Перенос выходного дня, если он выпал на праздник

Добрый день.
Некоторые сотрудники в организации работают по графику шестидневки. Выходной у них — понедельник.
12 июня — праздничный день. выпал на их выходной день по графику. Они работать в этот день не будет.
Вопрос: нужно ли переносить им выходной день? Организация не работает в праздничные дни. Если есть необходимость работы в праздники — производиться двойная оплата.
Как это оформить в 1С ЗУП? Предоставление доп. выходного?
Заранее спасибо, С Уважением, Алена


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Оплата сдельных работ в праздник и выходной день Читать полностью
Расчет выходного пособия при увольнении в 1С ЗУП 2.5 Читать полностью
Регионаьный праздник. Перенос отпуска за счет праздничных дней. Читать полностью
Дата публикации: Июн 9, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

GLAZKOV_A

Все комментарии (1)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 12 2017 - 21:49

    Здравствуйте!
    В этом случае 12 июня нужно перенести на следующий после праздничного рабочий день. Предоставление доп. выходного дня можно учесть при составлении Графика или на июнь-месяц заполнить для сотрудников документ «Индивидуальный график», обозначив этот день буквой «В»