Коммерческая организация оказывает услуги по обслуживанию газовой котельной в Районах Крайнего Севера (РКС). Имеет обособленное подразделение в РКС. Организация работ по вахтовому методу. Продолжительность вахты – месяц. Сотрудникам подразделения предоставляются два отпуска: основной – 28 календ.дн. и дополнительный (северный) – 24 календ.дн. Продолжительность дополнительного отпуска расчитывается по следующей формуле: (24*120/365), где
24 календарных дня – общее количество дней дополнительного отпуска лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера;
120 дн. – фактически отработанные дни вахты за период работы год;
365 дн. – календарный год.
Мы основываемся на следующем утверждении:
В соответствии со ст. 302 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” дополнительный “северный” отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы, при определении продолжительности которого должны учитываться только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути от места сбора (п.Пурпе) до места производства работ, предусмотренные графиками работы на вахте. (КС – № 493-О-О от 21.10.2008; Дело № 2-437/2012 РЕШЕНИЕ 30 марта 2012 г.).
Вопрос: Действия организации правомерны? Как можно реализовать возможность вести расчет доп.отпуска (северного) исходя из фактически отработанного времени в программе ЗУП 3.1.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Июл 31 2017 - 21:05
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста Ваш вопрос решился?
Я могу закрыть обсуждение в этой ветке?