Здравствуйте!
В ЗУП 3.1 с начала года начали вести Штатное расписание. А с 1 июня решили проиндексировать заработок сотрудников, но с разными коэффициентами: для категории “рабочие” коэффициент = 1,10, для остальных = 1,05. Как это сделать?
(P.S. не получается удалить строки из док. “Индексация ШР”)
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
oksabra
Имеется в виду категория должности: рабочие, специалисты, руководители. Например, Часовые тарифные ставки рабочих индексируются на 10%, а оклады всех остальных – на 5%.
Но с часовой тарифной ставкой у Вас могут быть не только рабочие ?
У нас могут быть рабочие с окладом
Важно не это. А то, что я не могу удалить строку позиции ШР из документа “Индексация ШР”.
Не могу проиндексировать ШР например, двумя документами (3,4, …) от одной даты (например, 01.06.2017)
В документе индексация штатного расписания нет возможности удалять позиции штатного расписания. Они по умолчанию заполняются теми позициями, в которых присутствуют показатели из (индексируемых показателей – выделены зеленым цветом). Прикладываю картинку. Все показатели, которые есть в инд показателям и присутствуют в позициях штатного расписания попадают в табличную часть. Но, стоит заметить, индексация штатного расписания не изменит размера начислений, она изменяет только данные в самом штатном расписании. Чтобы проиндексировать все начисления нужно будет вводить документ (индексация заработка). В этом документе уже можно будет удалить или выбрать нужных сотрудников.
В нашем случае можно только заполнить док-т (индексация штатного расписания), указав коэффициент для всех, и вручную поставить было и стало, чтобы были равные суммы. Тогда по этой позиции индексации штатного расписания не будет. Затем заполнить так же 2 док-т.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что документ “Индексация ШР” и “Индексация заработка” могут быть никак не связаны между собой? Т.е. мы можем сначала проиндексировать оклады/тарифы сотрудников документом “Индексация заработка”, а потом, например в течении месяца, редактировать вручную документ “Индексация ШР”?
Еще вопрос. А может лучше использовать документ “Изменение ШР” или “Утверждение ШР” ?
Добрый день. Все верно. Индексация штатного расписания влияет только на изменения размеров начисления в самом штатном расписании. То есть, если для указанной позиции штатного расписания вы проведете индексацию, то при переводе на эту позицию или приеме на работу нового сотрудника на эту позицию, начисления по умолчанию в этой позиции уже будут увеличины. На основании индексации ШР можно ввести д-т индексация заработка. Сделано это для удобства заполнения. Как вы и сказали можно индексацию ШР поправить в течение месяце. А вот индексация заработка – это основной документ. Он прописывает данные о новом коэфф. индексации, если например, будете считать средний для командировок, чтобы начисления за год для расчета среднего были проиндексированы. + важный момент ! именно этот документ изменит размеры начислений по сотрудникам ! Увеличит оклады, тарифные ставки и так далее.
Документы Изменение ШР и Утверждение ШР служат только для изменения позиций ШР и не проиндексируют текущие начисления сотрудников. Например, мы с вами изменим позицию шр с 01.05.2017, оклад был 15 000, поставим 17 000. По вновь принятым или переведенным сотрудникам с 01.05.2017 года на эту позицию – оклад будет 17 000. А у старых сотрудников, которые работали на этой позиции как был 15 000, так и останется. Нужно будет делать отдельно документ (изменение плановых начислений). Утверждение штатного расписания действует аналогично.
Все понятно, Александр.
Большое спасибо!
Александр Белоусов Profbuh8.ru Май 22 2017 - 12:37
Добрый день. Подскажите пожалуйста, что вы имеете в виду под сотрудниками с разными категориями.
Как это учтено в самой программе ? Как они выделяются ?