Доплата за расш.объем работ

Добрый день!
ЗУП 3.1.3.157
Каким документом правильно производить доплату за расширенный объем работ (штатное расписание не ведется, оклады разные)?
Пример:
Основная должность: Медсетра по физиотерапии (подводный душ).
Объем работы (доплата): санитарка (подводный душ)
-оклад 12 120,00
-ежемес.премия 50%
-размер ставки 0,25
С 01.08.2017 по 31.08.2017 должна получить: (12 120,00+50%)*0,25=4 545,00
Спасибо.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ВкладВФОТ скрин графика в качестве нормы для графика непол.раб.времени скрин график работы 2 ПлановыеНачислениявПОдработке Доплатазасовмещениед

Вам будет интересно

ЗуП 3.1 Доплата за отработанные часы при выполнении сдельных работ Читать полностью
Как отразить скидки, бонусы, премии покупателю за объем закупок в 1С 8.3 Читать полностью
Доплата до олада Читать полностью
Дата публикации: Авг 17, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

n.vaschenko

Все комментарии (20)
  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru

    Здравствуйте, когда Вы назначаете сотрудникам оплату по окладу (по часам), кол-во занимаемых ставок не влияет на расчет оклада, потому что в формуле «Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов» нет показателя «ДоляНеполногоРабочегоВремени».

    ФОТ от оклада считается как:
    сумма оклада 15 000 / (Среднемесячное число часов графика, выбранного для Нормы) * (Среднемесячное число часов основного графика). При Ваших настройках у меня получились немного другие графики. Приведу пример с моими цифрами.

    15 000 / (среднемесячное число часов графика 2.K cменный 1.1 с июня = 166,83333) * (среднемесячное число часов графика 2.K 0.5 ставки = 85) = 7642, 360.
    И премия 50% от оклада = 3821, 180.

    Прикладываю скрин-шот.

    ВкладВФОТ

    Сен 6 2017 - 23:40
  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru

    Добрый день. Можно воспользоваться документом «Совмещение должностей».

    Для начала зайдите в раздел — Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний.
    На закладке — Прочие начисления установите флажок «Cовмещение, временное исполнение обязанностей»

    Создать документ можно из раздела — Зарплата — Изменение оплаты сотрудников.
    Совмещение с … по.. установить 01.08.2017 — 31.08.2017
    Вид совмещения можно выбрать расширение зон обслуживания.
    Размер доплаты установить 4 545. Прикладываю скрин-шот.

    Доплатазасовмещениед

    Авг 17 2017 - 12:54
    • Avatar

      n.vaschenko

      Уже пробовали этим документом. Не получается. Совмещение подтягивает совок.тариф.ставку основного места работы, а надо с другим окладом. А также, чтобы считалась расчетным путем, например за не полностью отработаный месяц, или на больничном был работник.

      Авг 17 2017 - 13:05
      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru

        Вы не написали это в самом вопросе. Хорошо, теперь более понятен вопрос с уточнением.
        Можно изменить формулу доплаты за совмещение, тогда начисление будет считаться с учетом нужных вытеснений.

        Теперь вопрос, как должен считаться ФОТ сотрудника в месяце назначения этой доплаты ?

        Авг 17 2017 - 13:10
        • Avatar

          n.vaschenko

          ФОТ сотрудника без изменения. Должно получиться так:1) основное место (01.08.2017-31.08.2017) норма времени 173,5ч. медсестра оклад 15 000,00 + 50% ежем.премия=22 500,00 2) допл.за расш.объем работ санитарка (например за 01.08.2017-15.08.2017) — (12 120,00+50%)/173,5*(8смен*10ч)*0,25 ставки=2 095,68

          Авг 17 2017 - 13:26
          • Avatar

            Александр Белоусов Profbuh8.ru

            Я думаю для этих целей подойдет механизм подработок.
            В базовой версии ЗУП он не доступен.

            Подработки можно подключить из раздела — Настройка — Кадровый учет.
            Установить флажок «Используются подработки».

            Теперь в разделе — Кадры будет доступен журнал документов «Подработки».
            Входите в него, создаете новый документ «Назначение подработки».

            После назначения подработки сотрудник продолжает быть представлен в списке сотрудников одной записью. Однако при заполнении некоторых документов, например, табеля учета рабочего времени, появляется возможность ввести данные отдельно для сотрудника и для его подработки. Наименование подработки сотрудника дополняется уточнением, заданным при ее назначении в самом низу документа в реквизите «Уточнение наименования».

            При начислении зарплаты автоматически заполняются все начисления, предусмотренные подработкой сотрудника.

            В расчетных листках, расчетной ведомости и других отчетах по заработной плате начисления по подработке выводятся отдельно от начислений по основному месту работы.

            На закладке главное «за сотрудника» заполнять не обязательно.
            Можно выбрать любую должность с похожими начислениями.
            Выбрать нужный график работы, указать кол-во ставок 0,25.
            Установить нужный срок действия подработки.
            На закладке оплата труда назначить все необходимые плановые начисления.
            Прикладываю скрин-шот.

            Наш куратор Ольга Горшенина разбирала работу с подработками в ПрофКлубе https://profbuh8.ru/2017/06/zapis-29-06-2017/
            Разбор интересных кейсов — Кейс №3 Настройка оплаты с использованием механизма подработок

            ПлановыеНачислениявПОдработке

            Авг 17 2017 - 23:27
            • Avatar

              n.vaschenko

              Добрый день! Пробывала сделать такую доплату «Подработкой» вроде все получилось. Как раз делала совмещения за отсутсвующего работника (в отпуске работник) по механизму подработок (первый раз), как Ольга Горшенина разбирала — очень понравилось — можно задать разные условия (оклад, премия, график и др.), а затем еще в табеле или часы править, ночные добовлять. И вроде как все считает. Теперь будем пробывать и доплаты за расширенный объем работы использовать. Спасибо большое за опретивность. Если что не получиться буду писать.

              Авг 18 2017 - 10:40
            • Avatar

              n.vaschenko

              Да и еще, почему в кадровых отчетах «подработки» не заполняется колонка «дата окончания»? Период выполнения доп.работы проставляется сразу в документе «назначение подработки»

              Авг 18 2017 - 10:54
              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru

                Здравствуйте, я посмотрю.

                Авг 18 2017 - 10:56
                • Avatar

                  n.vaschenko

                  Как считается ФОТ по «подработке»? Если доплата 0,5 ставки — я выбираю график работы «неполное рабочее время», «считать по др.графику», кол-во ставок 1/2, оклад полный (15000,00)+ежемесячная премия 50% = и ФОТ в разных случаях считает по разному. У тех кто на пятидневке считает полный ФОТ (22500,00), у кого сменный график не понятный ФОТ (даже не 0,5)

                  Авг 18 2017 - 11:11
                  • Avatar

                    Александр Белоусов Profbuh8.ru

                    А оплата труда какая задана ?
                    Зависит от того, какой вид расчета задан.
                    Там же есть и оплата по окладу и оплата по окладу (по часам).
                    Оплата по часовому и дневному тарифу.

                    Авг 18 2017 - 11:15
              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru

                Это ошибка. Про нее уже писали. Сроки исправления не известны.
                Будем следить.

                Авг 18 2017 - 11:10
    • Avatar

      n.vaschenko

      Добрый день! Спасибо огромное за очень развернутый ответ. Все понятно. Только первый месяц как начали использовать этот инструмент. Думаю, что со временем разберемся, и все получится с такой поддержкой как Вы и вся ваша команда. Кстати очень удобный вариант доплат. Удачи Вам всем!!!

      Сен 7 2017 - 09:42