При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника, принятого на работу по срочному договору на один месяц, программа ЗУП (3.1.2.183) использует средний заработок «по шестидневке».
Подскажите как настроить программу, чтобы компенсация рассчитывалась через средний заработок «по календарным дням»
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Апр 26 2017 - 10:19
Здравствуйте!
В ЗУП 3 способ расчета среднего для компенсации в документе “Увольнение” определяется автоматически, либо на основании данных при приеме на работу (если сотрудник принимается по срочному договору сроком менее, чем на 2 месяца, то остаток и соответственно средний заработок для компенсации будет считаться в рабочих днях – по шестидневке), либо на основании настроек Вида отпуска, который ему назначается. Если сотруднику назначен Вид отпуска, в настройках которого указано “Предоставляется: в рабочих днях”, то также средний для компенсации будет считаться по шестидневке.
В Вашем случае Вы приняли сотрудника по срочному договору на срок менее двух месяцев, поэтому программа в этом случае учитывает основной отпуск в рабочих днях и считает средний по шестидневки. Это корректное поведение программы