У нас коммерческая организация. Имеем обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Вид работы — обслуживание газовой котельной. Организован вахтовый метод работы. Выплачиваем сотрудникам подразделения надбавку за вахтовый метод работы 700 руб. за смену (10 часов в сутки). Надбавка превышает дневную тарифную ставку на 20%. (дневная тарифная ставка-580 руб.). 1 Вопрос. Законодательством установлен порог выплаты компенсации за вахтовый метод работы 75% от оклада для гос. структур, он распространяется на коммерческие организации? 2 Вопрос. Надбавка за вахтовый метод работы включается в базу начислений при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Светлана Добья Profbuh8.ru
Добрый день, Марина.
1. На данный момент нет регламентирующего документа, который бы ограничивал сумму надбавки за вахтовый метод при организации вахтового метода коммерческой организацией, сумма надбавки за вахтовый метод устанавливается в договоре (ст. 302 ТК РФ)
2. Согласно определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 №КАС03-259 надбавка за вахтовый метод работы является возмещением работникам дополнительных расходов, а значит не является оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). Следовательно не учитывается при расчете среднего заработка.
Такое же определение описано в постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».