Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как в ЗУП 3.1 можно внести показатель КалендарныеДниЗаМесяцОтработанные/Календарные ДниЗаМесяцПоКалендарю. Показатель КалендарныеДниЗаМесяц в программе есть, а как пересчитать рабочие дни в календарные. Требуется для расчета доплат
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Natalya
Нужно рассчитать доплату: Сумма доплаты*КалендарныеДниОтработанные/КалендарныеДниПоКалендарю. При этом при подсчете Календарных дней отработанных исключается время: отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохр з/пл, неявки, прогулы.
Что такое календарные отработанные дни? Что в них включается? Приведите пожалуйста пример на любом из месяцев 2017 года.
Доплата рассчитывается: В феврале 31 календарный день. 2 дня сотрудник был в отпуске за свой счет. Тогда: (31-2)/31*100=93,55 В феврале: 28/28*100=100
При приеме на работу сотруднику может быть установлен оклад, тарифная ставка, оклад по часам и т.п.
В Январе 31 календарный день, описалась..
Я Вас понял. А проверка ВремяВДнях/НормаДней будет производится с учетом каких отклонений ? Всех возможных ?
Да, другого я не придумала.
СуммаНадбавки * ?(ВремяВДнях/НормаДней >=1, КалендарныеДниМесяца / КалендарныеДниМесяца * 100, КалендарныеДни / КалендарныеДниМесяца * 100)
Я думаю такая формула подойдет. Сумма надбавки умножается на
Условие, если сотрудник отработал все время, тогда кол-во календарных дней в месяце начисления / кол-во календарных дней в месяц = 1 и умножается на 100, итого СуммаНадбавки * 100 (Тут подставить, что Вам нужно). Если сотрудник отработал не все время, тогда календарные дни (это кол-во календарных дней всего в месяце начисления – кол-во календарных дней, приходящихся на Неявки) / ВсегоКалендарныхдней в месяце * 100. На закладке приоритет (Начисления, приоритет которых выше) настроить список всех начислений, которые будут участвовать в вытеснении для проверки условия ВремяВДнях / НормаДней и подсчета показателя КалендарныеДни.
Если есть люди работающие по окладу по часам, тогда меняется условие ВремяВЧасах / НормаЧасов. Лучше создать два начисления, а не усложнять формулу расчета.
Здравствуйте! Показатель КалендарныеДни / КалендарныеДниМесяца не показывает правильное значение.
Здравствуйте, какой показатель возвращает неверное значение ? Возможно, ошибка в релизе.
Показатель КалендарныеДни не учитывает вытеснения. ЗУП редакция 3.1 (3.1.2.238)
Здравствуйте, проверил на последней версии, показатель КалендарныеДни неправильно отрабатывает. Написал разработчикам.
Попробовала настроить формулу: ?((ВремяВДнях/НормаДней)=1,КалендарныеДниМесяца,КалендарныеДниМесяца-(ВремяВДнях/НормаДней))/КалендарныеДниМесяца*100. Если сотрудник полностью отработал месяц (в рабочих днях), то ему 100% доплата в пересчете на календарные дни, если нет, то процент рассчитывается пропорционально отработанным календарным дням. Но что-то в формуле не так. Она везде считает % исходя из 100%.
Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 23 2017 - 17:15
Здравствуйте. В программе присутствует 3 предопределенных показателя:
•Календарные дни – возвращается кол-во календарных дней в месяце, на который приходится начисление с учетом вытеснения
•Календарные дни без праздников – возвращается кол-во календарных дней в месяце, на который приходится начисление с учетом вытеснения – нерабочие праздничные дни
•Календарные дни месяца – возвращает кол-во календарных дней, приходящихся на месяц начисления. Ничем не вытесняются.
1) Например, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске за свой счет 10 дней. Показатель настроен с учетом вытеснения его отпуском за свой счет. Всего в феврале 28 к.д. – 10 = показатель вернет 18 к.д.
2) Показатель вернет 18-1 = 17 к.д. так как в феврале 2017 один день – нерабочий праздничный день.
3) Независимо от настроек вытеснения вернет 28 к.д.
Уточните, что означает “как пересчитать рабочие дни в календарные” ? Что для Вашей задачи определенный показатель должен возвращать ? Какое именно количество дней ?