Настройка ВР

Курсы 1С 8.3 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С:ЗУП 8 » Настройка ВР

Здравствуйте! Помогите пожалуйста реализовать в программе следующий ВР. Сотрудникам, занятым во вредных условиях с их согласия устанавливается 40 час.рабочая неделя. При этом за каждый час фактически отраб. времени во вредных условиях им устанавливается доплата в рамках разницы между месячным количеством часов при 40 час. раб.неделе и месячным кол-вом часов при 36 часовой рабочей неделе.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Дата публикации: Июн 21, 2017

Поставьте вашу оценку этой статье:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Размещено пользователем:

Natalya

Все комментарии (3)

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 22 2017 - 16:48

Добрый день!
Уточните пожалуйста сотрудники всегда работают во вредных условиях или могут переходить из вредных в обычные?
- Наталья Чевикова Июн 22 2017 - 17:36
  
  Всегда
  - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 23 2017 - 15:38
    
    Здравствуйте!
    Попробуйте следующий вариант.
    Можно создать ежемесячное начисление со следующей формулой:
    ((НормаЧасов – НормаЧасовПри36) * СтоимостьЧасаДоплаты, где
    – НормаЧасовПри36 – это новый показатель для ввода значения нормы по графику 36-часовой недели. Показатель можно создать для сотрудника с установленным переключателем «Вводить единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». Для ввода показателя настроить шаблон и вводить его ежемесячно из журнала «Данные для расчета зарплаты». Посмотрите может быть этот показатель можно создать не для сотрудника, а для подразделения. Все зависит от Ваших конкретных условий.
    – СтоимостьЧасаДоплаты – новый показатель для указания стоимости часа производимой доплаты сотруднику. Переключатель в показателе нужно установить «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Внести это значение нужно через кадровые документы, которыми Вы будете назначать созданное начисление.
    Далее назначить созданное начисление в качестве планового кадровым документом.
    Каждый месяц в журнале «Данные для расчета зарплаты» для сотрудников вводить документ, регистрирующий норму на месяц по 36-часовой неделе.
    
    Если нужно, чтобы расчет доплаты производился с учетом отработанного времени, то формулу можно изменить на такую:
    ((НормаЧасов – НормаЧасовПри36) * ВремяВЧасах / НормаЧасов) * СтоимостьЧасаДоплаты
    На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» выбрать значение «Рабочее время».
    Тогда будет рассчитываться соотношение ВремяВЧасах / НормаЧасов. Если у сотрудника не было никаких отклонений (б/л, отпуска и т.д.), то соотношение будет равно 1 и он получит доплату в полном размере.
    
    Можно добавить дополнительную проверку, изменив формулу на такую:
    ((НормаЧасов – ?(НормаЧасовПри36=0,НормаЧасов,НормаЧасовПри36)) * ВремяВЧасах / НормаЧасов) * СтоимостьЧасаДоплаты
    Если забудете внести данные через журнал «Данные для расчета зарплаты», тогда показатель «НормаЧасовПри36» будет равен показателю «НормаЧасов» и сумма доплаты рассчитается нулевой.

Настройка ВР

Вам будет интересно

Войти в кабинет

Регистрация