Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить.
Сотрудник находился на б/л с 01.03.17г. по 16.03.2017г.
17.03.2017г. собирается увольняться, оригинал б/л не предствил. Как правильно его уволить?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна Босых Профбух8 Мар 30 2017 - 04:57
Добрый день.
Мы консультируем по вопросам работы с программным продуктом фирмы 1С. По данному вопросу я высказываю свое прфессиональное суждение.
В данной ситуации сотрудника можно уволить по следующим основаниям:
1. На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
2. На основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) достаточно прийти к взаимному соглашению. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время (ст. 78 ТК РФ). Форма соглашения не имеет значения. Необходимо наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя.
3. На основании пп.”а” п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст.84.1, 193 ТК РФ).
Если будите увольнять сотрудника по первым двум основаниям, то попросите написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.17г. по 16.03.2017г. (если сотрудник не представит б/л).
Если будите увольнять сотрудника на основании пп.”а” п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, то здесь лучше проконсультироваться с юристами.