Доплата за расш.объем работ

Добрый день!
ЗУП 3.1.3.157
Каким документом правильно производить доплату за расширенный объем работ (штатное расписание не ведется, оклады разные)?
Пример:
Основная должность: Медсетра по физиотерапии (подводный душ).
Объем работы (доплата): санитарка (подводный душ)
-оклад 12 120,00
-ежемес.премия 50%
-размер ставки 0,25
С 01.08.2017 по 31.08.2017 должна получить: (12 120,00+50%)*0,25=4 545,00
Спасибо.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ВкладВФОТ скрин графика в качестве нормы для графика непол.раб.времени скрин график работы 2 ПлановыеНачислениявПОдработке Доплатазасовмещениед

Вам будет интересно

ЗуП 3.1 Доплата за отработанные часы при выполнении сдельных работ Читать полностью
Как отразить скидки, бонусы, премии покупателю за объем закупок в 1С 8.3 Читать полностью
Доплата до олада Читать полностью
Дата публикации: Авг 17, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

n.vaschenko

Все комментарии (20)
  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 6 2017 - 23:40

    Здравствуйте, когда Вы назначаете сотрудникам оплату по окладу (по часам), кол-во занимаемых ставок не влияет на расчет оклада, потому что в формуле “Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов” нет показателя “ДоляНеполногоРабочегоВремени”.

    ФОТ от оклада считается как:
    сумма оклада 15 000 / (Среднемесячное число часов графика, выбранного для Нормы) * (Среднемесячное число часов основного графика). При Ваших настройках у меня получились немного другие графики. Приведу пример с моими цифрами.

    15 000 / (среднемесячное число часов графика 2.K cменный 1.1 с июня = 166,83333) * (среднемесячное число часов графика 2.K 0.5 ставки = 85) = 7642, 360.
    И премия 50% от оклада = 3821, 180.

    Прикладываю скрин-шот.

    ВкладВФОТ

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 17 2017 - 12:54

    Добрый день. Можно воспользоваться документом “Совмещение должностей”.

    Для начала зайдите в раздел – Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний.
    На закладке – Прочие начисления установите флажок “Cовмещение, временное исполнение обязанностей”

    Создать документ можно из раздела – Зарплата – Изменение оплаты сотрудников.
    Совмещение с … по.. установить 01.08.2017 – 31.08.2017
    Вид совмещения можно выбрать расширение зон обслуживания.
    Размер доплаты установить 4 545. Прикладываю скрин-шот.

    Доплатазасовмещениед

    • Avatar

      n.vaschenko Авг 17 2017 - 13:05

      Уже пробовали этим документом. Не получается. Совмещение подтягивает совок.тариф.ставку основного места работы, а надо с другим окладом. А также, чтобы считалась расчетным путем, например за не полностью отработаный месяц, или на больничном был работник.

      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 17 2017 - 13:10

        Вы не написали это в самом вопросе. Хорошо, теперь более понятен вопрос с уточнением.
        Можно изменить формулу доплаты за совмещение, тогда начисление будет считаться с учетом нужных вытеснений.

        Теперь вопрос, как должен считаться ФОТ сотрудника в месяце назначения этой доплаты ?

        • Avatar

          n.vaschenko Авг 17 2017 - 13:26

          ФОТ сотрудника без изменения. Должно получиться так:1) основное место (01.08.2017-31.08.2017) норма времени 173,5ч. медсестра оклад 15 000,00 + 50% ежем.премия=22 500,00 2) допл.за расш.объем работ санитарка (например за 01.08.2017-15.08.2017) – (12 120,00+50%)/173,5*(8смен*10ч)*0,25 ставки=2 095,68

          • Avatar

            Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 17 2017 - 23:27

            Я думаю для этих целей подойдет механизм подработок.
            В базовой версии ЗУП он не доступен.

            Подработки можно подключить из раздела – Настройка – Кадровый учет.
            Установить флажок “Используются подработки”.

            Теперь в разделе – Кадры будет доступен журнал документов “Подработки”.
            Входите в него, создаете новый документ “Назначение подработки”.

            После назначения подработки сотрудник продолжает быть представлен в списке сотрудников одной записью. Однако при заполнении некоторых документов, например, табеля учета рабочего времени, появляется возможность ввести данные отдельно для сотрудника и для его подработки. Наименование подработки сотрудника дополняется уточнением, заданным при ее назначении в самом низу документа в реквизите “Уточнение наименования”.

            При начислении зарплаты автоматически заполняются все начисления, предусмотренные подработкой сотрудника.

            В расчетных листках, расчетной ведомости и других отчетах по заработной плате начисления по подработке выводятся отдельно от начислений по основному месту работы.

            На закладке главное “за сотрудника” заполнять не обязательно.
            Можно выбрать любую должность с похожими начислениями.
            Выбрать нужный график работы, указать кол-во ставок 0,25.
            Установить нужный срок действия подработки.
            На закладке оплата труда назначить все необходимые плановые начисления.
            Прикладываю скрин-шот.

            Наш куратор Ольга Горшенина разбирала работу с подработками в ПрофКлубе https://profbuh8.ru/2017/06/zapis-29-06-2017/
            Разбор интересных кейсов – Кейс №3 Настройка оплаты с использованием механизма подработок

            ПлановыеНачислениявПОдработке

            • Avatar

              n.vaschenko Авг 18 2017 - 10:40

              Добрый день! Пробывала сделать такую доплату “Подработкой” вроде все получилось. Как раз делала совмещения за отсутсвующего работника (в отпуске работник) по механизму подработок (первый раз), как Ольга Горшенина разбирала – очень понравилось – можно задать разные условия (оклад, премия, график и др.), а затем еще в табеле или часы править, ночные добовлять. И вроде как все считает. Теперь будем пробывать и доплаты за расширенный объем работы использовать. Спасибо большое за опретивность. Если что не получиться буду писать.

            • Avatar

              n.vaschenko Авг 18 2017 - 10:54

              Да и еще, почему в кадровых отчетах “подработки” не заполняется колонка “дата окончания”? Период выполнения доп.работы проставляется сразу в документе “назначение подработки”

              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 18 2017 - 10:56

                Здравствуйте, я посмотрю.

                • Avatar

                  n.vaschenko Авг 18 2017 - 11:11

                  Как считается ФОТ по “подработке”? Если доплата 0,5 ставки – я выбираю график работы “неполное рабочее время”, “считать по др.графику”, кол-во ставок 1/2, оклад полный (15000,00)+ежемесячная премия 50% = и ФОТ в разных случаях считает по разному. У тех кто на пятидневке считает полный ФОТ (22500,00), у кого сменный график не понятный ФОТ (даже не 0,5)

                  • Avatar

                    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 18 2017 - 11:15

                    А оплата труда какая задана ?
                    Зависит от того, какой вид расчета задан.
                    Там же есть и оплата по окладу и оплата по окладу (по часам).
                    Оплата по часовому и дневному тарифу.

              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 18 2017 - 11:10

                Это ошибка. Про нее уже писали. Сроки исправления не известны.
                Будем следить.

    • Avatar

      n.vaschenko Сен 7 2017 - 09:42

      Добрый день! Спасибо огромное за очень развернутый ответ. Все понятно. Только первый месяц как начали использовать этот инструмент. Думаю, что со временем разберемся, и все получится с такой поддержкой как Вы и вся ваша команда. Кстати очень удобный вариант доплат. Удачи Вам всем!!!