Добрый день. У нас такая ситуация: сотрудница с 01.01.2017 г в связи беременностью и по ее просьбе переведена на режим неполного рабочего времени, а именно 4 часа в день. С 10.04.2017 г она принесла больничный лист по беременности и родам. Заработок за 2015 и 2016 г у нее 76 363,56. Правильно ли мы считаем? 76 363,56:731=104,36 Т.е ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ и мы взяли 123,29. Затем 123,29*140 дн=17 260,60 получилось по расчету. Правильно ли сделан расчет? Смущает нас что по закон-ву миним. ср. дн. заработок из МРОТ не может быть меньше 246,58. Или в нашем случае решающим является то, что на момент наступления страхового случая сотрудница была переведена на режим 4 часа в день. Заранее благодарны.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
Татьяна Босых Профбух8
Добрый день.
Согласно ст.14 закона 255-ФЗ: