Добрый день!
Ранее у нас рассчитывалась ежемесячная премия отдельным документом “Премия”. Расчет базы производился от оклада за предыдущий месяц.
Но с марта месяца руководством было решено, что месячная премия будет производиться за текущий месяц. Премию настроили как плановое начисление и выплачиваем при начислении зарплаты.
Тут же появились подводные камни: в марте месяце у нас назначены и выплачены 2 месячные премии: за предыдущий месяц и за текущий.
При начислении отпуска в среднем заработке стало браться 13 ежемесячных премий, вместо 12.
Решение руководства: при расчете среднего за отпуск необходимо убирать наименьшую ежемесячную премию, оставляя 12. Пока делаем это вручную, заходя и редактируя средний заработок.
Подскажите, можно ли как-то настроить, чтобы в среднем заработке убиралась минимальная ежемесячная премия.
То же самое и с квартальными премиями.
Спасибо.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Май 25 2017 - 10:09
Здравствуйте!
К сожалению, типовых средств для автоматизации этого процесса в программе нет. Только если писать внешнюю обработку, которая будет корректировать данные в регистрах учета среднего заработка.