Рассмотрим как оформить отгул 1С 8.3 ЗУП 3.0, в том числе как сделать настройку учета отгулов, виды компенсации отгулов за работу в выходные и праздники. Изучим нюансы оплаты отгула за работу в выходной или праздник в 1С 8.3 ЗУП 3.0.
При учете отгулов в 1С ЗУП 3.0 (8.3) следует учесть:
- При отражении сверхурочной работы и работы в выходные и праздники, которое не включается в рабочий график работника, можно выбрать вид компенсации: повышенная оплата или отгул.
- Отгул регистрируется специальным документом «Отгул» или присоединится к отпуску.
Термина «Отгул» в законодательстве нет. В ТК РФ это «Дополнительные выходные неоплачиваемые», при этом могут возникать разные варианты трактовки расчета зарплаты вместе с отгулом.
Содержание
Настройка учета отгулов в 1С 8.3 ЗУП 3.0
Настройка учета отгулов подключается в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – «Учет отсутствий» и ставим флажок «Отгулы» и можно «В том числе внутрисменные» учитывать:
Компенсация отгулов за работу в выходные дни в 1С 8.3 ЗУП 3.0
Начислим оплату за работу в выходные и праздники в 1С 8.3 для кадров 3.0. Допустим, двум сотрудникам, которые работали 8 января, с одинаковым окладом в 30 000 рублей необходимо предоставить: одному – повышенную оплату, а другому сотруднику – отгул.
Выбираем раздел Зарплата – документ Работа в выходные и праздники:
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) при начислении зарплаты за январь сотрудник, которому предоставлена повышенная оплата, получил расчет в двукратном размере за праздничный день:
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) при начислении зарплаты за январь сотрудник, которому предоставлен отгул, за праздничный день рассчиталась одинарная оплата, потому что по законодательству РФ выход на работу в выходной оплачивается в однократном размере, а потом день отдыха не оплачивается. При этом у сотрудника есть право на отгул:
В 1С 8.3 ЗУП 3.0 зарегистрировать использование отгула можно в документе «Отпуск», где есть возможность поставить флажок в поле «Предоставить отгул» и указать сколько дней присоединить к отпуску:
Либо при помощи специального документа «Отгул», где необходимо указать ФИО сотрудника, когда и сколько предоставить дней отгула. В поле «В счет отработанных ранее дней» вписать количество дней или часов, которые отработал сотрудник в праздники и провести. В нашем примере сотрудник взял отгул за 1 день – 21.01.2016:
Оплата отгула за работу в выходной в 1С 8.3 ЗУП 3.0
Рассмотрим, как посчитать зарплату в месяце предоставления отгула в 1С 8.3 для учета зарплаты 3.0. Есть два варианта:
- Отгул уменьшает отработанное время, но не уменьшает норму времени, то есть похож на отпуск за свой счет. Оплата по окладу уменьшается из-за отгула. Данный вариант реализован в 1С ЗУП 3.0 8.3.
- Отгул уменьшает норму времени и не влияет на оклад в месяце отгула (позиция, изложенная в Письме Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1). Данный вариант не реализован в 1С ЗУП 3.0 8.3.
Допустим, у сотрудника был оклад в 30 000 рублей, взял отгул и в 1С ЗУП 3.0 оклад уже 28 000 рублей, плюс 2 000 рублей оплата праздничного дня. По сути, сотрудник свой оклад и заработал в 30 000 рублей, то есть в 1С ЗУП 3.0 произошла замена выходного дня рабочим. Но такой вариант не совпадает с мнением Роструда, потому что сотрудник должен получить свой оклад в 30 000 рублей и 2 000 рублей за праздничный день, но этот вариант в 1С ЗУП 3.0 пока не реализован:
Более подробно учет отгулов рассмотрен в курсе “ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я”
Поставьте вашу оценку этой статье:
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...
Вам будет интересно
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5) Загрузка...
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.