Прием на работу во время отпуска по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить в 1С ЗУП 3.1 прием на работу совместителя?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает пособие 50 руб. у основного работодателя. В течение этого отпуска, она принята на работу как внешний совместитель к другому работодателю на 0,5 ставки.

Нужно ли в данном случае у работодателя по совместительству оформлять в 1С ЗУП Отпуск по уходу?

Или достаточно просто Приема на работу? На что повлияет отсутствие зафиксированного отпуска по уходу, например, вид стажа в перс. учете или что-то еще.

Спасибо!


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

Ирина

Все комментарии (3)
  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 20 2017 - 21:49

    Здравствуйте!
    Это больше вопрос к аудиторам, мы в основном консультируем по особенностям работы с программами 1С. Но я нашел для Вас материалы по этому вопросу. Есть ответ аудитора на сайте ИТС по похожему вопросу: http://its.1c.ru/db/answers#content:2805:hdoc Ещё нашел достаточно основательный ответ здесь: http://www.yurist-online.net/question/6110
    Ну а если у Вас будут трудности с работой в 1С ЗУП, то самая полная информация по этой программе доступна здесь: https://profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/index.html

  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 11:57

    Ваш вопрос принят в обработку

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных