Здравствуйте!
//ЗУП 3.1.2
Сотрудница находится в отпуске по уходу. И родился ещё ребеночек. Сотрудница просит отпуск по уходу за вторым ребёнком.
Какие действия в системе надо выполнить?
Заранее благодарю за консультацию!
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
elena.vinogradova
Здравствуйте, Ольга!
Как должен быть заполнен документ “Изменение условий оплаты” в данной ситуации?
Добрый день!
Я же правильно поняла Вас, что сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком не брала отпуск по беременности и родам и сразу хочет взять отпуск по уходу за двумя детьми?
вот что вижу в базе :
– Отпуск по уходу с 26.01.16 по 05.05.17 // перенесен из 2.5 на 01.01.17//
– Периоды оплаченные на начало экспл. Отпуск по БиР с 01.01.17 по 31.01.17
– введен второй Отпуск по уходу с 01.02.17 по 05.11.19
– в НачисленияхЗП вручную добавленные Пособия по двум основаниям.
И пользователь так бы и не задал свой вопрос, если бы не возникла необходимость вывести сотрудницу на работу в июне текущего года.
Тут у пользователя возник полный коллапс в голове, как же это сделать?
// пришлось накрутить документы задним числом. На работу вывели, посчитались пособие и оклад по сокращенному графику//
А у меня вопрос, как же надо было правильно проводить документы при стечении таких обстоятельств?
Описываю схему обычную, без переноса данных.
Если между двумя отпусками по уходу был отпуск по беременности и родам, то последовательность ввода документов следующая:
1. Создаем документ “Возврат из отпуска по уходу” (т.е. прекращаем первый отпуск по уходу)
2. Создаем документ “Больничный лист” и рассчитываем в нем отпуск по беременности и родам
3. Создаем новый документ “Отпуск по уходу за ребенком”, где заполняем:
– Дата начала – дату, с которой предоставляется отпуск по уходу за двумя детьми
– Дата окончания – дату окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет
– в разделе “Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС)” устанавливаем флажок “Выплачивать по” и указываем дату достижения возраста 1,5 лет первым ребенком
– в поле “Количество детей” выбираем значение “2” и устанавливаем флажок “Среди детей есть первый”
– в разделе “Пособие до 3х лет лет (за счет работодателя)” устанавливаем флажок “Выплачивать по” и указываем дату достижения возраста трех лет вторым ребенком
4. Когда первому ребенку исполнится 1,5 года, то на основании “Отпуска по уходу за ребенком” нужно внести документ “Изменение условий отпуска по уходу за ребенком” и заполнить в нем данные:
– в разделе “Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС)” установить флажок “Выплачивать по” и указать дату достижения возраста 1,5 лет вторым ребенком
– в поле “Количество детей” указываем значение “1”.
Если у Вас был перенос и судя по информации, которую Вы предоставили, данные по отпуску по беременности и родам была уже перенесена, то Вам получается данную схему нужно было применять с пункта 3.
Ольга, благодарю Вас за исчерпывающий ответ!
Закрывайте тему.
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июл 3 2017 - 10:44
Добрый день!
Если сотрудница находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, сразу уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком, то данная ситуация оформляется документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Вводить документ удобно на основании уже созданного документа «Отпуск по уходу за ребенком» (за первым ребенком).