Здравствуйте. Как в ЗУП 3.0 правильно уволить и рассчитать умершего сотрудника? Заранее спасибо
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка... (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Дорогой Коллега
Здравствуйте!
Для отдельного вопроса необходимо создавать отдельную тему. Насколько я понимаю Ваш вопрос касается конфигурации Бухгалтерия предприятия. Его нужно задать, перейдя по ссылке — https://profbuh8.ru/free-vopros/voprosy-buh8/
Извиняюсь. Сотрудник был принят на работу документом Прием на работу 1 апреля 2017 года и умер 25 апреля 2017 года, документ Увольнение с новым видом начисления. При начислении Зарплаты и взносов по умершему сотруднику проводится начисление по окладу за период с 01.04.2017 по 25.04.2017 в той же сумме, что и в документе Увольнение. Как исправить ошибку?
Ответил вам немножко ниже. Вам нужно будет ввести кадровый перевод (дата перевода с 01.04.2017) и на закладке оплата труда отменить все плановые начисления с 01.04.2017 года. Потому что док-т увольнение отменит оклад только с 25.04.2017. Поэтому сотрудник и попадает в док-т начисление зарплаты.
При начислении зарплаты программа повторно начисляет оплату умершему сотруднику, но по окладу. Документ увольнения с новым видом начисления (не облагаемый НДФЛ и взносами) от 24.04.2017, начисление ЗП от 30.04.2017. Как избежать задвоения? Заранее спасибо
А данные по сотруднику были введены документом «Прием на работу» или «Ввод данных на начало эксплуатации» ?
Я вам советую тогда сделать документ кадровый перевод,
дату перевода выставить 01.04.2017, на закладке оплата труда поставить
«изменить начисления», отменить по кнопке отменить все плановые начисления.
При формировании нового начисления Прочие начисления и выплаты используется вид документа премия или разовое начисление. Следовательно, данное начисление не может быть выбрано на закладке начисление в документе Увольнение. Как уволить умершего сотрудника?
В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Согласно НК, средства, полученные в порядке наследования, НДФЛ не облагаются (за исключением авторских вознаграждений
В письме от 20.02.2013 №17-3/292 Министерства труда и социальной защиты РФ сказано, что согласно части 1 ст.7 ФЗ №212-ФЗ объектом налогообложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Исходя из п.6, части 1 ст.83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Таким образом в случае если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами.
Что сделать в программе :
1) Начисляете зарплату обычным образом, тем самым узнаете сколько всего должно быть начислено.
2) Посмотреть сколько дней отработанного, но не отгуленного отпуска.
В документе увольнение это можно увидеть.
3) Подумать, какие ещё начисления могут быть по данному сотруднику.
4) Создаете свой вид расчета (назначение поставьте Прочие начисления и выплаты, фикс. суммой, налоги, взносы —
ндфл не облагается, взносы — доходы, не являющиеся объектом обложения)
5) Делаем док-т увольнение (п. 6 ч. 1 ст. 83), убираем компенсацию отпуска, на закладке начисление прописываем
наше начисление и итоговую сумму, проводим.
6) Выплачиваем, можно на ту же карточку. Можно зайди в кадры (сотрудники), выплаты (Учет затрат),
можно указать перечислением на счет в банке (указать счет, на которой перевести деньги).
А дальше как обычные выплаты.
Дорогой Коллега
Добрый вечер. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить. Мы работаем в программе 1С БП 8.2 и хотим вести учет с 2017 года в 8.3. Кроме того, с начала этого года нам необходимо перейти с налогового учета УСН на общую систему налогообложения. В какой программе это лучше сделать? Есть ли помощник перехода с УСН на ОСНО? Заранее спасибо