У нас коммерческая организация. Имеем обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Вид работы – обслуживание газовой котельной. Организован вахтовый метод работы. Выплачиваем сотрудникам подразделения надбавку за вахтовый метод работы 700 руб. за смену (10 часов в сутки). Надбавка превышает дневную тарифную ставку на 20%. (дневная тарифная ставка-580 руб.). 1 Вопрос. Законодательством установлен порог выплаты компенсации за вахтовый метод работы 75% от оклада для гос. структур, он распространяется на коммерческие организации? 2 Вопрос. Надбавка за вахтовый метод работы включается в базу начислений при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Светлана Добья Profbuh8.ru Июл 7 2017 - 12:46
Добрый день, Марина.
1. На данный момент нет регламентирующего документа, который бы ограничивал сумму надбавки за вахтовый метод при организации вахтового метода коммерческой организацией, сумма надбавки за вахтовый метод устанавливается в договоре (ст. 302 ТК РФ)
2. Согласно определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 №КАС03-259 надбавка за вахтовый метод работы является возмещением работникам дополнительных расходов, а значит не является оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). Следовательно не учитывается при расчете среднего заработка.
Такое же определение описано в постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) “Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ”.