Настройка ВР

Здравствуйте! Помогите пожалуйста реализовать в программе следующий ВР. Сотрудникам, занятым во вредных условиях с их согласия устанавливается 40 час.рабочая неделя. При этом за каждый час фактически отраб. времени во вредных условиях им устанавливается доплата в рамках разницы между месячным количеством часов при 40 час. раб.неделе и месячным кол-вом часов при 36 часовой рабочей неделе.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 Читать полностью
Сдельщики Читать полностью
Надбавка за вредность Читать полностью
Дата публикации: Июн 21, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

Natalya

Все комментарии (3)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 22 2017 - 16:48

    Добрый день!
    Уточните пожалуйста сотрудники всегда работают во вредных условиях или могут переходить из вредных в обычные?

    • Avatar

      Наталья Чевикова Июн 22 2017 - 17:36

      Всегда

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 23 2017 - 15:38

        Здравствуйте!
        Попробуйте следующий вариант.
        Можно создать ежемесячное начисление со следующей формулой:
        ((НормаЧасов — НормаЧасовПри36) * СтоимостьЧасаДоплаты, где
        — НормаЧасовПри36 – это новый показатель для ввода значения нормы по графику 36-часовой недели. Показатель можно создать для сотрудника с установленным переключателем «Вводить единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». Для ввода показателя настроить шаблон и вводить его ежемесячно из журнала «Данные для расчета зарплаты». Посмотрите может быть этот показатель можно создать не для сотрудника, а для подразделения. Все зависит от Ваших конкретных условий.
        — СтоимостьЧасаДоплаты – новый показатель для указания стоимости часа производимой доплаты сотруднику. Переключатель в показателе нужно установить «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Внести это значение нужно через кадровые документы, которыми Вы будете назначать созданное начисление.
        Далее назначить созданное начисление в качестве планового кадровым документом.
        Каждый месяц в журнале «Данные для расчета зарплаты» для сотрудников вводить документ, регистрирующий норму на месяц по 36-часовой неделе.

        Если нужно, чтобы расчет доплаты производился с учетом отработанного времени, то формулу можно изменить на такую:
        ((НормаЧасов — НормаЧасовПри36) * ВремяВЧасах / НормаЧасов) * СтоимостьЧасаДоплаты
        На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» выбрать значение «Рабочее время».
        Тогда будет рассчитываться соотношение ВремяВЧасах / НормаЧасов. Если у сотрудника не было никаких отклонений (б/л, отпуска и т.д.), то соотношение будет равно 1 и он получит доплату в полном размере.

        Можно добавить дополнительную проверку, изменив формулу на такую:
        ((НормаЧасов — ?(НормаЧасовПри36=0,НормаЧасов,НормаЧасовПри36)) * ВремяВЧасах / НормаЧасов) * СтоимостьЧасаДоплаты
        Если забудете внести данные через журнал «Данные для расчета зарплаты», тогда показатель «НормаЧасовПри36» будет равен показателю «НормаЧасов» и сумма доплаты рассчитается нулевой.