Возникла необходимость пересчитать больничный лист августа 2016 года. В больничном листе среднедневной заработок меньше МРОТ, но пособие считается по фактическому сред. заработку. Убираю галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей» и пособие считается правильно в большем размере (из расчета МРОТ)
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ульяна Камнева
Пришлите пожалуйста скрин печатной формы «Расчет среднего заработка» из документа «Больничный лист», в котором средний считается по фактическому заработку, хотя этот среднедневной заработок меньше МРОТ. И скрин самого этого документа.
Учет в 1С ЗУП 3.1 базовая «с нуля» с 2016 Данные за 2014, 2015 для расчета среднего заработка внесены документом «Справка для расчета пособий (входящая)». С 3-го квартала 2016 г. средний считался неверно: кроме данных по справке появились суммы за 2015 с сентября по декабрь Сейчас «провалилась» в расчет среднего в документе «Больничный лист» и убрала эти суммы, но средний стал считаться по факт. заработку без учета МРОТ. C 01.07.2016 МРОТ 7500, т.е. среднедневная минималка по больничному д.б. 246,58+15% (Ур. коэф.)= 283,57. Т.е. пособие должно быть 283,57*15 дн=4253,55
Понятно. ПРишлите пожалуйста скрин справочника «Организации» (по этой Вашей организации, где рассчитывается больничный) вкладку «Основные сведения». Посмотрим как там заполнены сведения о РК
Я ещё немного посмотрел и получается, что настройки в сведениях Организации тут ни при чем. Просто в ЗУП 3 разработчиками расчет реализован таким образом, что РК к МРОТ не применяется и сравнение происходит с «чистым» МРОТ.
Уточните пожалуйста, а на основании какого нормативного акта Вы утверждаете, что РК должен применяться к МРОТ на этапе сравнения? Мне это нужно, чтобы я мог задать вопрос разработчикам.
Для примера: во вложении б/л того же сотрудника, но в 3 кв. 2016. С 01.01.2016 по 30.06.2016 был другой МРОТ 6204 руб., соответственно среднедневной заработок будет 203,97+ 15% (Ур. коэфф)=234,57. В данном случае оба варианта заработка меньше, чем среднедневной у сотрудника тут все верно.
Во вложении б/л другого сотрудника. Его среднедневной заработок 231,93 тоже меньше, чем МРОТ без Ур.К (246,58) и чем МРОТ с Ур.К (283,57). У этого сотрудника сумму больничного СЧИТАЕТ ПРАВИЛЬНО. Т.е. берется МРОТ с Ур.К 283,57 и умножается на дни 10 дней=2835,67 руб. Т.Е. СУММА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА УЖЕ С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА.
«Уточните пожалуйста, а на основании какого нормативного акта Вы утверждаете, что РК должен применяться к МРОТ на этапе сравнения?»
5 июня 2014
В местностях, где существует районный коэффициент, необходимо сначала надо определить средний дневной заработок исходя из фактического заработка, потом определить средний дневной заработок исходя из МРОТ, и получившуюся величину умножить на районный коэффициент. Если исчисленный из МРОТ и умноженный на коэффициент средний дневной заработок больше «фактического», пособие рассчитывается исходя из МРОТ с учетом коэффициента. Такой вывод следует из определения Высшего арбитражного суда от 26.05.14 № ВАС-5881/14 (об отказе в передаче дела в Президиум этого суда).
Ещё раз поясню в ЗУП реализован механизм, когда средний заработок сотрудника сравнивается со средним заработком из МРОТ, который рассчитан без учета РК. То есть на этапе сравнения РК не применяется. РК применяется только на этапе начисления.
По этому поводу разработчики пишут следующее:
«на основании этого решения (имеется ввиду решение ВАС, о котором Вы писали) менять алгоритм в программе не планируется.
в ФСС известно об этой ситуации, и алгоритм будет уточнен после уточнения соответствующих положений законодательства.»
Поэтому придется корректировать вручную, если Вы хотите сделать расчет в соответствии с решением ВАС.
А что насчет больничного у другого сотрудника? (см. выше скрин и пояснение по суммам). Ситуация такая же ведь. Но у него верно считает. Не может быть что у разных людей разный принцип начисления б/л.
У него ситуация НЕ такая же!
Вы же сами написали: «его среднедневной заработок 231,93 меньше, чем МРОТ без Ур.К (246,58) и чем МРОТ с Ур.К (283,57)» — то есть программа видит, что его МРОТ меньше, чем МРОТ без РК (именно такое сравнение происходит в ЗУП) и считает его больничный с среднего по МРОТ и вот только в момент расчета умножает этот МРОТ на РК.
В первом случае ситуация другая:
— средний сотрудника = 263,07
— Средний МРОТ = 246,85
— Средний мрот (с РК) = 283,87
То есть средний сотрудника попадает между среднего из МРОТ (без РК) и МРОТ (С РК). Программа сравнивает с МРОТ (без РК) и получается, что средний сотрудника больше. Поэтому происходит расчет из 263,07.
А Вы хотите чтобы он сравнивал средний сотрудника со средним мрот (с РК), но программа на этом этапе не применяет РК и поэтому и не рассчитывает из 283,87.
Так что первая и вторая ситуация разные!
Здравствуйте!
То есть Ваш вопрос в том, почему средний считается по фактическому заработку, если этот среднедневной заработок меньше МРОТ? Я правильно понял?
И ещё уточняйте пожалуйста по какой программе вопрос! 1С ЗУП 2.5 или 1С ЗУП 3.1 (3.0)?
Ульяна Камнева
Да, вопрос правильно поняли. Работаем ЗУП 3.1 Базовая. На данный момент 3.1.2.121