Добрый день! Подскажите, как корректно оформить такую ситуацию: сотрудник в апреле ушел в отпуск (отпуск с конца апреля по начало мая). В мае его необходимо отозвать из отпуска на 1 день (4 мая). Заходим в документ Отпуск, нажимаем кнопку исправить (так как апрель уже закрытый месяц), ставим дату окончания отпуска 3 мая. Программа сторнирует все верно. Но как теперь оформить его “возврат” в отпуск 5 мая? делать повторно исправить? Или создавать новый документ на отпуск с датой начала 5 мая (но тогда период расчета среднего уже будет не такой, как в первом докуменэ е на отпуск)? Спасибо за ответ
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Александр Белоусов Profbuh8.ru Май 29 2017 - 13:19
Здравствуйте. Если Вы оформляли приказ об отзыве из отпуска, это означает досрочное прекращение данного отпуска. При досрочном прекращении отпуска не использованная часть отпуска должна быть предоставлена во выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединится к отпуску за следующий рабочий год.
Продлить отпуск мы можем, например, если сотрудник болел во время отпуска. Тогда отпускные после болезни рассчитываются исходя из того же среднего заработка, что и первоначальный отпуск. А при досрочном прекращении отпуск не продлевается. Это уже совершенно другой отпуск. С другим средним заработком. Но если Вы хотите тот же средний заработок, что был у первоначального отпуска, зайдите в документе (отпуск) в расчет среднего заработка (это зеленый карандашик), вверху есть период для расчета среднего заработка (поставьте флажок “задается вручную”, выбрать любой период, какой Вам нужен). Прикладываю скрин-шот :