Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить в 1С ЗУП 3.1 прием на работу совместителя?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает пособие 50 руб. у основного работодателя. В течение этого отпуска, она принята на работу как внешний совместитель к другому работодателю на 0,5 ставки.
Нужно ли в данном случае у работодателя по совместительству оформлять в 1С ЗУП Отпуск по уходу?
Или достаточно просто Приема на работу? На что повлияет отсутствие зафиксированного отпуска по уходу, например, вид стажа в перс. учете или что-то еще.
Спасибо!
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 20 2017 - 21:49
Здравствуйте!
Это больше вопрос к аудиторам, мы в основном консультируем по особенностям работы с программами 1С. Но я нашел для Вас материалы по этому вопросу. Есть ответ аудитора на сайте ИТС по похожему вопросу: http://its.1c.ru/db/answers#content:2805:hdoc Ещё нашел достаточно основательный ответ здесь: http://www.yurist-online.net/question/6110
Ну а если у Вас будут трудности с работой в 1С ЗУП, то самая полная информация по этой программе доступна здесь: https://profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/index.html