У сотрудника отпуск 42 календарных дня, работает по срочному договору. 1 срочный договор был с 23.03.2016 по 22.03.2017. Сотрудник взял отпуск (остатки) 13 календарных дней с 13.03.2017 по 25.03.2017. 22.03.2017 был уволен по сроку окончания договора и проведено удержание оплаты авансом за отпуск за 3 дня. Теперь получается, что необходимо компенсировать 3 дня неизрасходованного дополнительного отпуска. Каким образом это сделать?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна Босых Профбух8 Апр 3 2017 - 16:54
Добрый день.
Мы консультируем по работе с программным продуктом фирмы 1С. По данному вопросу я высказываю свое профессиональное суждение.
Если я правильно поняла сотрудник за год имеет право на 42 дня отпуска. И он эти дни заработал, а Вы при увольнении ошибочно удержали 3 дня. Вам необходимо доначислить эти 3 дня отпуска и желательно это сделать в марте, что бы страховые взносы отразились в отчете за первый квартал. В программе необходимо создать документ Начисление зарплаты для данного сотрудника и выберать начисление Компенсация за не использованный отпуск.