“Праздничные”, “ночные” на 0,5 ставки

Добрый день!
ЗУП 3.1.2.293
Программа неверно считает «праздничные», «ночные» кто на неполном рабочем времени 0,5 (0,75) ставки или внешний совместитель. Как поправить?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

скрин - 4 ПлановыйФотИТоги скрин-3 скри-2 скрин -1



Размещено пользователем:
Author

n.vaschenko

Все комментарии (17)
  • Avatar

    n.vaschenko Июл 6 2017 - 16:33

    Где поправить, чтобы не умножалась на 0,5?

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 6 2017 - 13:35

    Добрый день. Неправильно считает стоимость часа ? Уже говорили, что она не должна умножаться на 0.5.
    Приведите пожалуйста конкретный пример. Что Вы ожидаете при расчете, что показывает программа.

    • Avatar

      n.vaschenko Июл 6 2017 - 16:30

      Добрый день!
      Медсестра – внутр.совм. работает по сменному графику 2/2.
      В июне отработано всего 40,12 ч.
      12.06 – отработано 2,75 ч. по графику
      Оклад – 22170,00
      Норма времени в июне – 80,25 ч.
      Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) составляет: 22170,00/80,25*2,75=759,72.
      Программа показывает показатель «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)»: 379,86

      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 6 2017 - 17:02

        Приложите пожалуйста ещё скрин-шот графика работы.
        Именно настроек графика работы. Где расписано время по дням недели.

        Оклад по дням ?

        • Avatar

          n.vaschenko Июл 7 2017 - 10:38

          Добрый день! Оклад по часам. Скрин-шоты прилагаю. Может ссылку скиньте когда об этом говорили. Помню что говорили об этом, но тогда не надо было, а сейчас не смогла найти. Спасибо.

          Прикреплён файл скрин -1

          • Avatar

            n.vaschenko Июл 7 2017 - 10:39

            скрин-2

            Прикреплён файл скри-2

            • Avatar

              n.vaschenko Июл 7 2017 - 10:39

              скрин-3

              Прикреплён файл скрин-3

              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 7 2017 - 10:46

                Не волнуйтесь. Вопрос на рассмотрении. Отвечу Вам, как соберу всю информацию, актуальную на сегодняшний день.

          • Avatar

            Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 9 2017 - 21:16

            А у Вас в совокупную тарифную ставку кроме оклада по часам что-нибудь ещё входит ?
            Не удается посчитать похожую стоимость часа.

            1) Если у меня порядок расчета стоимости единицы времени стоит по среднемесячному кол-во дней (часов). То при расчете стоимости часа 22170 делится на (947,95 при заданной продолжительности рабочей недели(19,25) / 12 = 78,99583333333333).
            22170 / 78,99583333333333 = 280,6477134869983 стоимость часа
            2) Если порядок расчета задан по норме графика сотрудника :
            22170 / 82.50 (норма по графику в июне) = 268,7272727272727 cтоимость часа

            Попробуйте зайти во все функции. В левом верхнем углу программы пройдите по кружочку с черным треугольником внутри. Далее сервис – параметры, поставьте флажок “Отображать команду все функции”. Cнова заходите в кружочек с черным треугольником, в самом низу щелкаете по “Все функции”. Далее раскройте по плюсику слева регистры сведений. Найдите “Плановый ФОТ итоги”. Зайдите внутрь. Найдите нужного сотрудника. Зайдите в последнюю снизу запись. Посмотрите, что стоит у значения “Совокупная тарифная ставка”. Прикладываю скрин-шот.

            Прикреплён файл ПлановыйФотИТоги

            • Avatar

              n.vaschenko Июл 10 2017 - 08:29

              Доброе утро!
              Совокупная ставка состоит из: оклад 14780,00 + 50% ежемесячная премия = 22170,00.
              Порядок расчета задан по норме графика сотрудника: (оклад+ премия) 22170 / 80,25 (а не 82,50) =
              276,261682242.
              Скрин «плановый ФОТ итоги» прилагаю.

              Прикреплён файл скрин - 4

              • Avatar

                Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 10 2017 - 09:09

                Попробуйте передать копию мне копию Вашей базы. Потому что по описанию не получается воспроизвести Вашу ошибку.

                • Avatar

                  n.vaschenko Июл 10 2017 - 11:04

                  Копию базы переслать сейчас немного проблематично. Программисты все заняты онлайн-кассами. Ссылку скиньте где об этом можно посмотреть. И подскажите на что обратить внимание для расчета. Спасибо.

                  • Avatar

                    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 10 2017 - 16:30

                    Я Вам немного попозже напишу небольшую статью как считается стоимость часа при различной оплате труда.

                  • Avatar

                    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 10 2017 - 23:29

                    Это явно ошибка. Тему можно закрывать.
                    Я делал проверку на релизе 3.1.3.102
                    На данном релизе все верно считает.

                    3.1.2.293 – 3.1.2.294 – считает непонятно что.
                    Пока рекомендую поправить вручную.

                  • Avatar

                    n.vaschenko Июл 11 2017 - 13:26

                    Добрый день! И все-таки скиньте пожалуйста ссылку об оплате “праздничных” и “ночных” внешних (внутренних) совместителей или кто работает на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки. У нас давно (с января 2017 перешли на ЗУП 3.1) не верно считает, только тогда пару человек было, а сейчас таких много. Вручную конечно поправили все. Спасибо.

                  • Avatar

                    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 11 2017 - 13:32

                    Я вам напишу статью. Но в Вашей ситуации действительно ошибка в релизе. Разницы нет на 0.5 или 0.75. Кол-во ставок на расчет никак не влияет.

                  • Avatar

                    n.vaschenko Июл 11 2017 - 13:35

                    Хорошо. Спасибо еще раз. Будем ждать.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных