Добрый день! Подскажите, как в 1С ЗУП 2.5 при увольнении сотрудника в 2016 году удержать отпускные, выданные авансом в 2015 году, причем суммы текущих начислений не хватает для удержания и сотрудник разницу будет вносить в кассу организации. Как правильно сделать расчет сотрудника при увольнении в 1С 8.2?
С Уважением, Людмила
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
strludmila
Я не веду индивидуальные консультации, тут Вам мог бы помочь наш сотрудник Дмитрий Герасимов — он этим занимается, но он сейчас в отпуске (до 1 августа).
Извините, не правильно выразилась, уменьшение НДФЛ и взносов в ПФР и ФСС мы делаем вручную?
Если Вы хотите уменьшать НДФЛ и взносы, тогда Вам придется ручками корректировать отчетность как по НДФЛ, так и в ПФР, так как минусовые суммы дохода / заработка в отчетности не допускаются! В любом случае Вас ждёт ручная корректировка отчетности — хоть Вы сами НДФЛ и взносы скорректируете, хоть программа! Тут сам вариант учета такой «лажовый», и от программы эта проблема не зависит.
Добрый день!
мы попробовали вариант учета как удержание, у нас все-равно не исчисляется НДФЛ с текущего дохода в месяце увольнения. мы должны его править вручную? и базу по ФСС и ПФР тоже уменьшать вручную?
Удержания не могут влиять на базу НДФЛ и страховых взносов. Либо Вы не пересчитали документ после изменения варианта учета, либо ищите тогда причину в чём-то другом.
И возникает следующая проблема:
— Сторнируется доход 2016 год, но не сторнируется НДФЛ за 2015 год,
— Перед сторнированием дохода, НДФЛ не исчисляется с заработной платы 2016 года
Если Вы используете вариант учета удержания за неотработанные дни отпуска как «сторно-начисление», т.е. с уменьшением налогов и взносов, то это всегда проблемный вариант, который зачастую требует ручной корректировки отчетности (даже не зависимо от того, происходит ли это всё в рамках одного года или захватывает два, как в Вашем примере).
Гораздо менее проблематичен вариант учета этого удержания именно как удержания, т.е. без влияния на НДФЛ и страховые взносы — рассмотрите такой вариант учета.
Мы используем этот документ, он только сторнирует текущие начисления сотрудника, а при проведении документа «Начисление зарплаты» вообще не начисляет НДФЛ.
Для регистрации удержания следует использовать документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций»
strludmila
Елена, подскажите, как можно с Вами связаться для индивидуальной консультации?