Добрый день! Подскажите, как настроить и реализовать следующее в ЗУП.
У воспитателей есть оклад по дням(с ним все ясно) и стимулирующая выплата, которая считается следующим образом: ежемесячно высчитывается стоимость 1 балла (н-р, 400руб) особым способом и указывается в приказе (Система расчета стоимости 1 балла замудрена и думаю, необязательно вводить её в программу). Там же указывается кол-во баллов, набранных воспитателем за месяц (21 балл). Стимулирующая выплата 21*400=8400.
Настройка по аналогии со сдельной оплатой или я не права?Спасибо!
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Авг 24 2017 - 00:20
Здравствуйте!
Можно попробовать создать начисление со следующей формулой:
СтоимостьБалла * КоличествоБаллов, где:
– СтоимостьБалла – постоянный показатель, задаваемый для организации в целом (насколько я поняла стоимость балла одинакова для всех сотрудников организации). В этом случае в настройках показателя переключатель “Используется” необходимо установить в положение “Во всех месяцах после ввода значение (постоянное использование). Если это не так, то можно в настройках данного показателя указать, что он используется для подразделения или сотрудника. Тогда можно будет указывать единую стоимость балла для подразделения или отдельную стоимость для каждого сотрудника.
– КоличествоБаллов – показатель назначаемый для сотрудника, в настройках которого переключатель “Используется” установлен в положение “Вводится единовременно документов ввода данных для расчета зарплаты”.
Для ввода значений каждого из показателей необходимо создать Шаблон ввода исходных данных. Ввод самих значений осуществлять через журнал Данные для расчета зарплаты с помощью созданных Шаблонов.
В настройках самого начисления указать, что оно начисляется ежемесячно. и назначить его сотрудникам в качестве планового.
Расчет сумм будет осуществляться в документе Начисление зарплаты и взносов.