Добрый день!
У нас в организации разделены кадровый и расчетный учет.
Не смогла найти каким образом вводить на основании документов “Прогулов,неявок” документы “Больничный лист”.
А также на основании “Отсутствия с сохранением ЗП” документа “Оплата доп.дней по уходу за детьми-инвалидами”.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
Аспект!!!
Спасибо за ответ! Да, я именно имею ввиду отсутствие по невыясненной причине, пока сотрудник не принес больничный лист.
Также неясно по второму вопросу: что вносит кадровик в случае отсутствия по дням ухода за детьми -инвалидами. То есть как связать документы “Отсутствие с сохранением оплаты” и “Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами”
У кадровика также должен быть документ “оплата дней по уходу за детьми инвалидами”, только с указанием срока данного отсутствия.
В ситуации,если у сотрудника отсутствие по невыясненной причине, в каком случае кадровик вводит Больничный лист, а в каком “Прогул,неявка” с видом отсутствия “Отсутствие по невыясненной причине”?
До тех пор пока не получит подтверждающий документ (больничный лист), сначала вносит НН (то есть отсутствие по невыясненным причинам), затем когда принесут БЛ, то вносит БЛ.
Но никакого механизма для кадровика ввода на основании нет?
Такого как “Анализ неявок” нет. Считается, что документ не утвержден пока расчетчик не проверит его и не поставит галочку “Расчет утвердил”. Список не рассчитанных документов можно посмотреть в Разделе – Зарплата – Расчеты и выплаты – Не рассчитанные документы. Расчетчик входит в каждый документ, проверяет правильность расчета, ставит галочку, проводит. Также список не рассчитанных документов можно посмотреть в списке документов (все начисления) с отбором как я Вам написал выше. Можно будет выделить все док-ты и вверху нажать кнопочку утвердить. Специализированных обработок нет. На данный момент другого порядка работы с кадровыми и расчетными документами нет. В зуп 3 в отличие от зуп 2.5, нет разделения кадровых и расчетных документов.
Добрый день. Вопрос на рассмотрении.
Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 5 2017 - 11:26
Здравствуйте, а прогул-неявку Вы имеет в виду отсутствие по невыясненным причинам ? Просто в зуп 3 нет такого механизма как в зуп 2.5 “Анализ неявок”. В зуп 2.5 кадровик вводил неявки и болезни (выбирал статус болеет), далее на основании него создавался документ начисление по больничному листу. В зуп 3 другой подход. Сам больничный лист является и кадровым и расчетным. Поэтому кадровик также вносит документ больничный лист (заполняет только предназначенные для него поля), а уже на основании кадрового больничного Вы вводите расчетный больничный под расчетчиком. Кадровые и расчетные документы имеют одно и тоже наименование. Когда Вы зайдете в общий список док-в начислений (Раздел-Зарплата- Все начисления – по кнопке (Ещё , настроить список), зайдите на закладку отбор, двойным щелчком выберите (требуют обработки) равно значение да. И снимите галочку. Прикладываю рисунок. В самом верху появится отбор по документам, требующим обработки. Это список документов, которые ввел кадровик, но ещё не утвердил расчетчик. Появится список всех не утвержденных документов. Можно выделить нужные документы и нажать на кнопочку утвердить, но предварительно зайти в каждый документ, проверить его. Также в разделе зарплата в самом вверху можно выбрать (расчеты и выплаты) в левой колонке отображается списков всех нерассчитанных документов.
Более подробно Елена Грянина рассматривала в нашем курсе : https://profbuh8.ru/2017/03/zup3-testdrive-main-modul-1/ Глава 3: Концепция учета в ЗУП 3 Концепция взаимодействия пользователей С тех пор почти ничего не изменилось.