Индексация заработка

Добрый день!
Директор решил поднять оклад с 01.07.2017 г. Какой датой проводить документ “Индексация заработка” 30.06.17; 01.07.17 или 03.07.17 г.?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Отпуск



Размещено пользователем:
Author

Елена Кузнецова

Все комментарии (10)
  • Avatar

    Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 12:51

    Ранее была произведена индексация заработной платы (01.07.17 г.). В ЗУП 1 С 8.3. провели документом “Индексация заработка”. Сейчас провела начисление отпускных. И если посмотреть документ “Расчет среднего заработка” то поменялись оклады с даты приема сотрудника, а не с 01.07.2017 г. Правильно ли рассчитывается средний заработок? Может надо провести другим документом повышение оклада?

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 13 2017 - 13:03

      А расчетный год для среднего отпуска какой ?
      Индексация приходится на этот год ?
      Вы смотрели печатную форму “Расчет среднего заработка” в документе отпуска ?

      • Avatar

        Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 13:07

        Индексация произошла с 01.07.17 г.

        Прикреплён файл  Otpusk.pdf

        • Avatar

          Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 14:09

          Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.2.294)

        • Avatar

          Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 15:28

          В чем разница документа “Кадровый перевод” и “Изменение оплаты труда”? В двух этих документах можно менять оклад (т.е. произвести повышение оклада). Может они как то влияют на штатное расписание или на расчет или…

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июл 14 2017 - 23:48

            Здравствуйте!
            В документе «Кадровый перевод» по сравнению с документом «Изменение оплаты труда» более расширенный функционал. Помимо изменений начислений можно осуществлять и другие действия: переводить сотрудника в другое подразделение, изменять право на отпуск, переводить на другой график и т.д. Кроме того, в документе «Кадровый перевод» есть печатная форма приказа.
            Данные документы влияют на начисления, размеры сотрудников, т.е. на фактическую информацию по штатной единице.

      • Avatar

        Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 13:08

        До 01.07.17 г. оклад у сотрудника составлял 16 000 р.

        • Avatar

          Елена Кузнецова Июл 13 2017 - 14:08

          Может надо проводить увеличение оклада документом “Кадровый перевод”?

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июл 14 2017 - 23:47

            Здравствуйте!
            Да, индексация начислений сотрудников производится документом «Индексация заработка». Вы начисляете отпуск, для которого расчетный период – до 30.06.17 (до даты индексации). Поэтому в «Расчете среднего заработка» для отпуска, начисления расчетного периода до даты индексации умножаются на коэффициент индексации (как у Вас и произошло). Умножаются на коэффициент только начисления, у которых на вкладке «Средний заработок» установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется». В Вашем случае, например, за январь 2017 г. – это оклад в размере 16000 руб. и какое-то индексируемое начисление в размере 1000 руб.
            Если проводить увеличение оклада «Кадровым переводом», то никакой индексации заработка при расчете среднего не будет. Просто с определенной даты произойдет увеличение размера начисления.
            В ЗУП 3.1.3 планируется, что индексацию заработка можно будет производить документом «Изменение плановых начислений». Об этом можно почитать по ссылке – https://its.1c.ru/db/updinfo#content:517:1:issogl1_0

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 7 2017 - 15:17

    Добрый день. Дата влияет только на отображение данных в печатной форме.
    Например, приказ № 1 от 10.08.2017 г.

    Вам нужно выбрать месяц начисления июль 2017. Именно с первого числа данного месяца будут повышены оклады.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных