Добрый день!
У нас в организации разделены кадровый и расчетный учет.
Не смогла найти каким образом вводить на основании документов “Прогулов,неявок” документы “Больничный лист”.
А также на основании “Отсутствия с сохранением ЗП” документа “Оплата доп.дней по уходу за детьми-инвалидами”.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 5 2017 - 11:26
Здравствуйте, а прогул-неявку Вы имеет в виду отсутствие по невыясненным причинам ? Просто в зуп 3 нет такого механизма как в зуп 2.5 “Анализ неявок”. В зуп 2.5 кадровик вводил неявки и болезни (выбирал статус болеет), далее на основании него создавался документ начисление по больничному листу. В зуп 3 другой подход. Сам больничный лист является и кадровым и расчетным. Поэтому кадровик также вносит документ больничный лист (заполняет только предназначенные для него поля), а уже на основании кадрового больничного Вы вводите расчетный больничный под расчетчиком. Кадровые и расчетные документы имеют одно и тоже наименование. Когда Вы зайдете в общий список док-в начислений (Раздел-Зарплата- Все начисления – по кнопке (Ещё , настроить список), зайдите на закладку отбор, двойным щелчком выберите (требуют обработки) равно значение да. И снимите галочку. Прикладываю рисунок. В самом верху появится отбор по документам, требующим обработки. Это список документов, которые ввел кадровик, но ещё не утвердил расчетчик. Появится список всех не утвержденных документов. Можно выделить нужные документы и нажать на кнопочку утвердить, но предварительно зайти в каждый документ, проверить его. Также в разделе зарплата в самом вверху можно выбрать (расчеты и выплаты) в левой колонке отображается списков всех нерассчитанных документов.
Более подробно Елена Грянина рассматривала в нашем курсе : https://profbuh8.ru/2017/03/zup3-testdrive-main-modul-1/ Глава 3: Концепция учета в ЗУП 3 Концепция взаимодействия пользователей С тех пор почти ничего не изменилось.