Добрый день! Подскажите, как корректно оформить такую ситуацию: сотрудник в апреле ушел в отпуск (отпуск с конца апреля по начало мая). В мае его необходимо отозвать из отпуска на 1 день (4 мая). Заходим в документ Отпуск, нажимаем кнопку исправить (так как апрель уже закрытый месяц), ставим дату окончания отпуска 3 мая. Программа сторнирует все верно. Но как теперь оформить его «возврат» в отпуск 5 мая? делать повторно исправить? Или создавать новый документ на отпуск с датой начала 5 мая (но тогда период расчета среднего уже будет не такой, как в первом докуменэ е на отпуск)? Спасибо за ответ
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Александр Белоусов Profbuh8.ru
Здравствуйте. Если Вы оформляли приказ об отзыве из отпуска, это означает досрочное прекращение данного отпуска. При досрочном прекращении отпуска не использованная часть отпуска должна быть предоставлена во выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединится к отпуску за следующий рабочий год.
Продлить отпуск мы можем, например, если сотрудник болел во время отпуска. Тогда отпускные после болезни рассчитываются исходя из того же среднего заработка, что и первоначальный отпуск. А при досрочном прекращении отпуск не продлевается. Это уже совершенно другой отпуск. С другим средним заработком. Но если Вы хотите тот же средний заработок, что был у первоначального отпуска, зайдите в документе (отпуск) в расчет среднего заработка (это зеленый карандашик), вверху есть период для расчета среднего заработка (поставьте флажок «задается вручную», выбрать любой период, какой Вам нужен). Прикладываю скрин-шот :