компенсация дополнительного отпуска сотрудника

У сотрудника отпуск 42 календарных дня, работает по срочному договору. 1 срочный договор был с 23.03.2016 по 22.03.2017. Сотрудник взял отпуск (остатки) 13 календарных дней с 13.03.2017 по 25.03.2017. 22.03.2017 был уволен по сроку окончания договора и проведено удержание оплаты авансом за отпуск за 3 дня. Теперь получается, что необходимо компенсировать 3 дня неизрасходованного дополнительного отпуска. Каким образом это сделать?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Все комментарии (0)
  • Avatar

    Татьяна Босых Профбух8 Апр 3 2017 - 16:54

    Добрый день.
    Мы консультируем по работе с программным продуктом фирмы 1С. По данному вопросу я высказываю свое профессиональное суждение.
    Если я правильно поняла сотрудник за год имеет право на 42 дня отпуска. И он эти дни заработал, а Вы при увольнении ошибочно удержали 3 дня. Вам необходимо доначислить эти 3 дня отпуска и желательно это сделать в марте, что бы страховые взносы отразились в отчете за первый квартал. В программе необходимо создать документ Начисление зарплаты для данного сотрудника и выберать начисление Компенсация за не использованный отпуск.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных