порядке ввести его всем работникам.
Зайти в Раздел – Настройка – Показатели расчета зарплаты – создать новый показатель.
Я назвал его коэффициент уменьшения. Тип показателя – числовой. Назначение – для сотрудника.
Используется – во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование). Точность –
два знака после запятой или больше.
Какое значение будет принимать данный показатель ? Например, раньше оклад был 45 000, а стал 40 000.
Тогда 40 000 / 45 000 ~ 0.89
Данный показатель проставить во всех начислениях, которые нужно изменить. Следует помнить, что значение показателя должно быть задано всегда, в нормальной ситуации он будет равен 1 и не изменит результаты расчета. Если он задан не будет, начисление будет равно 0.
Я изменил оплату по окладу. Подставил показатель в текущую формулу:
Оклад * КоэффициентУменьшения * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Далее, чтобы присвоить всем сотрудникам значение данного показателя, я воспользовался из раздела – Зарплата – изменение оплаты сотрудников документом “Изменение плановых начислений”. Жмем заполнить показатели, выбираем наш коэффициент уменьшения, проставляем нужное значение 0,89. Проводим документ.
Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 7 2017 - 16:25
В версии 3.1.3 можно не вводить такой показатель.
Есть открыть документ “Изменение плановых начислений”, заполнить его по всем сотрудникам, то по кнопке заполнить показатели и выбрав нужные показатели, там где стоит фикс. значение, выбрать умножить на….
Ввести коэффициент понижения. К примеру 0,98
Если в списке нет всех нужных показателей, в правом верхнем углу нажмите нижнюю кнопку ещё, выберите “Отображаемые показатели”.