Добрый день! Подскажите, пожалуйста сотрудник должен в ближайшие дни родить, больничный лист по беременности и родам она не оформляла, за май зарплату как обычно начисляем, а в июне уже непонятно что и как делать?
1. Ей надо установить неполный рабочий день(0.9 ставки), где это сделать?
2. Оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (в вкладке больничный) пилотный проект заполнить?
3. И если она не оформляла пособие по беременности и родам, то в отпуск мы ее должны отправить с даты рождения ребенка?
4. В 1С 8.3 будет начисляться зарплата этой сотруднице на 0.9 ставке, если в программе на нее будет оформлен отпуск по уходу за ребенком?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна Босых Профбух8 Май 26 2017 - 20:15
1. Ей надо установить неполный рабочий день(0.9 ставки), где это сделать?
К сожалению в конфигурации 1С:Бухгалтерия 8, в отличии от ЗУП, реализован ограниченный функционал по учету зарплаты и кадров. Поэтому установить не полный рабочий день не получится. Вам необходимо рассчитать от оклада размер 0,9 ставки. Затем используя документ «Кадровый перевод» в поле «Дата перевода» указать число, с которого будет платиться не полная ставка. Поставить галочку «Изменить начисления» и указать рассчитанный размер 0,9 ставки.
Так же, если Ваш регион не участвует в пилотном проекте, то в программе создается новый вид начисления, например, «Отпуск по уходу до 1,5 лет». Для того, что бы данное начисление ежемесячно попадало в документ «Начисление зарплаты» его необходимо добавить в документ «Кадровый перевод»
2. Оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (в вкладке больничный) пилотный проект заполнить?
В программе Бухгалтерия ей отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не оформляется и автоматически не рассчитывается. Вы его также рассчитываете вручную.
Если Ваш регион участвует в пилотном проекте, то в программе можно создать «Заявление сотрудника на выплату пособия» и «Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий» раздел Зарплата и кадры – Зарплата – Передача в ФСС сведений о пособиях.
3. И если она не оформляла пособие по беременности и родам, то в отпуск мы ее должны отправить с даты рождения ребенка?
В силу ч. 1,3 ст. 11.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» :
«1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам».
Так как больничный Вы не начисляли и не выплачивали, то имеете право оформить отпуск по уходу со даты рождения. рождения