Добрый день.
Не могу понять, где найти настройку Полный свод начислений удержаний и выплат в 8.3, чтоб поставить галку для расчета командировки по среднему.
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
abs350
Здравствуйте!
К сожалению, в связи с большой загруженностью мы приостановили ответы на все вопросы в бесплатном формате.На данный момент, мы отвечаем на все вопросы только участников Профклуба по 1С:ЗУП 8
___
Вы можете стать участником Профклуба оформив заявку на странице здесь: https://profbuh8.ru/zadat-vopros/
Дмитрий, еще вопрос.
Уволила сотрудника 05.08.16, по документу увольнение расчет прошел, выплату произвела (сотрудник проработал с 18.07.2016 по 05.08.2016г., соответственно к выплате только начисления за отработанные 5 дней в августе, без всяких компенсаций).
Но когда я сформировала расчеты и выплаты за август, у меня появился восклицательный знак и надпись, что требуется доначисление (перерасчет) именно для этого уволенного сотрудника.
Подскажите что делать.
Спасибо.
Здравствуйте!
Видимо программа отследила какое-то изменение в документах, влияющих на расчет среднего, и поэтому просит выполнить перерасчет. Просмотреть на основании какого документа требуется перерасчет можно в разделе меню «Зарплата» — «Сервис» — «Перерасчеты».
Подробно про механизм перерасчетов рассказывается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-20-01.html (видео 5)
Дмитрий, спасибо, все получилось. Но у меня еще одна проблема. Сотрудник был в командировке в выходные 20 и 21 августа. Я провела работу в выходные и праздники с повышенной оплатой, все как в видеокурсе. Делаю начисление заработной платы, начисление оплата работы в выходные и праздничные дни появилось, а результат ноль, суммы нет. Что делать не знаю.
Спасибо. Жду ответа.
Здравствуйте!
Пришлите пожалуйста скрин документа «Начисление зарплаты и взносов», чтобы была видна эта строчка с оплатой работы в выходные и праздничные дни и значения показателей расчета (надо нажать кнопку «Показать подробности расчета»)
Дмитрий, дополняю. У нас оплата за работу в выходной день в двойном размере. Как я понимаю оклад / количество рабочих дней в августе и умножить на 4.
Пришлите пожалуйста скрин горизонтально, переверните на 90 градусов, а то нечитабельно как-то((
Дмитрий, спасибо. Все нашла.
У меня еще несколько ситуаций, если не затруднит Вас, то дайте мне пояснения.
1.Сотрудник принят на работу в июле месяце, а в августе направлен в командировку. В июле у него был оклад 50000,00, с 01.08. оклад повысился до 100000,00. Соответственно средний заработок рассчитанный в программе меньше, чем средний в августе. По положению о командировках, у нас в организации доплата до среднего заработка в период командировки. Как мне правильно произвести доплату в программе?
2. Следующий сотрудник с 01.08 принят на работу и уже был в командировке, три дня. Приказ на командировку у меня формируется, в табеле отражается, а вот средний и соответственно вся сумма за командировку нет. но ведь я должна произвести ему расчет за эти дни по среднему (оклад/кол-во рабочих дней в этом месяце). Тогда возникает вопрос, как мне и куда внести полученную сумму.
Спасибо.
Здравствуйте!
Чтобы в ЗУП 3.0 был доступен документ «Командировка» необходимо в настройка расчета зарплаты установить флажок «Командировка» (раздел «Настройка» — Расчет зарплаты – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» — вкладка «Учет отсутствий»).
Подробно вопрос учета командировок в ЗУП 3.0 рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-8-01.html
Дмитрий, спасибо. Все нашла.
У меня еще несколько ситуаций, если не затруднит Вас, то дайте мне пояснения.
1.Сотрудник принят на работу в июле месяце, а в августе направлен в командировку. В июле у него был оклад 50000,00, с 01.08. оклад повысился до 100000,00. Соответственно средний заработок рассчитанный в программе меньше, чем средний в августе. По положению о командировках, у нас в организации доплата до среднего заработка в период командировки. Как мне правильно произвести доплату в программе?
2. Следующий сотрудник с 01.08 принят на работу и уже был в командировке, три дня. Приказ на командировку у меня формируется, в табеле отражается, а вот средний и соответственно вся сумма за командировку нет. но ведь я должна произвести ему расчет за эти дни по среднему (оклад/кол-во рабочих дней в этом месяце). Тогда возникает вопрос, как мне и куда внести полученную сумму.
Спасибо.
Здравствуйте!
1. Установите флажок «Использовать доплату до среднего заработка» в настройках расчета зарплаты (раздел меню «Настройка» — «Расчет зарплаты» — «Настройка состава начислений и удержаний» — вкладка «Прочие начисления»). В результате будет доступен для использования вид начисления «Доплата до среднего заработка» и документ «Приказ на доплату до среднего заработка». Этим документом и следует назначить доплату. А расчет будет производиться в документе «Начисление зарплаты и взносов».
2. То есть сотрудник был в командировке, до приема на работу (с 29 по 31 июля)? или командировка началась за три дня до приема на работу и продолжается после приема сотрудника на работу? Распишите пожалуйста конкретные даты командировки и пришлите скрин того, как Вы этот факт отразили в документе Командировка.
Сотрудник принят на работу 01.08., командировка с 17.08 по 19.08. Я вручную внесла оклад за август и программа тогда посчитала все правильно.
Файл в приложении.
Жду ответа. Спасибо.
Всё верно, если у сотрудника на момент расчета среднего заработка нет ни одного отработанного месяца (как в Вашей ситуации), то расчет среднего надо корректировать вручную.
vasilii_dol
Здравствуйте, подскажите, а где должна отобразиться расчет увольнений в расчетной ведомости Т-51? В какой графе?