Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, рабочий увольняется. Все время был в командировке на объекте., т.е. нет фактического заработка. Ему начислена разовая премия. При увольнении премия в расчет среднего заработка включается, только не указано естественно количество отработанных дней. Расчет произвожу по окладу /29,3. В данной ситуации премию включать в расчет среднего исходя из времени по табелю в командировке или нет. Ведь в командировке он работал. Премия должна учитываться, помогите, пожалуйста
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
Kozlova_SN Май 19 2017 - 08:16
Здравствуйте. Нет, не опечатка, рабочий работал в марте 13 дней в командировке и в апреле 20 дней в командировке. Файл не прикрепляется, вид другой. У меня не кнопки выберите файл, есть обзор, захожу, выбираю и пытаюсь прикрепить. Видимо неудачно.
Расчет среднего заработка
по документу: Расчет при увольнении сотрудника организаций № 24 от 15 мая 2017 г.
Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ”
Работник: Антонов Дмитрий Андреевич, таб. №: 0000000233
Оплачиваемый период: за 4,67 дней(часов) компенсации отпуска
Расчетный период: с 01.05.2016 по 30.04.2017
Способ расчета заработка: По среднему заработку для отпуска по календарным дням
1. Начисления за расчетный период по рабочим местам
Месяц Заработок Коэффициент индексации Заработок с учетом индексации Учтено дней расчетного периода
Итого: – –
Отработано рабочих дней: –
Рабочих дней по норме: 247
Доля отработанного времени: 0 / 247 =
2. Премии, начисленные в расчетном периоде
Премии Рабочее место Начислено премии Коэффициент индексации Месячная часть Учтено премии за расчетный период
Март 2017 г. ; за 1 мес. Отдел капитального строительства; Плотник-бетонщик 7 300 1,0000 7 300,00 –
Апрель 2017 г. ; за 1 мес. Отдел капитального строительства; Плотник-бетонщик 5 510 1,0000 5 510,00 –
Учтенная сумма премий составила: –
3. Расчет среднего заработка
Всего дней: 0
Всего заработка (включая премии): –
Среднедневной заработок составил: – / 0 = 0