[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

 

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

 

Дорогой Коллега !

Данным письмом мы открываем работу нашего Профклуба по 1С 8.3 ЗУП 3.0! 

Основная задача нашего клуба заключается в практической помощи решения ваших вопросов – проблем – задач по 1С Зарплата и управление персоналом 3.0

В последнюю неделю каждого месяца мы будем проводить прямые эфиры с разбором всех изменений и новшеств в ЗУП 3.0 + будем разбирать ваши вопросы-ситуации-кейсы + рассматривать дополнительные темы по вашему заказу, которые не были разобраны в курсе, но актуальны и необходимы для проработки всем пользователям ЗУП 3.0

Коллеги, все ваши вопросы по ЗУП 3.0 пишите в комментариях к данной записи. Старайтесь подробнее описывать вашу ситуацию. Вопросы по ЗУП 2.5 также принимаются :)

Профклуб ЗУП 3.0 – ОТКРЫТ!

Пишите ваши вопросы ниже

Как обычно, приветствуется продуктивное общение между всеми участниками клуба!

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

 

Дата публикации: Окт 2, 2015
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 2,00 из 5)
Загрузка...

Все комментарии (0)
← Перейти к предыдущим комментариям
Перейти к следующим комментариям →
  • Avatar

    olgashanaurova Окт 24 2016 - 08:29

    Здравствуйте! Подскажите, можно ли при создании удержания “Прочее удержание в пользу третьих лиц” сделать так, чтобы оно удерживалось у сотрудников при выплате первой части заработной платы (аванса) путем расчета за первую половину месяца (нужно удерживать за питание сотрудников в столовой)?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 24 2016 - 11:40

      Здравствуйте!
      Да можно. Для этого в настройках вида удержания необходимо установить флажок “Удерживается при расчете первой половины месяца”.

      • Avatar

        olgashanaurova Окт 24 2016 - 11:55

        Но это окошко не активно, я не могу туда флажок установить :(

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 24 2016 - 17:13

          Здравствуйте!
          Пришлите пожалуйста скрин настроек этого вида Удержания

          • Avatar

            olgashanaurova Окт 24 2016 - 17:56

            Высылаю. Столовая – сторонняя организация.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 13:39

      Дело в том, что этот флажок можно поставить только для видов удержания, которые зависят либо от отработанного времени, либо от Расчетной базы. Для удержаний Фиксированной суммой программа не может рассчитать какую часть следует удерживать за первую половину месяца. Вероятно именно поэтому флажок для таких видов удержания недоступен.

      Придется вносить это удержание вручную в документ “Начисление зарплаты за первую половину месяца”

  • Avatar

    Татьяна Савостьянова Окт 23 2016 - 21:58

    Добрый вечер.
    Подскажите, пожалуйста, как в октябре вернуть сотруднику
    излишне удержанное в мае вознаграждение платежного агента?
    ЗУП 3.0 (3.0.25.144)
    Спасибо.

    • Avatar

      Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 19:49

      Здравствуйте, Татьяна! Это возможно сделать только посредством ручной корректировки вкладки Удержания в документе Начисление зп за любой незакрытый месяц по зп, в т.ч. за октябрь.

  • Avatar

    enot2003 Окт 23 2016 - 12:11

    Добрый день!

    Вполне возможно, что этот вопрос уже задавали, но я не нашла поиск по Вашему сайту…
    Поэтому, извините, если повторюсь.

    Вопрос касается сдачи отчетности по 6-НДФЛ.
    Сотрудникам выплатили зарплату 30.09.16.
    По новым правилам суммы зарплаты не должны попадать во 2 раздел, но так вышло, что сдали по старым правилам, т.е. включили в раздел 2.

    Как Вам кажется, нужно ли подавать утоненку и убирать эти суммы из 2 раздела?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 24 2016 - 09:58

      Добрый день! Думаю, что уточненка в этом случае не нужна. Напомню, что за второй квартал мы отчитывались также не по сроку перечисления, а по дате удержания НДФЛ. Не думаю, что это критично, это скорее вопрос удобства проверки для ИФНС.

  • Avatar

    Елена Пронина Окт 20 2016 - 14:51

    Добрый день!
    Как программе 3.1 отразить начисление б/л с доплатой до фактического среднемесячного заработка?
    Спасибо.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 21 2016 - 11:41

      Здравствуйте!
      Необходимо произвести следующие действия:
      1.В разделе Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления установить флажок = Доплата за дни болезни.
      В этом случае Доплата до среднего заработка будет рассчитана по правилам, установленным для расчета пособий.
      2.В Начислениях появится вид начисления Доплата за дни болезни
      3.В разделе Настройка –Предприятие – Организации (или Реквизиты организации) – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика можно установить размер доплаты, который будет автоматически подставляться в документ начисления б/л.
      4.В документе Больничный лист нужно установить флажок = Доплачивать до… % среднего заработка за время нетрудоспособности. При необходимости процент можно изменить.

  • Avatar

    Рустам Кадимов Окт 20 2016 - 07:19

    Здравствуйте,

    Подскажите пожалуйста, в сентября пересчитали больничный за март . Период больничного остался прежним уменьшилась сумма, т.е. в сентябре месяца эта сумма минусом. В итоге этот перерасчет по больничному в отчетность РСВ не куда не попадает. Программа ЗУП 2.5.

    • Avatar

      Рустам Кадимов Окт 20 2016 - 07:58

      А если эту сумму перерасчета больничного сажаю документом “Перерасчет страховых взносов”, тогда в отчет РСВ данная сумма садится, но при проверке с в обработке “Подготовка данных для передачи в ПФР” возникает ошибка “В строке № 16 под сотруднику подраздел 6.4 сумма облагаемая взносами, превышает сумму начисленного заработка”

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 20 2016 - 13:32

      Рустам, мы тут сегодня специально видео бесплатное разместили по отчетности в ПФР http://www.profbuh8.ru/product/otchet-oct2016/#s3
      Посмотрите, я уверена Ваш вопрос отпадет! :)

      • Avatar

        Рустам Кадимов Окт 21 2016 - 00:35

        Елена, в Вашем примере, который приводите Вы, происходит изменение облагаемой базы, в результате чего возникает необходимость перерасчета суммы страховых взносов и после чего в отчете добавляются корректирующие сведения и заполняется 4 раздел. В моем случае (сумма мартовского больничного была уменьшена в сентябре), облагаемая база не меняется, а меняется необлагаемая база, поэтому необходимость перерасчета страховых взносов не возникает и соответственно не добавляются корректирующие сведения и не заполняется раздел 4. Руководитель нашего расчетного отдела утверждает, что данный перерасчет больничного должен уменьшить необлагаемую базу в сентябре месяце.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 21 2016 - 09:51

          Рустам, да, а еще я объясняю, в каких случаях корректирующие сведения не формируются. По больничным обратите внимание на сведения о заработке сотрудника, там есть требование, что сумма всего начислено должна быть >= облагаемой базы. Если в текущем месяце из-за исправлений это соотношение не соблюдается, то конечно тоже необходима корректировка!

  • Avatar

    Геннадий Окт 18 2016 - 12:00

    Добрый день.
    ЗУП 3.1.1.95
    При осуществлении выплаты через банк ошибочно НДФЛ перечислили больше, чем было удержано. В документе выплаты отметил, что НДФЛ перечислен отдельным платежом и создал документ перечисления НДФЛ. А как дальше быть с этим НДФЛ (учитывая то, что ошибка была допущена в прошлом периоде)?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 12:09

      Геннадий, по правилам переплата по НДФЛ не признается уплатой налога, и ее нельзя зачесть в счет будущих платежей по НДФЛ, а можно только вернуть, подав в ИФНС соответствующее заявление. В ЗУП в этом случае не стоит регистрировать излишне уплаченную сумму как “Перечисление НДФЛ в бюджет”, т.е. следует указать сумму перечисленного налога = сумме удержанного налога. По фен-шую только так!

  • Avatar

    oxanal Окт 17 2016 - 21:12

    Здравствуйте.

    ЗУП 3.0.25.138 проф

    Аванс начисляется документом “Начисление за первую половину месяца” 15 числа каждого месяца.

    В системе для вида расчета “Оплата праздничных и выходных дней” снят флаг “Начисляется при расчете за первую половину месяца”. Вводим документы “Работа в праздничные и выходные дни” по сотрудникам, отработавшим в праздники и выходные. Если на момент расчета документа “Начисление за первую половину месяца” есть хоть один проведенный документ “Работа в праздничные и выходные дни” по дням текущего периода расчета, то начисление “Оплата праздничных и выходных дней” попадает в расчет начисления за первую половину месяца, хотя по настройке не должно.

    Ситуация воспроизводится на демо-базе.

    Ошибка? Или эту оплату необходимо отражать иначе?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 12:37

      Здравствуйте!
      Смоделировал Вашу ситуацию. Поведение отличается от того, которое Вы описали.
      Ввел документ Работа в выходные и праздники. Указал, что работа приходится именно на первую половину месяца. Далее. Если в настройках вида начисления стоит флажок “Начисляется при расчете за первую половину месяца”, то тогда в документе “Начисление за первую половину месяца” происходит расчет оплаты праздничных и выходных. Если флажок в настройках начисления я снимаю, то расчет праздничных и выходных не происходит.
      Я моделировал на самом последнем релизе 3.1.1.95. Обновите свою базу. Возможно описанное Вами поведение, это ошибка релиза 3.0.25.138.

  • Avatar

    Александр Момотов Окт 17 2016 - 08:55

    1С ЗУП 2.5?
    Переписка с 1С по поводу того, что при переводе сотрудника (кадровое перемещение) с одного филиала (юр.) на другое(юр.) одной организации, доход превысил предельную величину на втором филиале, но сумма превышения распределилась на два филиала пропорционально, по месяцу перехода. Отчетность сдается в разных регионах.

    1С: Что не так со взносами после кадрового перевода?»

    Ответ: В первом филиале регистрируется «Доход превышающий предельную величину». Но доход сотрудника в этом филиале, вплоть до его перевода, не превышал предельной базы. Превышение произошло во втором филиале. В отчетности по первому филиалу регистрируется превышение, которого в этом филиале нет.

    Ответ разработчиков:
    Такая ситуация возникает в том случае, если превышение произошло в месяце кадрового перевода. Это правильное поведение:
    – поскольку учет доходов для исчисления страх.взносов ведется помесячно, то говорить о том, что произошло превышение после перевода некорректно
    – превышение происходит в конкретном месяце – см. Карточку учета по взносам по этому сотруднику по ОП после начисления всех доходов – и именно поэтому сумма превышения распределяется по обоим ОП

    Такой алгоритм распространяется и для случаев когда филиалы (юр. лицо) зарегистрированы в разных регионах и сдают отчетность разным налоговым органам?
    Получается, если предоставим отчетность по первому филиалу, в котором доход без превышения, а в отчетности стоят данные по превышению.

    1С: Рекомендуем задать Ваш вопрос в Ваше отделение ПФР.

    ВОПРОС: На сколько корректно указание превышения на филиале, где не было превышения?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 17 2016 - 19:00

      Здравствуйте!
      С точки зрения алгоритма, которым руководствуется 1С, корректно. В данном случае действительно лучше последовать совету от 1С, т.е. “задать вопрос в Ваше отделение ПФР”. Мы консультируем по вопросам учета 1С,а вопрос подобного рода лучше адресовать в Ваше отделение ПФР

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 11:36

      Александр, добрый день! Хочу вмешаться в Вашу дискуссию с Дмитрием. Думаю, ответ на Ваш вопрос очевиден!
      ВОПРОС: На сколько корректно указание превышения на филиале, где не было превышения?
      ОТВЕТ: Конечно, не корректно!
      То, что Вам отвечает 1С больше похоже на “извините, но наша программа просто по-другому не умеет работать”.
      Вообще у меня были клиенты в ЗУП 2.5. с обособками, которые переводили сотрудников в середине месяца, в котором возникал регресс по взносам, и проблем не возникало, но это было уже довольно давно… Чисто умозрительно мне кажется дело может быть в последовательности расчета документов. Что если перед расчетом взносов по первому филиалу отменить проведение начислений по второму филиалу? По идее тогда регресс возникнуть не должен. А вот уже после этого провести начисления и расчет по второму филиалу. М.б. попробовать так?

      • Avatar

        Александр Момотов Ноя 28 2016 - 19:10

        К сожалению не получается достичь результата.
        В отчетах доход за месяц берется по головной организации и распределяется пропорционально.

         Do-nachisleniya-strahovyih-na-vtorom-filiale.docx

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 29 2016 - 21:40

          Александр, Вы напишите, что именно не так в цифрах – мы же не знаем Ваши данные, поэтому сложно понять, что именно не так. Расчет взносов произведен верно?

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 29 2016 - 21:46

          Это не Ваша ошибка? Посмотрите там указан способ обхода.

          oshibka-obosoblennyie-podrazdeleniya-i-vznosyi

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 16 2016 - 16:32

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1
    Настраиваю вид начисления “Доплата …” (Повременная оплата труда и надбавки, Ежемесячно, тип показателя = денежный).
    Поскольку доплата будет нужна и для сотр-ов с Окладом и Окладом по часам в формуле использую “ВремяВДняхЧасах”.
    Получается так “ДоплатаРазъезднойХР * ВремяВДняхЧасах /НормаЧасов”.
    Вроде, расчет правильно получается.
    Правильно ли использовать такой предопроеделённый показатель “ВремяВДняхЧасах”?
    Буду благодарна за ответ!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 17 2016 - 18:49

      Здравствуйте!
      Вы забыли про Норму. Норма то всё равно будет считаться в часах. И может получиться, что показатель ВремяВДняхЧасах вернет отработанное время в Днях, а норма будет в Часах и расчет получится совершенно неверный.

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 17 2016 - 18:52

        Здравствуйте!
        Неужели два начисления надо настраивать? Для “Оклада” и “Оклада по часам”?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 12:26

          Здравствуйте!
          К сожалению для нормы нет показателя аналогичного показателю ВремяВДняхЧасах, поэтому да, придется создавать два начисления

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 21 2016 - 08:58

        Здравствуйте, Дмитрий!
        “может получиться” и “получится” не одно и тоже.
        Где мне увидеть, что возвращает показатель? И на что повлияет дальше в учете?
        По графику, например, “Пятидневка” определена норма дней/часов.
        У одного сотрудника “Оклад” по дням, у другого “Оклад по часам”.
        Где получится косяк, если в формуле “ВремяВДняхЧасах”?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 21 2016 - 11:05

          Здравствуйте!

          Чтобы понять, что возвращает нужный Вам показатель, можно оставить в формуле вида расчет только этот показатель, назначить это начисление сотруднику в плановом порядке и заполнить по сотруднику документ “Начисление зарплаты и взносов”. В колонке “Результат” по этому начислению будет как раз значение этого показателя. Потом можно изменить формулу (поставить другой показатель, который Вы хотите проверить) и пересчитать сотрудника. Так я обычно и проверяю, что возвращают показатели времени.

          Вы предложили формулу: “ДоплатаРазъезднойХР * ВремяВДняхЧасах /НормаЧасов”. По этой формуле получается так. Если у сотрудника “Оплата по окладу” является основным начислением, то показатель ВремяВДняхЧасах будет действительно возвращать отработанные дни. Если у сотрудника основноеначисление “Оплата по окладу (по часам)”, то показатель ВремяВДняхЧасах будет возвращать отработанные часы. Здесь косяка нет.

          Но вот показатель НормаЧасов будет возвращать всегда норму часов. Независимо от того какое плановое начисление у сотрудника. Тогда получится, что если у сотрудника основным является Оплата по окладу, то в этой формуле отработанное количество ДНЕЙ поделится на норму ЧАСОВ. Вот в этом косяк.

          Нет типового показателя для вывода нормы часов/дней в зависимости от того какое плановое начисление является у сотрудника основным. В этом и проблема.

          • Avatar

            elena.vinogradova Окт 21 2016 - 11:12

            Благодарю за ответ, Дмитрий!
            Эхх..
            А так хотелось сделать универсально!

          • Avatar

            elena.vinogradova Ноя 1 2016 - 17:27

            Хорошо!
            Правильно ли рассчитаются нормы времени для сотрудников с Окладом по дням и Окладом по часам, если я назначу для обоих доплату документом “Совмещение должностей”.
            Формула этого начисления “РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней”. А такая формула больше для Оклада по дням подходит.
            Т.Е. это преднастроенное начисление подходит сотрудникам с Окладом по часам и по дням???

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 12:53

      Здравствуйте!

      Начисление “Совмещение должностей” с типовой формулой “РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней” будет считать норму и отработанное время именно в ДНЯХ и для сотрудника, которому установлена «Оплата по окладу», и для сотрудника, по которому установлена «Оплата по окладу (по часам)».

      Если Вы хотите, чтобы доплата рассчитывалась в часах для сотрудников с Оплатой по окладу (по часам), то тогда придется создать ещё один вид начисления с назначением Доплата за совмещение». Он будет отличаться от типового лишь формулой: «РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов».

      После этого в документе Совмещение должностей у нас появится возможность выбирать, по какому конкретно виду расчета считать эту доплату. И для сотрудника с Окладом по часам мы сможем выбрать доплату с расчетом отработанного времени и нормы в часах.

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 14 2016 - 19:09

    Здравствуйте!
    // ЗУП КОРП 3 1 91
    При заполнении документа “Сдельные работы” (бригадный наряд, аккордное задание, объем выполненных работ распределяется по всем сотрудникам) на закладку “Сотрудники” попадают все сотрудники указанного Подразделения.
    (сделала шаблон по аналогии Мод.5, гл.2, пример 5)
    Как сделать заполнение этой табличной части только теми сотрудниками у которых основная система оплаты “Сдельный заработок”?
    Подбор персонально из открывающегося списка сотр-ов не удобно – там человек 40 надо выщелкать.
    Буду благодарна на совет!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 13:04

      Здравствуйте!
      К сожалению, при подборе сотрудников нельзя настроить отбор по тому начислению, которое у сотрудника является плановым. Но можно делать отбор по дополнительным реквизитам. То есть можно создать для справочника Сотрудники дополнительный реквизит. Например, флажок, который проставляется у тех сотрудников, которые работают по сделке. Вы этот флажок проставите всем таким сотрудникам, а при подборе сотрудников в документ “Сдельные работы” просто сделаете отбор по сотрудникам, у которых флажок установлен, выделите их всех и подберете в документ.

      • Avatar

        Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 13:15

        А еще в программе есть возможность использовать справочник “Группы сотрудников”!

  • Avatar

    Геннадий Окт 14 2016 - 16:31

    Здравствуйте.
    ЗУП 3.0.25.144
    Сотрудник взял отпуск (14 дней), в отпуске заболел (6 дней с середины и до конца отпуска). Провели больничный, больничный сторнировал дни отпуска (регистр.фактическиеОтпуска). Продления отпуска не было (т.е. отпускных дней получилось меньше, 8 дней). А Т-2 показывает полный отпуск 14 дней. Что надо еще сделать для корректировки Т-2?

  • Avatar

    ninakogodeeva Окт 13 2016 - 15:44

    Добрый день. Скачала запись семинара по 6-НДФЛ. Начала подключать доп.отчеты. Смогла подключить только отчет “Доходы для 6 НДФЛ”. При попытке загрузить другие отчеты выдает ошибку “Поле не найдено вариант удержания” В чем дело? Помогите, пожалуйста. Отчеты очень помогают.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 13 2016 - 16:39

      Внимательно почитайте инструкцию.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 13 2016 - 16:40

      Для Универсального отчета сначала выбрать указанный в таблице выше регистр (регистр накопления «Учет доходов для исчисления НДФЛ» или регистр накопления «Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ»)

      • Avatar

        ninakogodeeva Окт 13 2016 - 17:29

        Спасибо Вам большое. Все получилось.

        • Avatar

          ninakogodeeva Окт 14 2016 - 09:30

          Добрый день. А какой регистр выбрать, чтобы подключить отчет по вычетам? Выбираю “предоставленные стандартные и социальные вычеты (НДФЛ). Ошибка – поле не найдено “стандартный вычет”.

          • Avatar

            Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 14 2016 - 10:28

            Здравствуйте!
            Настройка “profbuh8 Налоговые вычеты для 6-НДФЛ” подключается не к Универсальному отчету, а к отчету “Сводная справка 2-НДФЛ”.

  • Avatar

    zolotareva_ta Окт 12 2016 - 08:34

    Добрый день!
    ЗУП 3.0 (3.0.25.144)
    При заполнении 4-ФСС в Разделе 1 в строке 2 данные по начислению к уплате по страховым взносам рассчитываются не верно, не идут копейки. Что это может быть?

    • Avatar

      zolotareva_ta Окт 12 2016 - 08:36

      Таблица 1

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 11:38

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин этой таблицы 1, а также скрин отчета “Анализ взносов в фонды” за 3 квартал, чтобы была видна табличка “ФСС”

      • Avatar

        zolotareva_ta Окт 12 2016 - 13:55

        В отчете “Анализ взносов в фонды” я группировки добавила сотрудников и потом в табличке пересчитала облаг.база*2.9/100.
        облаг.база взносы Расчетн.взносы
        Мухарева Елена Валерьевна 2 239,13 — 64,93 64,93477
        Мязек Екатерина Владимировна 2 239,13 — 64,94 64,93477

        И так по многим сотрудникам, у кого сумма взносов после запятой более 2-х знаков. Т.е. какое-то разное округление.

      • Avatar

        zolotareva_ta Окт 12 2016 - 14:04

        4-фсс

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 17:03

          Не понятно, что именно не так на скрине? И там и там сумма 42 302,91 ?

      • Avatar

        zolotareva_ta Окт 12 2016 - 14:04

        Анализ взносов в фонды

        • Avatar

          zolotareva_ta Окт 13 2016 - 08:24

          Если посчитать по базе по месяцам, то копейки не идут.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 17:00

      Добрый день! В отчете “Анализ….” есть ошибки округления, потому что программа пытается общую сумму взносов по сотрудникам разбросать еще и по видам начислений. Лучше этим отчетом пользоваться для проверки только базы взносов, а сумму взносов проверять, например, по начислению зарплаты.

      • Avatar

        zolotareva_ta Окт 13 2016 - 10:30

        Если посчитать по базе по месяцам, то копейки не идут.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 13 2016 - 12:10

          Извините, Вы можете написать конкретные цифры в сообщении – какие Вы ожидаете получить и какие получаете, чтобы мы с Вами друг друга точно понимали? При дистанционном общении это важно, т.к. на картинке слишком много цифр, я буду просчитывать одни, а Вы жалуетесь м.б. совсем на другие.

          • Avatar

            zolotareva_ta Окт 13 2016 - 12:49

            за июль 486370,80*2,9%=14104,75, а в отчете 14104.72
            за август 488088,56*2,9%=14154,57, а в отчете 14154,59
            за сентябрь 484261,74*2,9%=14043,59, а в отчете 14043,60

            За месяц не идут копейки, но за квартал все верно.

            Мы нашли нестыковку по копейкам с прошлом периоде с ФСС. Большое спасибо за помощь.

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 13 2016 - 16:30

              Взносы рассчитываются отдельно для каждого сотрудника, поэтому проверять нужно в разрезе сотрудников, а не общую сумму. В контрольных соотношениях ФСС есть допуски округления.
              Y < **>Если показатель титульного листа “среднесписочная численность работников”<200, то Y = 1 рубль;Если показатель титульного листа “среднесписочная численность работников” >= 200, то Y = “среднесписочная численность работников” / 200 * 1 рубль, но не менее 1 рубля
              http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=205605&div=LAW&dst=110441%2C0&rnd=0.49688277648798773

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 11 2016 - 18:44

    Здравствуйте!
    //ЗУП КОРП 3.1.1.91.//
    Проконсультируйте, пожалуйста.
    При увольнении “по соглашению сторон” выплачиваем компенсации: в пределах 3х кратного ср.мес.заработка (не облагаемую НДФЛ и страховыми взносами) + превышающую 3х кратный заработок (облагаемую).
    В ЗУП 2.5 мы настраивали эти два вида расчета.
    В ЗУП 3.1 так же надо добавить и настроить два вида начисления или есть стандартная настройка (которую я не включила) ?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 13:56

      Здравствуйте!
      В курсе по ЗУП 3 Елена Грянина рассказывала как отражать подобные выплаты при увольнении. Думаю в КОРП способ выплаты аналогичен. Этот материал здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-6-05.html

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 14 2016 - 11:36

        Да.
        Разве что, на видео записи при описании вида начисления “Выходное пособие разовое (обл.)” то что для превышен.3х заработка вид дохода установлен = целиком необл.

  • Avatar

    Александр Момотов Окт 11 2016 - 12:09

    1С ЗУП 2.5 КОРП.
    Сотрудник второго числа месяца перевелся с филиала на филиал одной и той же организации (кадровое перемещение).
    Т.е. один день отработал в одном обособленном подразделении, а остальное время месяца работал в другом обособленном подразделении.
    Страховые взносы рассчитывались по нему в в обоих филиалах в конце месяца.
    Во втором филиале у него превышение предела.
    При формировании отчетности по взносам в целом по организации суммы правильные, а в разрезе обособленных подразделений “разъезжаются”. Период – июнь. Т.е. отчетность сдана.

    Каков порядок корректировки взносов?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 14:17

      Здравствуйте!
      То есть Вы хотите в текущем месяце перекинуть какую-то часть взносов июня с одного обособленного подразделения на другое, я правильно понимаю? Только уточните пожалуйста для какой цели Вы это хотите отразить? Ведь насколько я понимаю взносы по этому сотруднику в отчетности были показаны в целом по всей организации, а не по отдельности по каждому подразделению.

      • Avatar

        Александр Момотов Окт 13 2016 - 07:32

        Обособленное подразделение в КОРП это организация. Т.е. перевели сотрудника с одной организации (юр. лицо) в другую. Обе принадлежат Головной. Взносы платим по месту работы. Организации в разных регионах.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 14 2016 - 10:35

          Понятно. Я думал речь идет об Обособленных подразделениях, а не о филиалах.
          Тогда можно попробовать воспользоваться документом “Перерасчет страховых взносов”. т.е. ввести один документ (в текущем месяце за предыдущий), чтобы по одному филиалу снять излишне исчисленные взносы для этого сотрудника, а вторым документом по другому филиалу доначислить. Можно попробовать так.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 11:50

      Александр, по ЗУП 3 разработчики публикуют зарегистрированные ошибки, и как раз такая ошибка, про которую Вы пишете, ими была недавно зарегистрирована (см.рисунок).
      https://bugboard.v8.1c.ru/error/000022366.html
      Там опубликован и способ обхода. Можно попробовать применить его к ЗУП 2.5.

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 11 2016 - 10:49

    Здравствуйте!
    Установили ЗУП КОРП 3.1.1.91.
    Делаю “Настроить систему для работы с “нуля” в Начальной настройке программы.
    Там несколько шагов – настройка Упр., Охр.труда и HR. Всё!
    Нет настроек “премий” или компенсационных доплат…
    Это так? или я что то не установила?
    Конечно, можно добавлять новые виды начислений в ПВР, но это уже потом.
    Нужен “ликбез” по КОРПу

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 18:16

      Здравствуйте!
      А может быть у Вас в базе уже есть виды начисления с назначением Премия. Поэтому в начальной настройке не предлагается такой шаг. По логике он должен быть доступен также, как и в начальной настройке для 1С ЗУП ПРОФ.
      У Вас в начальной настройке ЗУП КОРП только три шага?

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 11 2016 - 19:06

        Здравствуйте!
        В Начальной настройке КОРПа такие шаги:
        – Структура компании и подбор персонала
        – Мотивации и льготы
        – Развитие и обучение
        – Охрана труда
        – Самообслуживание
        далее Применить и всё – можно только “Завершить настройку”.
        Можно продолжить настройки в разделе “Настройка” – выставить флажки в “Расчет зарплаты” и “Кадровый учет”.
        Можно добавить виды начислений в ПВР.
        ?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 12:17

          Значит, в начальной настройке не присутствует возможность настроить Премии(( Придется создавать вручную.

          • Avatar

            elena.vinogradova Окт 12 2016 - 12:31

            Добавлю.
            Просто подумала, может я чего не сделала при начальной настройке системы.
            Релизы отличаются. Найти описания отличий затрудняюсь.
            Кстати, про перенос в КОРП (3.1.1.91) – Отпуска по уходу за детьми перенеслись

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 11 2016 - 19:12

        В базе пока нет начислений с назначением “премия”.

  • Avatar

    olgashanaurova Окт 10 2016 - 18:53

    Добрый день! Вопрос по 6-НДФЛ. Прослушала семинар Е. Гряниной от 06.10.16, в связи с новыми правилами заполнения отчета и появившимся обновлением пытаюсь все делать так как говорилось на семинаре, в основном получается, но… не всегда срабатывает перепроведение документа, по которому начисление было сделано до обновления. Вот, например, отпуск с 13.09 по 10.10, выплачен в межрасчетный период 06.09. При выплате зарплаты 10.10 происходит довыплата отпускных и вот эта довыплата в регистре “Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ” попадает с суммой дохода 0 и со сроком перечисления НДФЛ – следующий день. Отменила проведение ведомости на выплату зарплаты и ведомости на выплату отпускных, перепровела начисление отпускных – теперь и в выплате отпускных и в выплате зарплаты стало одинаково не правильно – без суммы дохода и со сроком перечисления НДФЛ – на следующий день. По какой причине такое может быть? Ведь в основном такой способ работает…. Спасибо.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 10:48

      Здравствуйте!
      Да, про подобную ошибку Елена рассказывала, действительно необходимо распровести все ведомости и перепровести документ начисления Отпуска, чтобы он учелся по новому. Уточните пожалуйста сам документ “Отпуск” в регистре “Учет доходов для исчисления НДФЛ” учелся по-новому? Флажок в колонке “Не учитывать доход в 6-НДФЛ” стоит? Также проверьте этот флажок в движениях по этому регистру, которые делает документ Начисление зарплаты.

      • Avatar

        olgashanaurova Окт 11 2016 - 16:32

        Отменяю проведение ведомости на выплату отпускных, отменяю проведение ведомости на выплату зарплаты (в которую выплачивается небольшой остаток отпускных), перепровожу начисление отпуска (начисление заработной платы за сентябрь производилось уже после обновления и там в регистрах уже все по-новому). В начислении отпуска в регистре не появляется галочка в колонке “Не учитывать доход в 6-НДФЛ”. Перепровела таким образом начисления отпуска и больничного уже человек у 30 и только по 3 сотрудникам не срабатывает, не могу понять причину.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 14:10

          Действительно странно, должна появляться. А попробуйте ввести документ отпуск по этому сотруднику с нуля с теми же сроками и датами. Проведите его и посмотрите появится ли флажок.

          • Avatar

            olgashanaurova Окт 12 2016 - 15:21

            Да, попробовала на копии базы, такой способ работает, но как-то страшно им пользоваться

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 15:44

          Посмотрите в регистре Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ – скорее всего где-то есть запись с этим отпуском как Документом-основанием.

          • Avatar

            olgashanaurova Окт 12 2016 - 15:55

            Здравствуйте, Елена! Вы, как всегда, зрите в корень! Действительно, небольшой хвостик НДФЛ есть из этого документа в ведомости на выплату заработной платы за август от 09.09.2016. Что он там делает не понятно (отпуск то с 13.09, но начисление сделано 07.09), но теперь я поняла как это можно отслеживать! Спасибо большое!

            • Avatar

              olgashanaurova Окт 12 2016 - 15:59

              Но тогда такой вопрос: если я сейчас перепроведу ведомость на выплату зарплаты за август она тоже “съедет” и мне придется перепроводить все отпуска и больничные, начисленные в августе?

              • Avatar

                Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 12 2016 - 16:51

                Если в этой ведомости выплачиваются отпускные и больничные, то да, они съедут. Лучше тогда оставить пока как есть и дождаться выхода исправительной версии от 1С (вроде числа 15-го обещают выпустить).

                • Avatar

                  olgashanaurova Окт 12 2016 - 17:05

                  Хорошо бы! Будем ждать и надеяться! Спасибо, Елена!

  • Avatar

    gind Окт 10 2016 - 08:34

    Здравствуйте. Как полностью отменить пересчеты по сотрудникам, которые были некорректно уволены в предыдущих периодах, чтобы программа по ним в начислениях ЗП и взносов не осуществляла пересчет? Сервис управление пересчетами не подойдет, потому что по таким сотрудникам нужно будет отменять пересчеты каждый период.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 12:58

      Здравствуйте!
      То есть у Вас в сервисе перерасчетов (Зарплата – Сервис – Перерасчеты) по некоторым сотрудникам была зарегистрирована необходимость пересчета. И Вы хотите, чтобы этот перерасчет не выполнялся? Я правильно понимаю?
      Если так, то достаточно просто Отменить в сервисе перерасчетов эти строки и перерасчет выполняться не будет. Повторно эти строчки туда не попадут (если Вы конечно не будете перепроводить документы прошлых периодов, которые являются причиной этих перерасчетов)

  • Avatar

    oxanal Окт 9 2016 - 18:09

    Здравствуйте.

    Перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0.
    В ЗУП 3.0 ведем учет оценочных обязательств по МСФО. Возник вопрос по определению остатков отпусков по сотрудникам принятых например в середине месяца. Например, есть сотрудник которого приняли 11.08.16. Смотрим по нему остатки отпусков на 01.09.16: и отчеты и расчет обязательств показывает остаток 2 дня. Подскажите по какой причине ему начислен резерв 2 дня, а не в 2,333? В ЗУП 2.5 система показывает остаток в 2,33.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 12:50

      Здравствуйте!
      Смоделировал Вашу ситуацию. Должно быть 2.33. Проверьте вкладку Трудовой договор в документе Прием на работу по этому сотруднику. Возможно там стоит флажок “Срочный трудовой договор”, тогда программа будет считать остаток в рабочих днях и получится действительно 2 дня за первый месяц работы.

      Более подробно про расчет остатков отпусков можете посмотреть здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-9-02.html

  • Avatar

    Ирина Окт 9 2016 - 17:53

    Здравствуйте, коллеги!
    Подскажите, пожалуйста, что за вкладка новая появилась в ЗУП 3 и БП 3 в документе Начисление зарплаты и взносов, которая называется Корректировки выплаты, крайняя правая в документе. И для чего она предназначена? Спасибо!

  • Avatar

    Мария Окт 8 2016 - 21:25

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как настроить удержание дополнительного отпуска при увольнении сотрудника? В Увольнение на закладке Удержания не заполняется строчка удержания дополнительного отпуска, основного отпуска заполняется.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 13:22

      Здравствуйте!
      А на вкладке “Условия увольнения” в табличной части “Компенсация дополнительных отпусков” заполнена? В этой табличке как раз необходимо указать за какой вид дополнительного отпуска и в каком количестве происходит удержание.

  • Avatar

    Мария Окт 8 2016 - 21:13

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно будет заполняться 6 НДФЛ за 9 месяцев в ЗУП 3.0 если зарплата за сентябрь была выплачена 30 сентября, НДФЛ удержан и перечислен 30 сентября. Попадет ли в раздел 2 в 6 НДФЛ за 9 мес и за год?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 13:19

      Здравствуйте!
      В ЗУП 3.1 (3.0) в соответствии с разъяснениями ФНС 2 раздел теперь заполняется по сроку перечисления НДФЛ, т.е. по строке 120
      НДФЛ с зарплаты, выплаченной 30.09 должен быть перечислен не позднее 3 октября (с учетом выходных). Это значит, что в строке 120 будет 03.10 – это 4 квартал, поэтому группа строк по такому НДФЛ не попадет во 2 раздел 6-НДФЛ за 9 месяцев.

      Подробно об этом рассказывала Елена Грянина на семинаре по 6-НДФЛ: http://www.profbuh8.ru/product/otchet-oct2016/#s2

  • Avatar

    Александр Окт 8 2016 - 12:27

    Доброго времени суток, для чего используется показатель “Тарифная ставка по должности (часовая)”? Есть ли какая-либо связь между этим показателем и должностью? Версия релиза 3.0.25.129. Штатное расписание ведется без истории, тарифы разряды не используются.

  • Avatar

    olgashanaurova Окт 7 2016 - 18:49

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП 3.1 поступить в следующей ситуации: у сотрудника произведено удержание по исполнительному листу, через несколько дней после перечисления удержанной суммы приставам, она вернулась на расчетный счет в связи с закрытием производства по делу. Как вернувшуюся сумму вернуть сотруднику в программе?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 13:37

      Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста в каком месяце начисления было произведено это удержание, средства по которому были возвращены?

      • Avatar

        olgashanaurova Окт 10 2016 - 14:12

        Добрый день! 9 сентября выплачена заработная плата, а 19 сентября, удержанные по испол.листу деньги вернулись, то есть в том же месяце.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 18:03

      В данном случае я так понимаю речь идет об удержании, которое рассчитано в составе документа “Начисление зарплаты …” за Август?

      К сожалению, ЗУп 3 не умеет отслеживать необходимость перерасчет удержаний. То есть даже если сейчас мы введем документ “Изменение исполнительного листа”, в котором укажем что этот Исполнительный лист с Августа заканчивается, то при текущем расчете зарплаты не произойдет пересчета Удержания за Август.

      Поэтому, думаю, следует поступить так. Ввести документ “Начисление зарплаты…” текущем месяцем, в котором сторнировать августовское удеражние (ввести строяку с минусом). В результате перед сотрудников увеличиться задолженность, которая будет учтена при заполнении ближайшей Ведомости на выплату

      • Avatar

        olgashanaurova Окт 10 2016 - 18:38

        Спасибо, Дмитрий, все поняла. Думала может программа это умеет делать :)

  • Avatar

    maibah71 Окт 7 2016 - 14:21

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста в ЗУП 3.1 У меня сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, коэффициент учёта времени при расчёте больничных листов 0,653 , в ФСС требуют что-бы было 2 знака после запятой . Как мне настроить программу что-бы было 2 знака, а не 3 или доказать ФСС что они не правы???

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 14:32

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин, где Вы видите этот коэффициент 0,653

      • Avatar

        maibah71 Окт 16 2016 - 10:21

        В этом случае 0,167

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 16 2016 - 23:23

          Здравствуйте!
          Тогда пришлите скрин, где Вы видите 0,167

          • Avatar

            maibah71 Окт 18 2016 - 13:33

            Добрый день. Формат файла был неправильный

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 18 2016 - 18:33

      Здравствуйте!
      К сожалению, типовыми средствами настроить программу, чтобы в этом отчет выводилось 2 знака после запятой для этого значения не получится. Можно лишь исправить вручную в печатной форме, либо в конфигураторе доработать печатную форму этого отчета, т.е. доработать программу.

      • Avatar

        maibah71 Окт 18 2016 - 18:36

        ФСС правы должно быть 2 знака после запятой??

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 19 2016 - 13:52

          В части 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ прописано: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
          О том сколько знаков после запятой должно быть у коэффициента, здесь не сказано.
          Уточните пожалуйста у ФСС, чем они руководствуются, требуя именно два знака после запятой?

  • Avatar

    zolotareva_ta Окт 6 2016 - 11:32

    Добрый день!
    Мы ведем расчет зарплаты в ЗУП 3.0. По сотрудникам с помощью синхронизации переносим данные в БП 3.0. Организация у нас на ОСНО и ЕНВД. Как нам настроить так, чтобы в проводках документа “отражение зарплаты в бухучете” по ДТ 44.01 стояла статья “Оплата труда ЕНВД”? Мы не начисляем ЗП в Бухгалтерии и не можем в начислении указать, что это ЕНВД. Как нам быть?

  • Avatar

    localnew Окт 6 2016 - 10:20

    Доброе утро. Используемые программы: 1С Бухгалтерия 8.3 и ЗУП 2.5.
    Организация осуществляет питание сотрудников (обед). Себестоимость обеда составляет 50 рублей. У сотрудника удерживается из заработной платы 22 рубля.
    Как отражалось: в бухгалтерии проводилась реализация обедов в счет заработной платы на сумму 22 рубля (расчеты по сч. 73.03). Остальные 28 рублей (из себестоимости) организация списывала на не принимаемые к НУ расходы. В ЗУП 2.5 проводился документ разовые удержания на 22 рубля.
    По итогам проверки налоговой предписано, что организация должна начислить натуральный доход в размере 50 рублей (так как рыночная цена обеда50 рублей) на сотрудника и с этой суммы удержать НДФЛ и страховые взносы. Как правильно отразить данные операции в используемых программах если организация также планирует удерживать только 22 рубля у сотрудников?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 6 2016 - 12:14

      Здравствуйте!

      Для начисление натурального дохода в программе необходимо создать вид начисления с назначением “Доход в натуральной форме”. Начислять этот доход можно либо ежемесячно (в документе “Начисление зарплаты…”, предварительно назначив этот вид начисления сотрудникам в плановом порядке), либо по отдельному документу – “Доход в натуральной форме”.

      По поводу удержания. В перечне видов удержания необходимо создать новый вид удержания (фиксированной суммой), который назначить сотрудникам в плановом порядке в журнале документов “Алименты и другие удержания”. Если Вам необходимо, чтобы это удержание отражалось по 73 счету, то при создании удержания следует выбрать назначение удержания “Удержание в счет расчетов по прочим операциям” и вид операции “Удержание по прочим операциям с работниками”. Более подробно вопрос учета удержаний рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-14-03.html

  • Avatar

    natali_m08 Окт 6 2016 - 07:44

    Здравствуйте! Сотрудник работал по графику с суммированным учетом времени. Ежеквартально начислялась оплата переработок. Как правильно начислить оплату переработок при увольнении сотрудника? В документе “Увольнение” переработка считается только за 1 месяц.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 12:17

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин документа “Увольнение”, чтобы была видна вкладка “Условия увольнения”, а также “Начисления” (с подробностями расчета). Ещё пришлите скрин отчета Табель за все месяца, в которых сотруднику переработка ещё не была оплачена. Также уточните пожалуйста при подсчете переработок У Вас норма определяется по производственному календарю?

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:26

        Условия увольнения

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:27

        Начисления

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:27

        Начисления 2

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:28

        Начисления 3

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:28

        Табель за июль

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:29

        Табель за август

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:29

        Табель за сентябрь

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 11:34

        Норма времени рассчитывается по производственному календарю. Сотрудник уволен 23 сентября. Не оплачена переработка за июль, август, сентябрь. В июле сотрудник отработал 180 часов(норма – 168), в августе сотрудник отработал 72 часа, был Б/Л ( норма 184 – 112БЛ = 72 часа), в сентябре сотрудник отработал 136 часов(норма с учетом увольнения 23 сентября – 136 часов). В итоге должно быть 12 часов переработки. Программа ставит 2 часа.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 10 2016 - 13:12

          Здравствуйте!
          А уточните пожалуйста какой у Вас релиз программы?
          Возможно эта ошибка релиза.
          Просто сегодня поступил ещё один похожий вопрос.

  • Avatar

    natali_m08 Окт 6 2016 - 07:40

    Добрый день! Сотруднику депонировали зарплату в сентябре. Выплачиваем депонированную зарплату в октябре. Когда мы должны удержать и перечислить НДФЛ?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 12:09

      Здравствуйте!
      В ЗУП удержание НДФЛ будет происходить именно при проведении ведомости, даже если зарплата этого сотрудника будет депонирована. Получается, что удержание НДФЛ происходит в момент отражение ведомости, а не в момент выплаты депонированной зарплаты.

      • Avatar

        natali_m08 Окт 10 2016 - 10:20

        Тогда и перечисление НДФЛ надо делать, отталкиваясь от даты ведомости, а не от даты фактического получения зарплаты? А это правильно?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 12:27

          Что касается правильности такого поведения программы, то тут есть вопросы. Дело в том, что удержание НДФЛ производится непосредственно при фактической выплате дохода, а перечисление – не позднее следующего дня (пп. 4 и 6. ст. 226 НКРФ). В данном случае можно считать, что выплаты не было (сотрудник не получил деньги), выплата состоится в момент выплаты депонированной зарплаты. Получается, что действительно удержать НДФЛ мы должны при выплате депонента.

          Однако, я нашел решение суда по похожему вопросу (постановлении от 16.01.14 № Ф09-13857/13), где было определено, что НДФЛ всё-таки требуется удержать и перечислить в бюджет, даже если зарплата депонирована (именно это в 1С и происходит).

          В данном случае наверное лучше всего обратиться в Вашу ФНС за официальным разъяснением, которым и руководствоваться в этой ситуации.

          Если Вас не затруднит напишите здесь, что Вам ответят по этому поводу. Буду признателен!)

  • Avatar

    natali_m08 Окт 6 2016 - 07:37

    Здравствуйте! Депонируем зарплату нескольким сотрудникам из одной ведомости. В документе “Депонирование зарплаты” – несколько сотрудников. Выплату депонентов можно оформить только для одного сотрудника. Можно ли оформить выплату депонентов группе сотрудников?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 6 2016 - 12:18

      Здравствуйте!
      Нет, к сожалению в документе “Выплата депонированной зарплаты” возможно выбрать только одного сотрудника.

  • Avatar

    Геннадий Окт 5 2016 - 16:48

    Здравствуйте.

    Помогите разобраться. В июле умер сотрудник организации. Материальная помощь в программе была оформлена на него. При выборе мат. помощи была допущена ошибка (было выбрано начисление, облагаемое НДФЛ и частично страховым взносам). Сейчас ошибку обнаружили. Необходимо исправить документ, чтобы убрать налогообложение и, кроме того, документ необходимо оформить на родственника, не являющегося сотрудником организации.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 17:33

      Здравствуйте!
      Материальную помощь, начисленную в июле можно в текущем месяце начисления сторнировать (это делается документом “Сторнирования начислений”).
      А чтобы начислить материальную помощь несотруднику организации в текущем месяце, думаю, следует воспользоваться документом “Регистрация прочих доходов”.
      Подробно про этот документ рассказывается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-14-01.html

      • Avatar

        Геннадий Окт 5 2016 - 18:35

        Дмитрий, а как быть с НДФЛ на этом сотруднике? Он же тоже отсторнируется, а не “перейдет” на родственника (НДФЛ уже удержан и уплачен).
        Что касается “Прочих доходов”. Я сегодня пробовал регистрировать. Там нельзя создать статью, которая не облагается НДФЛ (поле кода дохода для НДФЛ обязательно для ввода).

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 6 2016 - 12:35

          “нельзя создать статью, которая не облагается НДФЛ” – вероятно у Вас старый релиз. В моей базе это возможно (прикрепил скрин). У меня релиз 3.1.1.91.

          Что касается НДФЛ, то на родственника он и не должен перейти, поскольку материальная помощь в данном случае не облагается НДФЛ. Значит просто получается, что имел место факт излишне удержанного налога, поскольку вначале Вы ошибочно начислили эту материальную помощь, как облагаемую НДФЛ. Уточните в налоговой, может быть в этой ситуации есть возможность выполнить возврат НДФЛ.

  • Avatar

    gind Окт 5 2016 - 13:14

    Здравствуйте. В модуле 1 основного блока, глава 4 “Основы работы с отчетами” указали, что в этой главе только начальная информация по работе с отчетами, и что в курсе эта тема будет рассмотрена еще более подробно, но к сожалению я так и не встретила ни в основном, ни в vip блоке эту тему. Хотелось бы с ней ознакомиться подробнее, п.э. подскажите, пожалуйста, где работа с отчетами была рассмотрена более детально, может быть я просто такую главу пропустила, может быть эта тема поднималась в семинарах.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 16:37

      ЗДравствуйте!
      Наиболее полно этот вопрос рассматривается в рамках отдельного курса Елены Гряниной: Мини-курс «1C 8.3 ЗУП 3.0 — Настройки отчетов». Он доступен здесь: http://www.profbuh8.ru/2016/05/40198/

      • Avatar

        gind Окт 7 2016 - 07:43

        Подскажите, пожалуйста, могу ли я скачать этот курс и как?

        • Avatar

          gind Окт 7 2016 - 08:14

          Будет ли эта ссылка доступна после окончания периода пользования профклубом?

          • Avatar

            Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 11:03

            Это бесплатный курс, он доступен всем независимо от подписки. Скачать не получится, нужно просматривать непосредственно на сайте.

  • Avatar

    mail_ss Окт 5 2016 - 12:00

    Добрый день. Можно ли задать вопрос по ЗУП 2.5 (УПП )? У рабочих при формировании проводок оклад должен относиться на статью затрат Оплата труда, а отпуска, БЛ, Компенсации при увольнении на статью Доп.оплата труда. Это только для части сотрудников. Для Отпусков и БЛ ввели док-т Ввод сведений об учете плановых начислений. Как быть с компенсациями? Их в этом документе выбрать нельзя. Заранее спасибо.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 17:27

      Здравствуйте!
      Дело в том, что виды расчета для начисления компенсации содержатся в списке “Дополнительных начислений” и поэтому они не доступны в этом документе.
      В этой ситуации способ отражения для компенсации можно задать на уровне самого вида расчета.

      • Avatar

        mail_ss Окт 5 2016 - 21:21

        Поскольку проводка с нестандартной статьей затрат должна использоваться только при увольнении некоторых сотрудников, то в предопределенном виде расчета указывать проводку наверное неправильно. Попробовали скопировать вид расчета, но он не виден при расчете компенсации в документе “Расчет при увольнении”. Как лучше поступить?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 6 2016 - 12:26

          Создайте отдельный вид начисления, который будете использовать только для таких сотрудников, и в нем установите нужный способ отражения. В документе “Расчет при увольнении” вид начисления можно выбрать на вкладке “Оплата”.

  • Avatar

    Kozlova_SN Окт 5 2016 - 10:49

    Доброе утро! Прошу помощи профессионалов! 1 С ЗУП8 ред.2.5. У меня в штате-вахтовики. Оплачиваю им дни в пути по табелю в размере дневной тарифной ставки, выплаты страховыми взносами не облагаю. При увольнении одного вахтовика возник вопрос с заполнением справки о сумме заработка за два предыдущих календарных года для расчета больничных. Доход учитывает верно, без вахтовой надбавки и оплаты дней в пути. Но в закладке “Дни болезни, ухода за детьми” проставляет календарные дни месяцев работы. НЕ берет месяцы, когда по табелю вообще не было заработка. Если меняю данные “Дни в пути” облагаю их страховыми целиком, то из справки ЗУП эти периоды убирает! Не ужели убирать эти периоды в ручную

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 11:43

      Здравствуйте!
      Не совсем понятна ситуация. Вы пишете, что из справки программа исключает полностью месяцы, когда у сотрудника не было заработка: “НЕ берет месяцы, когда по табелю вообще не было заработка.” – и тут же пишите, что если “Дни в пути” обложить взносами, то эти периоды опять убираются из справки: ” из справки ЗУП эти периоды убирает”. Под “этими периодами” Вы подразумеваете периоды/месяцы, когда сотрудник не получал заработок? Так ведь Вы написали что они и так не вошли в справку, как они могли быть исключены повторно, если их там не было.
      Пожалуйста распишите ситуацию более точно, можно приложить скрины, чтобы было более понятно.

  • Avatar

    Елена Пронина Окт 4 2016 - 17:24

    Добрый день!
    При начислении отпускных и з/п за сентябрь 2016. Расчет НДФЛ проведен верно, а исчисленный налог меньше на сумму удержанного по заявлению сотрудника (сотрудник попросил перечислить на р/счет жены). Понимаю ,что наверно надо внести еще какой-то документ на прочую выплату? Подскажите где-ошибка.

    • Avatar

      Елена Пронина Окт 4 2016 - 17:26

      Еще скриншот

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 4 2016 - 20:20

      Здравствуйте!
      “на сумму удержанного по заявлению сотрудника” – что за удержания Вы имеете ввиду? Удержания по исполнительному листу!
      “Расчет НДФЛ проведен верно, а исчисленный налог меньше…” – расчет НДФЛ в документе “Начисление зарплаты и взносов” это и есть исчисленный НДФЛ. Что Вы имеете ввиду под исчисленным налогом?
      Также, чтобы ситуация была более понятна пришлите пожалуйста скрин расчетного листка сотрудника за Сентябрь (Фио сотрудника и название организации лучше замазазывать на скринах).

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 5 2016 - 10:51

        В отчете: Сводной таблицы разница между исчисленным и удержанным налогом на сумму перечесления третьим лицам (не по исполнительному листу) не отражена. Вот это я и имею ввиду. Просто не прикрепился свод, у вас только 1 файл можно прикрепить, я сразу это не заметила.

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 5 2016 - 10:58

        Дмитрий, отправляю Анализ НДФЛ по месяцам и в этом отчете разница между исчисленным и удержанным налогом на сумму удержания НДФЛ не по исполнительному листу, просто перечисление в пользу третьих лиц.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 11:50

      Чтобы ситуация была более понятна пришлите пожалуйста скрин расчетного листка сотрудника за Сентябрь (Фио сотрудника и название организации лучше замазазывать на скринах).
      И ещё скрин настроек Вида удержания, по которому Вы отражаете факт удержания, о котором идет речь.

      Также уточните пожалуйста какой у Вас текущий релиз программы? Удержания в пользу третьих лиц, не должны уменьшать НДФЛ к перечислению. Я проверю нет ли такой ошибки релиза.

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 5 2016 - 17:16

        скриншот удержания
        релиз Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.144)

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 5 2016 - 17:16

        расчетный листок

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 6 2016 - 16:24

          Судя по расчетному листку НДФЛ исчислен верно. Уточните пожалуйста проблема в том, что при выплате зарплаты в документе Ведомость НДФЛ к перечислению заполняется неверно? в этом проблема?
          Если в этом, то пришлите скрин документа “Ведомость…” с суммой НДФЛ, которая туда заполняется.

          • Avatar

            Елена Пронина Окт 6 2016 - 18:56

            Проблема в том, что в отчете анализ НДФЛ по месяцам сумма исчисленно 331637, удержано 325202 разница 6435.
            Эта разница НДФЛ 6435 с суммы перечисления третьим лицам 49000. Произведено удержание в пользу 3 лиц на сумму 43065-это удержание не отражено в удержано….
            См. 1 скриншот

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 10:57

      По 1 скриншоту я не могу Вам ответить на вопрос, почему так произошло!!! Я не волшебник! Мне надо разобраться с ситуацией! Тем более, что на том скрине представлена информация за Сентябрь по всем сотрудникам, а проблема видимо только в этом сотруднике. Чтобы это подтвердить мне и нужен был скрин Ведомости, который Вы не прислали!

      Уточните пожалуйста при заполнении документа Ведомость, на выплату зарплаты этого сотрудника за Сентябрь подгружается НДФЛ в сумме 80 341 или на 6435 руб. меньше? А лучше пришлите скрин документа Ведомость и скрин движений регистра “Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ” с отбором именно по этому сотруднику.

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 10 2016 - 15:40

        Высылаю ведомость и скрин Расчеты с налогоплатильщиком, в аедомости 1 позиция НДФЛ только по отпускным, в расчете 6435 пришло с+, а – нет.
        Какой документ надо провести?

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 10 2016 - 15:41

        Ведомость

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 12:02

          Теперь ситуация понятна. 13.09 Вы отразили выплату сотруднику и отпускных, и зарплаты, но в этот документ почему-то не подгрузился НДФЛ с зарплаты, только с отпускных. Поэтому и получается, что в отчете исчисленный НДФЛ больше, чем удержанный.

          Попробуйте в документе Ведомость нажать кнопку “Обновить налог”. Программа должна подгрузить в этот документ исчисленный, но ещё не удержанный НДФЛ с зарплаты.

          Такая корректировка будет правильной, если Вы действительно 13.09 удержали этот НДФЛ с зарплаты и не позднее 14.09 перечислили его в бюджет.

          • Avatar

            Елена Пронина Окт 11 2016 - 13:51

            Добрый день!
            13.09 была отражена только выплата отпускных. Как учила Елена Г. зарплата в этот момент не начислялась, она была начислена 30.09. но выплата по з/п перечисляется на карту третьим лицам.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 14:14

      Перечисление дохода сотрудника на счета третьих лиц является такой же выплатой дохода (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=198941&div=LAW&dst=101437%2C0&rnd=0.6670090789510106). Возможно, Ваша ошибка в том, что в программе Вы это оформили удержанием, а нужно было выплатой?

      • Avatar

        Елена Пронина Окт 11 2016 - 16:45

        Елена, спасибо что Вы ответили. Я сделала так как Вы давали в курсе ЗУП 3,0 Глава 3 Прочие удержания. Настроила удержание в пользу 3 лиц, но не проводила выплату в ЗУП. Выплату провела в Бухгалтерии. Как правильно отразить выплату в ЗУП 3.1. Практически с этого и начинался мой вопрос.
        Заранее спасибо.

        • Avatar

          Елена Пронина Окт 11 2016 - 16:46

          В программе курса я не нашла, как это сделать выплатой.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 16:58

          Как выплата на прочие банковские счета – документом “Ведомость перечислений на счета”.

          • Avatar

            Елена Пронина Окт 11 2016 - 17:05

            В ведомости необходимо указать, что мы перечисляем и кому, это з/п Сотрудника А, а перечисляем физ. лицу В. Непонятно как это сделать? Подскажите Елена.

            • Avatar

              Елена Пронина Окт 11 2016 - 17:06

              Что именно мы выплачиваем?

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 11 2016 - 17:08

              Перечисляете Вы зарплату сотруднику А но банковский счет укажите тот, на который нужно перечислить деньги.

              • Avatar

                Елена Пронина Окт 11 2016 - 17:15

                Спасибо, получилось.

              • Avatar

                Елена Пронина Окт 19 2016 - 17:42

                Елена, добрый вечер!
                У меня не получилось. Я выплатила физ лицу В (оно явл. тоже нашим сотрудником), но тогда показывает у него переплату зарплаты, а НДФЛ встает в норму. В курсе Вы не даете саму выплату по удержаниям (как ее проводить, такое ощущение что она не подрузумевается). Я делала перечисление за сотрудника в банк, (то же удержание) но выплату не показывала, все встало как надо в апреле
                месяце, сейчас удержание проведено, но не показывает в отчете и не понимаю как это отразиться дальше в учете. По логике при начислении з/п удержания в пользу 3 лиц должно давать сразу удержание НДФЛ, скорее всего так и было в апреле, но сейчас так не получается. Можно ли как-то не в переписке объяснить попонятнее. Спасибо.

                • Avatar

                  Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 19 2016 - 17:48

                  НДФЛ удерживается только при выплате. При удержаниях 3-им лицам удержание НДФЛ не фиксируется. Вам вместо удержания в пользу третьих лиц нужно проводить выплату. Если Вы более подробно опишите, что именно у Вас не получается со скрин-шотами, то мы постараемся Вам помочь.

                  • Avatar

                    Елена Пронина Окт 20 2016 - 14:49

                    Тогда начнем сначала: Сотрудник написал заявление об удержании и перечеслении на банковск. карту из з/п в пользу 3 лиц (его жены, тоже сотрудника организации). Мной создано удержание в пользу 3 лиц, в расчете з/п оно прошло, НДФЛ начислен в полном объеме, но при выплате сотруднику банковский счет 3 лица не выбирается. Не понимаю как провести выплату, если провожу выплату напрямую 3 лицу, то показывает выплату с минусом (т.е. не было начисления). Помогите. Можно ли исправить в ручную сумму налога в предыдущей выплате (отпуска). Или поподробнее как произвести выплату 3 лицам в программе приудержании у сотрудника.

                  • Avatar

                    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 20 2016 - 15:38

                    >Мной создано удержание в пользу 3 лиц, в расчете з/п оно прошло,
                    Вам НЕ НУЖНО отражать удержание, ВМЕСТО него нужно сделать выплату.

                  • Avatar

                    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 20 2016 - 15:39

                    А какой документ использовать, я же Вам уже выше писала – “Ведомость перечислений на счета”.

                  • Avatar

                    Елена Пронина Окт 20 2016 - 15:53

                    Елена, значит в курсе неактуальная информация по расчетам удержаний в пользу третьих лиц?( на нее не надо ориентироваться) к как тогда в бухгалтерии после синхронизации проводки делать? в ручную?

                  • Avatar

                    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 20 2016 - 15:56

                    В курсе информация актуальная. Но не бывает по Трудовому законодательству “удержаний в пользу жены” (если это не алименты). Вы неправильно классифицировали хозяйственную операцию, из-за этого и получили проблемы. Это у Вас ВЫПЛАТА сотруднику, но на счет жены.

                  • Avatar

                    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 20 2016 - 15:59

                    Елена, если Вы попробуете оформить операцию правильно и напишите, что именно у Вас не получается со скрин-шотами – будет более конструктивно, и мы сможем Вам помочь.

                  • Avatar

                    Елена Пронина Окт 20 2016 - 16:17

                    Спасибо, за пояснения. Тогда при выплате в ведомости, выбирая банковский счет доджно быть контрагент сотрудник, а р/с жены.

                  • Avatar

                    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 21 2016 - 09:29

                    Да.

  • Avatar

    ellinazhuravleva Окт 4 2016 - 14:59

    Добрый день. Подскажите , пожалуйста, как правильно ввести в ЗУП 3.0 компенсацию работника за пребывание в лагере ребенка этого сотрудника. Такие выплаты введены в Коллективный договор нашего учреждения.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 4 2016 - 19:12

      Здравствуйте!
      Создать новый вид расчета, в настройках которого указать, что результат вводится фиксированной суммой, а начисление выполняется по отдельному документу (автоматически будет выбран вид документа “Разовое начисление). На вкладке “Налоги, взносы, бухучет” указать необходимые настройки для расчета взносов и НДФЛ. Далее можно начислить сотрудникам суммы по этому виду расчета в документе “Разовое начисление”.

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 3 2016 - 12:28

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1.1.81
    Птичкина сменила фамилию. Смену ФИО зарегистрировали в системе = Пташкина.
    Но, в поле “наименование” справочника “Сотрудники” ФИО остались без изменения.
    Как сделать что бы в “наименовании” отобразилась новая фамилия сотрудницы?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 3 2016 - 18:26

      Здравствуйте!
      Вносим новое фио. Вы это сделали, это видно в окне “История изменения…”. Нажимаем “Ок” в этом окне, после этого записываем самого сотрудника и ФИО в поле “Полное имя:” должно измениться.

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 3 2016 - 09:19

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1
    Напомните, пожалуйста.
    В каком заседании ПрофКлуба Дмитрий показывал настройку отчета по действующим (плановым) начислениям сотрудника?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2016 - 10:13

      Июньская онлайн-встреча ПрофКлуба ЗУП -Разбор кейсов – Настройка отчетов для просмотра текущих плановых начислений сотрудников

  • Avatar

    lara15v Сен 30 2016 - 13:01

    Можно ли переносить данные из ЗУП 3.0 в бухгалтерию 3.0 минуя синхронизацию? Например как это делалось в ЗУП 2.5.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 - 13:21

      Здравствуйте!
      Нет, типовыми средствами перенос выполняется только в рамках синхронизации

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 30 2016 - 12:49

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1.1.81 и БП 3.0.44.124; Платформа 8.3.8.1784 //
    Настройка синхронизации баз на локальном компьютере получилась.
    Теперь пытаюсь настроить обмен для баз в серверном режиме.
    Но “проверка подключения” не проходит (см.скрин).
    Может замечали такое? С чем м.б. связано?
    Заранее благодарю за совет!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 - 13:10

      Здравствуйте!
      Нет, к сожалению с подобной ошибкой не сталкивался((

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 30 2016 - 11:54

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1.1.81 и БП 3.0.44.124//
    Настраиваю обмен данными между ЗУП и БП.
    Не нашла в БП как настроить полную аналитику Способа отражения для сч.20.
    Для Субконто 2 есть поле ввода в экранной форме способа отражения. А для Субконто 1 – нет. // см.скрин//
    Как добавить это поле ввода?
    Очень жду Вашего совета!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 - 13:12

      Здравствуйте!
      Попробуйте в форме справочника способы учета перевыбрать счет 20.01. Возможно он был изначально указан, когда у этого счета была только одна аналитика.

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 30 2016 - 13:21

        Перевыбрала. Ничего не изменилось.
        Попробовала создать новый элемент с использованием 20.01 – всё равно, только Статью затрат могу заполнить.

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 30 2016 - 13:42

        даже, если попробовать выбирать в “Счет:” любой сч. с Субконто1 = Номенклатурная группа, поля ввода для заполнения значения из спр.НомГрупп не появляется

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 30 2016 - 17:44

        Ура! Всё оказалось элементарно!
        Надо было сначала наполнить справочник “Номенклатурных групп” элементами.
        Наличие единственной “Основной номенклатурной группы”, которая по умолчанию присутствовала в справочнике, было недостаточно для работы.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 3 2016 - 11:18

          Спасибо, что написали!) Честно говоря не знал такую особенность работы Бухгалтерии 3.0

  • Avatar

    olgashanaurova Сен 29 2016 - 18:21

    Добрый вечер! Вот вопрос, на который очень хотелось бы получить ответ: как определить сумму НДФЛ исчисленную с начислений за месяц, например, август, которую нужно отразить в бухгалтерии (синхронизацию не делаем)? В свод за август попадает НДФЛ и за август и за сентябрь (больничные). Попробовала воспользоваться отчетом “Анализ исчисленного налога для 6-НДФЛ” (Регистр накопления, Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ, Основные данные), но здесь не могу понять как правильно поставить период и даты получения дохода. Помогите, пожалуйста, разобраться.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:29

      В проводках по БУ отражается НДФЛ исчисленный, его как раз и видно в Своде начисленной зарплаты.

      • Avatar

        olgashanaurova Сен 29 2016 - 18:40

        Что-то я совсем запуталась, то есть в бухгалтерском учете мы и НДФЛ, исчисленный с больничных августа, которые выплачены в сентябре и во всех отчетах он отразится как сентябрьский НДФЛ, будет в проводках августа???

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:44

          Ольга, извините, я не очень понимаю Ваш вопрос. БУ и НУ для НДФЛ отличаются – это факт. БУ ведется по НДФЛ исчисленному и месяцу начисления в котором этот налог начислили. НУ – по дате фактического получения дохода, которая отличается для разных видов доходов. Вы можете повторить Основной блок – Модуль №16, хотя бы Главу 3 ?

          • Avatar

            olgashanaurova Сен 29 2016 - 19:08

            Хорошо, я может и правда сама запуталась, завтра обязательно посмотрю весь блок (сегодня просто уже ночь). Но ведь в программе 1С: Бухгалтерия при формировании проводок нужно отразить сумму и БУ и НУ. БУ возьму из свода, а НУ? Извините, Елена, давайте я и правда завтра посмотрю, а уж потом если что-то останется не понятным, напишу. Спасибо Вам и до свидания!

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 19:45

              Хорошо! Только не путайте “НУ”: НУ для налога на прибыль и НУ у налогового агента для налога на доходы физлиц. НУ для НДФЛ вообще никак не завязан на проводки в бухгалтерии, ведется исключительно на регистрах. Успехов!

              • Avatar

                olgashanaurova Сен 30 2016 - 18:25

                Добрый день, Елена! Посмотрела 16 блок, все поняла, все-таки почаще надо пересматривать! А вот по поводу вопроса, который я задавала на заседании Профклуба, о том, как можно при выплате заработной платы определить какая сумма НДФЛ с зарплаты, а какая с больничных и отпускных. Попробовала, как Вы посоветовали, определить суммы по отчету “Контроль сроков уплаты НДФЛ”. В общем-то, думаю, что его можно использовать таким образом: сумму НДФЛ с заработной платы берем из отчета, а сумму НДФЛ с отпускных и больничных определяем расчетным путем: от общей суммы к перечислению (из ведомостей) отнимаем сумму НДФЛ с зарплаты, которую видим в отчет. Сумму по больничным из отчета взять не получится, так как там на последний день месяца уже “пришли” суммы с отпускных, выплаченных в месяце выплаты зарплаты. Мне показался такой способ более удобным, чем смотреть в 6-НДФЛ, который у нас просто огромный, так как выплаты делаем, практически, ежедневно. Спасибо Вам за подсказку!

                • Avatar

                  Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2016 - 11:56

                  ОК! Я задала вопрос разработчикам по поводу методики ведения учета согласно требованиям ИФНС, м.б. они что-то доработают для этого случая, будем держать Вас в курсе!

  • Avatar

    ol_vlady Сен 29 2016 - 18:18

    Все таки вопрос. Как в 3.0 (3.1) провести оплату по среднему, но не отсутствие с сохранением среднего заработка, а именно периоды работы, которые оплачиваются по среднему заработку?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:21

      Уточните пожалуйста, что это за периоды?

      • Avatar

        ol_vlady Сен 29 2016 - 18:31

        это беременные работницы, которых переводят на легкий труд с сохранением среднего заработка предыдущего места

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:34

          Понятно :) Тогда – это документ “Приказ на доплату до среднего заработка” (вводится из Зарплата – Изменение оплаты сотрудников)

  • Avatar

    Ольга Сен 29 2016 - 18:03

    Добрый день.
    подскажите пожалуйста, не можем разобраться.
    Есть ЗУП 3.0, в которой планируется вести учет по двум организациям. Учет по одному из предприятий ведется с нуля, второе планируется подгрузить из типовой конфигурации ЗУП 2.5.
    После добавления в базу ЗУП 3.0 данных по второму предприятию из ЗУП 2.5, у сотрудников первого предприятия перестал корректно рассчитываться средний дневной для отпуска. Так, например, отпуск, использованный в августе 2016 не уменьшает величину коэффициента 29.3.
    Для переноса данных был использован штатный механизм.
    версия ЗУП 2.5 типовая.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:27

      Такого быть не должно. Люди одни и те же в этих организациях работают?

  • Avatar

    kumacheva Сен 29 2016 - 17:33

    Добрый день!
    Отпуск у сотрудника начинается с 03.10.2016. Выдача отпускных будет 30.09.16 Когда платить НДФЛ 30.09.16? и как показать в разделе 1 и разделе 2 6НДФЛ? В каккой период отчетности по 6Ндфл попадают эти отпускные и сам НДФЛ?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:26

      НДФЛ платить 30.09.16. В Раздел 1 и Раздел 2 включаем по дате выплаты отпускных, т.е. в отчет за 9 месяцев. Подробнее можете посмотреть запись вебинара по отчетности 6-НДФЛ за полугодие http://www.profbuh8.ru/2016/07/zapis-onlayn-seminara-ot-15-07-2016-g-otchetnost-po-forme-6-ndfl-za-i-polugodie-2016g-v-1s-8/ или приходите на прямой эфир по 6-НДФЛ 6 октября 2016 г!

      • Avatar

        kumacheva Сен 30 2016 - 09:52

        Большое спасибо.
        Очень много материала от Вас у меня и не всегда быстро найдешь.
        Вот бы , если Вы придумали какую-нибудь поисковую строку( хотя бы по примеру Word документов.
        А то я уже утонула в информации..

  • Avatar

    olgashanaurova Сен 29 2016 - 05:48

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ЗУП 3.1 каким-то одним документом всем сотрудникам изменить порядок выплаты аванса: с фиксированной суммы на расчетом за 1 половину месяца?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 14:50

      Здравствуйте!
      Да, это можно сделать документом “Изменение аванса”.

      • Avatar

        olgashanaurova Сен 29 2016 - 15:07

        Спасибо большое, Дмитрий, за подсказку!

  • Avatar

    oxanal Сен 28 2016 - 21:10

    Здравствуйте.
    Перешли на работу в ЗУП 3.0 релиз 3.0.25.138
    по сотрудникам, имеющим вычеты во всех расчетных документах предоставляются вычеты
    в настройках учет ндфл – с нарастающим
    пытались изменить на “в пределах месячного дохода”. но система все равно предоставляет вычеты во всех документах
    можно ли настроить предоставление вычетов как в ЗУП 2.5: при окончательном расчете?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 15:17

      Здравствуйте!
      Эта настройка используется не для этой цели.
      Настройки, которая позволяла бы изменить данное поведение программы, нет. Кстати, такой настройки не было и в ЗУП 2.5. Там программа также применяла вычет не только при окончательном расчете. Например, если по сотруднику рассчитывался отпуск, то ЗУП 2.5 считала в нем НДФЛ и тут же применяла вычет, так как отпуск рассчитывается раньше окончательного расчета документом “Начисление зарплаты”.

      • Avatar

        oxanal Сен 29 2016 - 15:28

        Здравствуйте.

        Спасибо за ответ. Разъясните тогда пожалуйста для каких целей эта настройка.
        И еще хотелось бы разъяснений по причинам предоставления вычетов во всех расчетных документах: это решает требования НК?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 - 13:19

      1) Эта настройка чтобы программа понимала как учитывать вычеты: только в рамках текущего месяца или нарастающим итогом. ПРИМЕР: у сотрудника вычет 1400 с января и допустим в Январе он находился в отпуске без сохранения оплаты. Если мы в учетной политике определим, что вычет применяется в пределах месячного дохода, то в Феврале будет принят только Февральский вычет 1400. А если укажем Нарастающим итогом, то в Феврале будет принят и Февральский и неиспользованный Январский вычет (всего 2800).
      2) “это решает требования НК?” – вы наверное имели ввиду НАРУШАЕТ. Если бы нарушало, то программа так не работала. Какое конкретно требование нарушается? уточните пожалуйста.

  • Avatar

    olgashanaurova Сен 28 2016 - 16:57

    И еще такие, чисто технические, вопросы: можно ли переустановить Windows на компьютере на котором установлен курс ЗУП 3.0 и можно ли поменять провайдера?

    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 10:18

      Добрый день!
      1. Спокойно переустанавливайте Windows главное не меняйте внутренности компьютера.
      2. Смена провайдера никак не повлияет на работу курса!
      С уважением, Максим

  • Avatar

    olgashanaurova Сен 28 2016 - 16:54

    Здравствуйте! Не могу разобраться в следующем: как определить сумму НДФЛ исчисленный за месяц, например, август, которую нужно отразить в бухгалтерии (синхронизацию не делаем)? В свод за август попадает НДФЛ и за август и за сентябрь (больничные). Попробовала воспользоваться отчетом “Анализ исчисленного налога для 6-НДФЛ” (Регистр накопления, Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ, Основные данные), но здесь не могу понять как правильно поставить период и даты получения дохода. Помогите, пожалуйста, разобраться.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 20:07

      Здравствуйте!
      Больничные в каком месяце начисления начислены?
      Какую дату выплаты имеют эти Больничные?
      Можно на примере какого-то одного сотрудника.

      • Avatar

        olgashanaurova Сен 29 2016 - 03:48

        Больничный начислен в августе (сотрудник весь август был на больничном, у него один листок нетрудоспособности с 28.07.2016 по 11.08.2016 и продолжение с 12.08.2016 по 28.08.2016), дата выплаты и там и там – с заработной платой, то есть 09.09.2016. То есть у НДФЛ дата получения стоит 09.09.16, но попадает он в свод августа.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 15:04

          Все верно в свод этот больничный, а соответственно и в проводки, будет попадать именно по месяцу начисления, то есть Августом.

          А вот во все отчеты по НДФЛ, по месяцу получения дохода. В данном случае месяц получения дохода Сентябрь, поскольку выплачиваются больничные 09.09.2016.

          • Avatar

            olgashanaurova Сен 29 2016 - 15:17

            Дмитрий, а можно поподробнее, как правильно в отчете “Анализ исчисленного налога для 6-НДФЛ” (Регистр накопления, Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ, Основные данные), поставить период и даты получения дохода? Если установить даты получения: больше или равно 01.08.16 и меньше или равно 31.08.2016, а период поставить август, то получается одна сумма НДФЛ, если период выбрать с 01.07.16 по 31.08.16 – другая, а если поставить период с начала года – то третья… Хотелось бы увидеть именно ту сумму НДФЛ, которая относится к доходам августа.

  • Avatar

    Геннадий Сен 28 2016 - 16:45

    Здравствуйте.
    //ЗУП 3.1.1.91//

    Возможно ли типовыми средствами настроить заполнение документа “Начисление оценочных обязательств” таким образом, чтобы начисления по основному и дополнительным отпускам не суммировались, а считались отдельно (отдельно основной отпуск, отдельно каждый дополнительный отпуск)?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 19:19

      Здравствуйте!
      Нет, к сожалению такой типовой возможности пока не предусмотрено.

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 28 2016 - 14:25

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.0.25.129//
    Пользователь “Старший кадровик” может создать док.Премий, но не может ввести туда вид начисления и суммы премий.
    Наш то кадровик хотел бы регистрировать в документе и суммы и вид премии.
    Есть возможность?
    Буду благодарна за ответ!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 18:33

      Нет, пока такой возможности нет. 08.09.2016 разработчики по этой задаче писали, что она “в разработке”, но сроков конкретных по реализации, к сожалению, не назвали.

  • Avatar

    gind Сен 28 2016 - 10:22

    Здравствуйте! Подскажите, как можно отразить в ЗУП 3.0 удержание алиментов с выходного пособия сотруднику за третий месяц?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 15:26

      Здравствуйте!
      Я так понимаю речь идет не о выходном пособии, а о Сохраняемом заработке на период трудоустройства? Именно этот сохраняемый заработок, а не выходное пособие может выплачиваться за третий месяц. Посмотрите материалы этого модуля: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-6-05.html (Видео 4,5,6)
      Я правильно понимаю, речь идет о Сохраняемом заработке на период трудоустройства?

      • Avatar

        gind Сен 29 2016 - 07:46

        Вы абсолютно правы, о сохраняемом заработке на период трудоустройства.

        • Avatar

          gind Сен 29 2016 - 14:21

          конкретнее у нас срез с 01.07.16 и по уволенным в апреле, по которым должны были быть удержания алиментов, но их не завели, потому что исполнительных листов уже не было, и выплата сохраняемого среднего заработка, в которой удержанные суммы учитывались, теперь висит долг предприятия. Как еще этот долг убрать?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 29 2016 - 14:48

      Тогда опишите пожалуйста каким образом Вы отражали в ЗУП 3.1 (3.0) выплату этого сохраняемого заработка? Желательно прислать и скрины соответствующих документов.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 30 2016 - 12:46

      Понятно, Вы отражали начисление и выплату этого сохраняемого заработка не так, как показывала Елена в курсе.

      Ну тогда Вам следует создать для этого сотрудника документ “Начисление зарплаты и взносов” и на вкладке Удержание внести “Удержание по исполнительному документу”. Сам документ “Исполнительный лист” ничего не удерживает, в нем задаются лишь условия удержания. Поэтому-то и висит задолженность организации перед сотрудником.

      • Avatar

        gind Окт 5 2016 - 08:12

        Последовали Вашему совету, по какой-то причине для двух таких сотрудников удалось снять долг предприятия, но у других двух сотрудников с абсолютно идентичными условиями так и остался висеть долг, т.е. документ начисления ЗП и взносов не произвел удержание по исполнительным листам. Может у Вас есть версии, по какой это может быть причине?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 10:53

          Пришлите пожалуйста скрин документа “Начисление зарплаты и взносов” по такому сотруднику (чтобы была видна вкладка “Удержания”). Также пришлите скрин движений регистра “Взаиморасчеты с сотрудниками” и “Зарплата к выплате” с отбором по одному из таких сотрудников, для которого висит долг.

          • Avatar

            gind Окт 5 2016 - 12:49

            Спасибо. Выяснили, что в документе разового начисления сохраняемого заработка стояла ошибочная дата выплаты.

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 16:39

              то есть вопрос решен? я правильно понимаю?

  • Avatar

    Светлана Сен 28 2016 - 08:53

    Добрый день!
    Работаем в данный момент ЗУП 3.0.25.132 (на платформе 8.3.8.2054). Данные были перенесены из 1С ЗиК 7.7 в ноябре 2015 года. В какой-то момент (не уследили и точно сказать не можем) после установки очередного релиза в справочнике сотрудников в форме элемента стали отражаться вот такие данные (выделено на скрине красным). Можно ли как-то оптимизировать отражение этой информации или скрыть????

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 11:51

      Здравствуйте!
      Эти реквизиты в разделе “Дополнительные данные” означают, что у Вас для справочника подразделения были созданы “Дополнительные реквизиты”. Если Вы уверены, что они Вам не нужны, то можно в справочнике “Дополнительные реквизиты” (Администрирование – Дополнительные реквизиты) просто пометить их на удаление. Тогда они уже не будут отображаться в карточке сотрудника. Более подробно про дополнительные реквизиты и сведения можете посмотреть здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-1-01.html

      • Avatar

        Светлана Сен 28 2016 - 14:08

        Добрый день, Дмитрий!
        Вы правы, для справочника “Сотрудники” созданы были дополнительные реквизиты. Но мы этого не делали и поэтому не искали в этом направлении.
        Спасибо!

  • Avatar

    ol_vlady Сен 27 2016 - 18:43

    Добрый день,
    не могу разобраться с механизмом компетенций в ЗУП 3.1 КОРП.
    Завожу обучения, но негде проставить оценки по компетенциям по итогам обучения.
    Завожу мероприятия по оценке персонала, не могу понять, как без рассылок руками внести результат.
    Или есть другой вариант как вести компетенции сотрудников?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 12:11

      Здравствуйте!
      К сожалению, также пока затрудняюсь что-то подсказать про КОРП версию ЗУП, поскольку пока мы её не разбираем((
      Кстати, недавно в рамках “1С:Лектория” рассматривалась КОРП версия ЗУП: http://its.1c.ru/lector/ – посмотрите там есть запись от 15.09. Эту запись можно приобрести у них. Возможно Вам этот материал поможет найти ответ на вопрос.

      • Avatar

        ol_vlady Сен 28 2016 - 12:40

        С муками разобралась, как через операции какие документы и регистры вызывать, куда внести, как обработку для анкетирования без почты открыть. У меня была цель понять как можно учет компетенций вести, с помощью мероприятий по оценке. Я буду себе свод листочек рисовать, если нужно, могу его вам выложить тут потом.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 14:45

          Если не трудно выкладывайте!) Возможно пригодится. Правда мы пока ЗУП 3.1 КОРП не занимаемся, но в планах это есть)

          • Avatar

            ol_vlady Сен 28 2016 - 19:57

            Это, конечно, выглядит как полное безумие :), но, возможно, поможет хотя бы с направлениями поиска. Пока не смогла понять как же физлицо между финальными регистрами связывает, но все таки удалось, оценить компетенцию и получить отчет по ее показателям, не по предложенному варианту “по среднему”, а как хотелось бы “компетенция = оценка”. В начале пришлось заполнять напрямую в регистры, т.к. почему то не отображал созданные вопросы в форме выбора.

          • Avatar

            ol_vlady Сен 28 2016 - 20:01

            верхняя часть схемы

          • Avatar

            ol_vlady Сен 28 2016 - 20:01

            нижняя часть схемы

  • Avatar

    gind Сен 27 2016 - 14:38

    Здравствуйте! Почему может дублироваться вычет, а именно в документе начисление зарплаты и взносов следующего месяца по каждому коду вычет удваивается, скрины прилагаю.

    • Avatar

      gind Сен 27 2016 - 14:42

      Вычет в начислении зп и взносов июля

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 18:02

      Здравствуйте!
      Потому что у сотрудника в этом месяце есть доход относящийся и к месяцу налогового периода Август (это зарплата), и к месяцу налогового периода сентябрь (видимо по сотруднику были какие-то межрасчетные начисления с датой выплаты 06.09 и 14.09). В таком случае программа применяет вычет сразу за два месяца.
      Подробно подобные ситуации рассматривались в рамках семинара “Революция 6-НДФЛ”: http://www.profbuh8.ru/testdrive/mk/6ndfl/index.html – рекомендую изучить этот семинар

  • Avatar

    ma_ris Сен 27 2016 - 05:06

    Здравствуйте!
    ЗУП КОРП 3.1
    Можно ли начислить аванс (расчет за первую половину месяца) без учета вычетов по НДФЛ?
    В “семёрке” мы предоставляли вычеты только при окончательном расчете за месяц.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:02

      Здравствуйте!
      Можно очистить вкладку “НДФЛ” в документе “Начисление зарплаты за первую половину месяца”. Тогда к выплате будет вставать сумма аванса без учета НДФЛ.

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 25 2016 - 14:44

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.0.25.129//
    Из баз ЗУП 2.5 нескольких ЮрЛиц выполнена загрузка данных в единую ЗУП 3.0.
    Возникает необходимость оптимизировать список видов начислений.
    ПВР разных баз 2.5 содержали виды расчетов схожие по смыслу. Например, “Премия за оказанные услуги (уборка)”, “Доплата за оказание услуг (отделка квартир)”, “Доплата за оказание услуг (привлечение клиентов)”, и т.д.
    По характеру начисления эти виды расчетов одинаковы, разница только в наименовании.
    Можно ли и если можно то как в ЗУП 3. детализировать один вид начисления разными доп. характеристиками?
    Такую детализацию хочет видеть бухгалтер в Своде начислений.
    Буду благодарна за совет!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 18:25

      Здравствуйте!
      Не совсем понятно, что значит детализировать? Поясните пожалуйста более конкретно, я этот термин не совсем понимаю.

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 27 2016 - 18:36

        Виновата, затрудняюсь сформулировать понятней.
        В 2.5 есть пять видов начислений одинакового характера, отличаются наименованиями.
        В 3.0 хотелось бы сократить количество видов расчетов.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 12:14

          Ну можно просто не использовать эти перенесенные из 2.5 виды расчета. Создать вместо них другие и использовать их. А в тех начислениях, которые не нужны и не будут использоваться установить флажок “Начисление больше не используется”. В результате они пропадут из списка и не будут Вам мешать.

          • Avatar

            elena.vinogradova Сен 28 2016 - 12:43

            да, это не плановые виды начислений. Они не переносятся. Их не хочется создавать в 3.0 и захламлять ПВР. Они ни чем кроме наименований не отличаются…

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 14:43

      Я думал, что при переносе данных из 2.5 в 3.0 эти виды начисления перенеслись!!!!
      При полном переносе данных переносятся все виды начисления!

      Тогда я не понимаю в чем сложность! Ну создайте один единый вид начисления и по нему все начисляйте раз они ни чем не отличаются.

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 24 2016 - 16:10

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.0.25.129//
    Из баз ЗУП 2.5 нескольких ЮрЛиц выполнена загрузка данных в единую ЗУП 3.0.
    Настроено разделение прав доступа по организациям.
    Пользователь “Старший кадровик-расчетчик” ведет учет по двум организациям (из 20ти).
    В одной организации этот пользователь работает по основному месту работы, в другой – он внешн.совм.
    Но, этот пользователь не видит своей фамилии в списках сотрудников. А при заполнении документа “Начисление зарплаты и взносов” получает сист.сообщение о недостаточности прав.
    Как быть?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:55

      Здравствуйте!
      “Настроено разделение прав доступа по организациям.
      Пользователь “Старший кадровик-расчетчик” ведет учет по двум организациям ” – опишите пожалуйста каким образом настраивалось разделение этих прав? Вы сами настраивали? Типовыми средствами?

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 27 2016 - 15:59

        Здравствуйте, Дмитрий!
        Настраивали сами, типовыми средствами.
        1. Настройки пользователей и прав — флаг “Ограничивать доступ на уровне записей”
        2. созданы Группы доступа – для каждой организации созданы группы доступа с профилями “Кадровик” и “Старший кадровик-расчетчик”
        3. пользователи (Участники) распределены по группам доступа с указанием организации
        Затрудняюсь сделать корректное описание …
        Задайте, пожалуйста, наводящий вопрос

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 4 2016 - 18:08

      Здравствуйте!
      Давайте я попробую по скринам понять ситуацию и возможно смоделировать её на своей базе. Пришлите пожалуйста для начала скрин формы этого элемента справочника “Пользователи” (вкладку Главное и Права доступа).

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 5 2016 - 18:33

        Здравствуйте, Дмитрий!
        последовательно прикреплю несколько скринов

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 5 2016 - 18:34

        теперь “права доступа”

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 5 2016 - 18:41

        Перенесено 23 ЮЛ. Пользователей получилось 54.
        Делаем разделение доступа по Организациям.
        Сделано 6 групп (по числу регионов). В каждой группе – пользователи этих ЮрЛиц.

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 5 2016 - 18:54

        Фиалкова – рассчитывает ЗП по двум организациям. В одной организации у неё Осн.место работы, во второй – она вн.совм.
        Так вот, она может видеть список Сотрудников той организации, где работает по своему основному месту (причем, не видит себя). Список сотрудников организации, где она совм. открывается для неё пустым.
        // здесь скрин со списком разрешенных орг. для этого пользователя//
        В общем, после такой сложно-подчиненной настройки ни я не понимаю кто где, ни система…
        help! F1!
        Как же надо это сделать правильно???

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 11:39

          По логике тот факт, что эта сотрудница оформлена на работу в этих организациях, не должен влиять на настройки доступа. У нас в принципе может быть пользователь, который считает зарплату для организации, в которой он не трудится, не оформлен.

          Вероятно эта ошибка программы, поскольку по тем настройкам, которые Вы прислали, этому пользователю должны быть доступны все сотрудники, перечисленных организаций.

          Но у меня есть идея. Попробуйте убрать связку пользователя и физического лица. т.е. в в форме пользователя “Фиалкова …” очистите реквизит “Физическое лицо”.

          Если не поможет, то нужно писать в 1с (v8@1c.ru). По всем признакам эта ошибка релиза. Кстати, у Вас последний релиз?

          • Avatar

            elena.vinogradova Окт 7 2016 - 11:58

            Добрый день, Дмитрий!
            Логика и 1С не всегда дружат.
            Поле “ФизЛицо” очищала (это первым приходит в голову).
            Вопрос в 1С отправляла. Вопрос зарегистрировали пару недель назад, но ответа нет.
            Релиз обновляла до последнего. Легче не стало.
            Лет 9 назад на одном из объектов (много ЮЛ в одной ЗУП 8.0 с разделением доступа по Организации) была похожая ситуация. Правда, неприятности возникали только при формировании отчетности.

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 7 2016 - 13:53

              Тогда придется ждать ответа от 1С(( Явных ошибок в настройке Пользователей в Вашем описании я не увидел.

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 5 2016 - 19:06

        да и в результате этих наших настроек и разграничений расчетчик не только себя в сотрудниках не видит, но заполнить “Начисление ЗП” не может!

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 6 2016 - 16:28

        Алес капут!!! У пользователя с профилем “Старший кадровик-расчетчик” – т.е. это максимальные права, если не давать Полных – “… недостаточно прав на исполнение… ” при попытке формировать рег.отчетность!

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 23 2016 - 20:00

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.0.25.129//
    в организации не проводилась спец/оценка условий труда.
    Для сотрудника с должностью “Прораб” доп.взносы должны учитываться на сч. 69.02.6.
    В должности (см.скрин) реквизиты заполнила.
    А взносы не рассчитываются.
    Помогите, пожалуйста, выполнить настройки правильно!
    Буду очень благодарна за помощь!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:53

      Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста у Вас в программе ведется Штатное расписание (установлен соответствующий флажок в настройках кадрового учета)? Если да, то необходимость расчета дополнительных взносов следует задавать не на уровне должности сотрудника, а на уровне “Штатной единице”.
      Посмотрите вот этот материал: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-8-03.html

      • Avatar

        elena.vinogradova Сен 27 2016 - 16:21

        Отлично!
        Сработало!
        Надо было в Штатной единице добавить про доп.взносы.
        (перенос данных автоматически этого не делает)

  • Avatar

    Геннадий Сен 23 2016 - 17:14

    Добрый день.

    Опять требуется ваша помощь. Никак не могу разобраться с остатками отпусков после упрощенного переноса данных из ЗИК для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Вчера и сегодня еще раз пересматривал видеоматериалы по данной теме, но решения не нашел.
    После переноса были созданы документы начальной штатной расстановки. Оклад =0. Вручную создал документы по отпуску по уходу за ребенком. Если не ввести начальную штатную расстановку, то сотрудница не воспринимается как сотрудница, Если провести, то состояние сотрудника становится “Работа”, а не отпуск по уходу. Кроме того ей прибавляются заработанные права на отпуск. Если в документе “НШР” поставить права на отпуск 0, то никаких остатков отпусков по сотруднице не выводится в отчет. ( на момент ухода в отпуск по уходу были остатки отпуска основного и данные об этом введены в документ “НШР”. регистр реестры отпусков и фактические отпуска заполнены.) Как правильно отразить по сотруднице остатки отпусков?

    • Avatar

      Геннадий Сен 28 2016 - 16:39

      Спасибо, удалось разобраться самому.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 28 2016 - 19:25

      По этой сотруднице необходимо ввести Начальную штатную расстановку, где и указать её остаток на момент ухода в отпуск по уходу. Кроме того в этом документе сразу надо задать плановое начисления сотрудницы. После этого она действительно будет иметь статус Работает.
      Далее следует ввести документ “Отпуск по уходу за ребенком”, причем с даты начала эксплуатации программы, а не с той даты, с которой она реально находится в отпуске по уходу.
      Тогда у сотруднице запишутся и остатки отпусков и не будет статуса “Работает” на период отпуска по уходу.

  • Avatar

    elena.vinogradova Сен 23 2016 - 17:07

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.1.1.74; БП 3.0.43.252; платформа 8.3.8.1784; Режим Серверный//
    Между ЗУП и БП настроен обмен данными.
    Данные переносятся в БП, документы проводятся, проводки формируются.
    Но, при закрытии документа “Начисление оценочных обязательств по отпускам” получаю сообщение об ошибке (см. прикреплённый).
    В чем причина такой ошибки?
    Заранее благодарю за ответ.

  • Avatar

    oxanal Сен 23 2016 - 13:14

    Здравствуйте.

    Конфигурация ЗУП 3.0.25.138 проф.

    Переход был с ЗУП 2.5 с 01.07.2016. На 01.07.2016 были данные по накопленным оценочным обязательствам по сотрудникам, которые были перенесены в документ НачислениеОценочныхОбязательств (период регистрации в документе июнь 2016 г.). При расчете оценочных обязательств за июль 2016 г. не учитываются данные из документа за июнь 2016 г. в качестве накопленных: колонки о накопленных данных пустые. Предполагаем, что неверно завели начальные данные. Но все выполняли по результатам просмотра видео вип-курса по ЗУП 3.0. Подскажите пожалуйста как правильно завести начальные данные по оценочным обязательствам, чтобы они учитывались в дальнейшем расчете?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 23 2016 - 15:10

      Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста Вы использовали тот способ, который рассказывается в Модуле 13 – Глава 1 – Видео 5. То есть вводили остаток по каждому сотруднику? Я правильно понимаю? Пришлите пожалуйста скрин этого документа, которым Вы внесли начальный остаток (Фамилии сотрудников и название организации лучше замазать).

      • Avatar

        oxanal Сен 23 2016 - 15:23

        да мы посмотрели это видео и завели данные в соответствии с рекомендациями в нем (см. файл)

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:40

          Здравствуйте!

          Внешний вид формы документа “Начисление оценочных обязательств” за июнь (представленный на скрине) соответствует нормативному методу расчета, а не методу МСФО. Установите в настройках Учетной политике, что метод МСФО действует с июня. И введите этот июньский документ ещё раз.

          Я проверил на своей базе. Введенный остаток учитывается при расчете следующих документов.

  • Avatar

    oxanal Сен 23 2016 - 09:51

    Здравствуйте.

    Работаем в ЗУП 3.0 релиз 25.138. Не можем распечатать реестр согласно Приложения № 5
    к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.06.2012 № 223. Подскажите где он находится?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 23 2016 - 13:06

      Здравствуйте!
      В ЗУП 3.1 (3.0) не предусмотрены печатные формы для печати этих реестров, поскольку реестры предоставляются не в печатной форме, а в электронном виде. Поэтому 1С считает, что необходимости в реализации печатной формы в данном случае нет.
      По этому вопросу недавно была тема. Можете почитать здесь: http://www.profbuh8.ru/2016/09/reestr-bolnichnyih-pechat/

  • Avatar

    Александр Сен 22 2016 - 21:16

    Доброго времени суток, где можно поподробнее узнать про классификатор “Виды рабочего времени” в каких случаях проставлять те или иные значения? В курсе “Основной блок” и “VIP” информации практически нет, а вот про показатели времени (VIP блок Модуль 3) рассказано достаточно подробно. Например, в организации используется практика оплачиваемых отгулов, в справочнике “Виды используемого времени” создаем новый элемент, указываем основное время “Дополнительный выходной (оплачиваемый)” далее создаем новое начисление “Отгул (оплачиваемый)” с видом “Если введен вид учета времени”, указываем созданный ранее вид времени. В индивидуальном графике по сотруднику данный вид времени проставить не представляется возможным, его возможно указать только в табеле, но т.к. настоятельно не рекомендуется использовать документ табель как выйти из сложившейся ситуации? Второй вариант, вместо основного времени “Дополнительный выходной (оплачиваемый)” указываем “Выходной”, тогда возможно указать данный вид времени в индивидуальном графике. Какой из вариантов предпочтительнее использовать в работе и какая разница между данными видами времени? В организации используется сменный график работы (двое суток через двое).

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 18:41

      Здравствуйте!
      Для начало я хотел бы уточнить некоторые моменты по ситуации с отгулом.
      Этот отгул, в который уходит сотрудник, является отгулом заработанным за счет работы в выходной/праздничный день. Я правильно понимаю? То есть сотрудник отработал не за двойную оплату, а за отгул и теперь он использует этот отгул.
      Если так, то этот вопрос Елена Грянина рассматривала в рамках Основного блока курса. Там она рассказала, что по-умолчанию использование такого отгула сотрудником уменьшает норму отработанное время сотрудника и сотруднику рассчитывается не сеь оклад, а меньше с учетом этого отгула (по сути он получается неоплачиваемым). Также она рассматривала вопрос как сделать, чтобы этот отгул не уменьшал оклад (по сути отгул в данном случае будет являться оплачиваемым).
      Вся эта ситуация разбирается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-12-03.html (Видео 3)

      • Avatar

        Александр Сен 28 2016 - 08:11

        Нет, в данном случае ситуация не такая. Сотруднику положен оплачиваемый отгул за работу в особых условиях (этот вид начисления, например “Отгул (оплачиваемый)”, рассчитывается по определенному алгоритму), так вот, стоит вопрос какой вид времени использовать в начислении?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 4 2016 - 18:39

      Здравствуйте!
      К сожалению, разработчики нигде не описывают, для чего используется реквизит “Основное время” в справочнике “Виды учета рабочего времени”. Я так понимаю связка между новым видом времени и предопределенным видом времени помогает программе понять является ли новый вид времени Рабочим. Но это лишь моя догадка, однозначно ответить сложно.

      В Вашем случае Вы можете задать этот вид времени и в Табеле, и в Индивидуальном графике. Это не так критично поскольку данный вид времени не является Рабочим временем.

      Это для рабочего времени, которое используется при расчете вида начисления “Оплата по окладу” или “Оплата по окладу (по часам)” является существенным то, каким документом задается время. Поскольку в Индивидуальном графике задается норма, а вот в Табеле (если он используется) указывается фактически отработанное время.

      А вид времени, который Вы создаете в любом случае будет связан с “нерабочим” видом времени. Поэтому его можно связать и с “Дополнительный выходной (оплачиваемый)”, и с видом времени “Выходной”.

      Что касается Табеля, то действительно, если есть возможность, его лучше лишний раз не использовать, поэтому я бы выбрал второй вариант.

  • Avatar

    ma_ris Сен 22 2016 - 15:42

    Как настроить организацию по умолчанию в ЗУП 3.1?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 23 2016 - 13:27

      Здравствуйте!
      Это можно сделать на начальной странице программы (приложил скрин)

  • Avatar

    Наталья Сен 21 2016 - 18:29

    Добрый вечер! Увольняется сотрудник. Необходимо начислить удержание за использованные авансом дни отпуска. Ведем учет в ЗУП 8.2 и параллельно в ЗУП 3.0. Оформила удержание через документ “Расчет при увольнении” в 8.2 и “Увольнение” в 3.0. Расчетный листок и ведомость программа оформляет правильно, а вот в регистре учета по НДФЛ не ставит сторно начисления, ни в месяце увольнения, ни в месяце, когда начислялся отпуск. И не сторнирует взносы. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную операцию?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 22 2016 - 14:03

      Здравствуйте!
      “…в регистре учета по НДФЛ не ставит сторно начисления, ни в месяце увольнения, ни в месяце, когда начислялся отпуск. И не сторнирует взносы…” – уточните пожалуйста, эта ситуация в ЗУП 2.5 или 3.0?

      • Avatar

        Наталья Сен 23 2016 - 11:37

        И в 2.5 и в 3.0. Я и там, и там проверила регистр. Одинаково.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 23 2016 - 13:15

      Дело в том, что ЗУП 3.0 по умолчанию отражает подобное удержание именно как удержание (а не сторно начисление), которое не уменьшает базу взносов и НДФЛ. Подробно о том как в ЗУП 3.0 отразить данное удержание в виде сторно начисления я рассказывал в рамках ПРОФКЛУБа за июнь: http://www.profbuh8.ru/2016/07/43875/ (раздел “Разбор кейсов” – Видео 1 “Как в ЗУП 3.0 удержание за неотработанные дни отпуска отразить в виде сторно начисления?”). Посмотрите этот материал.

      Что касается ЗУП 2.5, то там предусмотрена специальная настройка, чтобы это удержание рассчитывалось автоматически как сторно начисление: Параметры учета – вкладка “Алгоритмы расчета” – установить переключатель “Уменьшает налоги и взносы”.

  • Avatar

    Александр Момотов Сен 21 2016 - 13:19

    Принято решение выплатить материальную помощь не сотруднику организации.
    Вдове бывшего сотрудника организации.
    Как это оформить в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3 ?
    Как это оформить в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 ?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 21 2016 - 13:46

      Здравствуйте!
      В ЗУП 3.0 отразить выплату несотруднику можно документом “Регистрация прочих доходов”. Подробно про использование подобных докмуентов в ЗУП 3.0 рассказывается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-14-01.html
      Что касается 2.5, то там подобного документа нет. Если Вам необходимо отразить этот доход для целей обложения взносами и НДФЛ, то в ЗУП 2.5 это можно сделать только документом “Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам…”. Он позволяет ввести данные по физическому лицу несотруднику.

  • Avatar

    Рустам Кадимов Сен 21 2016 - 13:17

    Здравствуйте!

    Если отпускные должны быть выплачены за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск, а выплачиваются в день выхода работника в отпуск нужно ли отражать депонирование зарплаты?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 21 2016 - 13:40

      Здравствуйте!
      Нет, в данной ситуации важнее чтобы в самом документе отпуск в поле “Дата выплата” дата совпадала с реальной датой выплаты в документе “Ведомость…”, которым Вы отражаете выплату отпускных.

  • Avatar

    oksabra Сен 21 2016 - 10:32

    Добрый день!
    Начинаем работать в ЗУП 3.1.1.71.
    Пожалуйста, помогите настроить начисление!!!

    Ст. 112 ТК РФ:
    «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом… Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

    В нашей организации Вознаграждение рассчитывается по формуле:
    Вознаграждение за один праздничный день = 2/3 * ЧТС_1разряда * 8
    И выплачивается только сотрудникам, у которых основное начисление – «Оплата по часовому тарифу».
    «ЧТС_1разряда» – меняется раз в квартал, размер одинаков для всей организации (например, 70 руб.)
    График работы у сотрудника может быть любой: пятидневка/сменный/индивидуальный.
    Вознаграждение не должно начисляться в следующих случаях:
    1) У сотрудника в графике (сменный без учета праздников / индивидуальный) стоит рабочий день;
    2) Сотрудник, работающий по графику «пятидневка» вышел на работу (не важно – за отгул или за повышенную оплату);
    3) У сотрудника в этот день оформлена неявка (Больничный лист, отпуск, командировка, прогул).
    В месяце может быть несколько праздников (январь, май). Вознаграждение должно рассчитываться по каждому празднику отдельно.
    Принимаются любые варианты настройки начисления: как плановое, разовое, через шаблон…
    На предприятии более тысячи сотрудников с разными графиками работы, начислить это «вручную» – нереально.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 18:58

      Здравствуйте!
      К сожалению, программа не имеет типовых средств для отслеживания того, был ли у сотрудника по итогам месяца выходной в праздничный день. Поэтому я затрудняюсь подсказать типовые (неручные) средства для решения этого вопроса.
      Разработчики по этому поводу ответили следующее: “В программе это пока не автоматизировано, пожелание записано”. Чтобы это пожелание было быстрее реализовано, рекомендую также написать разработчикам и попросить доработать программу в рамках этого вопроса: v8@1c.ru

      • Avatar

        oksabra Сен 28 2016 - 07:59

        Дмитрий, спасибо за ответ.
        Да, попробую написать разработчикам и попросить доработать программу.

  • Avatar

    oksabra Сен 21 2016 - 08:40

    Добрый день!
    Начинаем работать в ЗУП 3.1.1.71.
    Ситуация. Ответственный сотрудник позвонил на работу и сообщил, что ушел на больничный с такого-то числа. При этом в форме Т-13 должна стоять буква “Б”, а если это конец квартала, то при формировании РСВ-1 в графе “Исчисление стажа”-“Отсутствие” – ВНЕТРУД. Как обеспечить такое поведение программы, если сотрудник еще не принес Больничный лист ?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 21 2016 - 13:34

      Здравствуйте!
      Если сотрудник ещё не принес больничный, то тогда в программе рекомендуется отметить отсутствие такого сотрудника документом “Прогул, неявка” с видом “Отсутствие по невыясненной причине”. Чтобы в стаж индивидуальных сведений Рсв-1 попал код ВРНЕТРУД, необходимо в настройках вида расчета “Отстутствие по невыясненной причине” на вкладке “Учет времени” в поле “Вид стажа ПФР” задать “Временная нетрудоспособность”. В дальнейшем использовать этот вид расчета только для отражения подобных ситуации.

      • Avatar

        oksabra Сен 22 2016 - 07:18

        Здравствуйте!
        “Отсутствие по невыясненной причине” – это не обязательно отсутствие по болезни. Это может быть и будущий прогул, и прохождение медосмотра при устройстве на работу и вообще любая ситуация… И в табеле Т-13 такие ситуации отражаются буквами “НН”. Это правильно. Но если сотрудник ушел на больничный, в табеле должно стоять “Б”. А при формировании РСВ-1 отражаться код ВРНЕТРУД (чтобы не подавать потом уточняющие сведения).
        В ЗУП 2.5 мы просто вносили неявку “Отсутствие по болезни”. Возможно ли что-то подобное настроить в ЗУП 3.1? И как это сделать?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 22 2016 - 12:02

      Тогда можно копированием, на основании типового вида расчета “Отсутствие по невыясненной причине” создать второй вид расчета с такими же настройками, но на вкладке “Учет времени” указать в поле “Вид стажа ПФР” значение “Временная нетрудоспособность”, ну и поменять название (Например, написать “Отсутствие по болезни”).
      То есть тогда Вы сможете, используя документ “Прогул, неявка” отражать отсутствие и по типовому виду расчета “Отсутствие по невыясненной причине” и по виду расчета “Отсутствие по болезни”, на основании которого в стаж индивидуальных сведений РСВ-1 будет попадать код ВРНЕТРУД.

      • Avatar

        oksabra Сен 23 2016 - 12:23

        Здравствуйте!
        Сначала скопировала типовой вид расчета “Отсутствие по невыясненной причине”. Заменила “Вид времени” на закладке “Учёт времени” на “Больничный”. Создаю документ “Прогул, неявка”, выбираю новый вид расчета, провожу документ. Смотрю Табель Т-13. Вместо “Б” вижу “НН”.
        Попробовала не копировать, а создать “с нуля” новое начисление -эффект тот же.
        Подскажите, пожалуйста, что еще можно сделать, чтобы в табеле отражался больничный – “Б”, а не неявка по неизвестной причине “НН” (как в ЗУП2.5) ???

      • Avatar

        oksabra Сен 23 2016 - 12:27

        Здравствуйте!
        А что сделать, чтобы в табеле формы Т-13 отражалась буква “Б”, а не “НН” ? (замена Вида времени на “Больничный” на закладке “Учет времени” ничего не меняет)

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:20

          Здравствуйте!

          Начал разбираться с Вашим вопросом и обнаружил, что в перечне типовых видов начисления есть вид начисления “Отсутствие по болезни” (видимо он не так давно появился). Насколько я понимаю он был создан как раз для отражения подобной ситуации, когда мы знаем, что сотрудник болеет, но больничного ещё нет.

          Период болезни по этому виду расчета следует отражать документом “Больничный”. Делается всё как при вводе обычного больничного (оплачиваемого), но на вкладке “Оплата” надо снять галочку напротив надписи “Назначить пособие с…”. Тогда программа отразит период именно по этому виду расчета, без оплаты.

          • Avatar

            oksabra Сен 28 2016 - 10:56

            Дмитрий, я видела начисление “Отсутствие по болезни”. Но, как я поняла из семинаров Елены Гряниной, оно используется, если Больничный лист не должен оплачиваться (длительный Больничный с ребенком или нарушение режима, повлекшее за собой отмену оплаты БЛ). И в Табеле должно отражаться буквой “Т”.
            Пробую использовать его и в нашей ситуации.
            Первоначально Неявки у нас вводит отдел кадров, а Пользователю с Правами «Кадровик (без доступа к зарплате)» недоступна закладка “Оплата”, и, следовательно, галочка “Назначить пособие с…”
            Итак, Кадровик должен внести Дату начала и Дату окончания больничного сразу (а пока эта дата неизвестна). Допустим, он ставит конец месяца. Период для работы отдела кадров закрывается. Исправить БЛ Кадровик уже не может. Но, сотрудник не выходит на работу и в следующем месяце. Наступает время расчета аванса. При этом в Табеле идут Явки. Больничный лист сотрудник еще не принес. Как Расчетчик узнает, что сотруднику не надо начислять аванс, потому что он все еще болеет? Кадровик не может завести новый БЛ (это будет дубляж), и не может исправить даты в существующем БЛ (период закрыт). Подскажите, пожалуйста, сценарий развития событий (для организации, в которой более 1000 сотрудников и отдел кадров и расчетный отдел находятся в разных зданиях).

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 4 2016 - 19:07

      Здравствуйте!
      Значит к моменту начисления аванса, чтобы для этого сотрудника аванс не рассчитался, необходимо внести ещё один документ, в котором будет период с начала месяца до даты расчета аванса.

      Кстати, я ещё раз пересмотрел видео курса по этому вопросу и всё-таки Елена Грянина рекомендует в данном случае использовать документ “Прогул, неявка”. Тогда не возникнет проблемы, связанной с тем, что Кадровику недоступна вкладка “Оплата” в документе “Больничный лист”. Но в табеле при этом действительно будет отражаться НН, даже если в самом Виде расчета задать вид времени Больничный. К сожалению, типовыми средствами это обойти не получиться. Только если дорабатывать документ.

      Поэтому придется выбирать из двух зол меньшее, либо писать в 1С (v8@1c.ru), чтобы они по рассматриваемым ситуациям доработали программу (или доработать самостоятельно).

  • Avatar

    Геннадий Сен 19 2016 - 10:41

    Здравствуйте!
    Подскажите как можно исправить проводки в таких ситуациях (ЗУП 3.0.25.113):
    1. В июне сотруднику была начислена (ошибочно) материальная помощь. Теперь надо исправить эту материальную помощь на подарок. Исправление документа не проходит, т.к. подарок не отображается в документах мат. помощи? Неужели придется создавать начисление, которое будет отображаться в документах материальной помощи и обладать налогообложением подарка?

    2. Вторая ситуация аналогична первой с той разницей, что проводка, которую надо исправить находится в январе, а учет в программе начали вести с мая (т.е. проводка, которую надо исправить внесена документами переноса данных). Как проводить исправление в данном случае?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 20 2016 - 14:12

      Здравствуйте!
      Давайте по порядку:
      1)”как можно исправить проводки” – не совсем понятно, что Вы подразумеваете под проводками? Проводок в ЗУП 3.0 нет, они формируются в Бухгалтерской программе на основании перенесенного из ЗУП 3.0 документа “Отражение зарплаты”.
      2)”надо исправить эту материальную помощь на подарок” – пришлите пожалуйста скрин документа, которым была отражена Материальная помощь.
      3)Также уточните пожалуйста как Ваша материальная помощь была обложена страховыми взносами и НДФЛ, и как Вы хотите отразить начисление Подарка с точки зрения исчисления страховых взносов и НДФЛ?

    • Avatar

      Геннадий Сен 22 2016 - 12:23

      Добрый день. прошу прощение за отсутствие. Вчера никак не мог ответить. Итак.
      Слово “проводки” употребил не верно. Понятно, что в ЗУП проводок нет. Имел ввиду результаты начислений. Период тожже не тот, но в данном контексте это не важно.
      Скрин документа

      • Avatar

        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 23 2016 - 14:44

        В ЗУП есть документ “Сторнирование начислений”. Этим документом Вы можете текущим месяцем сторнировать начисление материальной помощи.

        Ну а документом “Приз, подарок” отразить подарок.

        • Avatar

          Геннадий Сен 23 2016 - 17:01

          Дмитрий, в этом случае налоги и взносы будут относиться к текущему периоду? (бухгалтер просит, чтобы налоги и взносы относились к прошлому периоду, а в ПФР она подаст корректировку)

          • Avatar

            Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 27 2016 - 14:49

            Да, сторнирование базы по взносам по материальной помощи произойдет в текущем месяце за предыдущий месяц – это можно отследить по регистру “Учет доходов для исчисление страховых взносов”. Отследить учет доходов для исчисления НДФЛ можно в регистре “Учет доходов для исчисления НДФЛ”.

    • Avatar

      Геннадий Сен 22 2016 - 12:53

      Вот страховые взносы.

  • Avatar

    Aleksandr.Dovgiy Сен 19 2016 - 10:14

    Добрый день, некоторые сотрудники работают по индивидуальным графикам и получают оплату в зависимости от условий работы в определенный день. Документом “Индивидуальный график” вносим данные о виде времени работы сотрудника. Создаем новое начисление, указываем что используется “Только если введен вид учета времени”, указываем вид времени, “Доплата за уже отработанное время”. В формуле расчета указываем свой показатель (который определяется по организации в целом и может меняться неоднократно в течение расчетного периода, например процент). В свойствах показателя указываем, что назначение показателя “Для организации”, используется постоянное использование. В “Шаблоне для расчета зарплаты” указываем используется дата окончания для значения показателя, данные показателя вводятся на разные даты. Заполняем документ “Данные для расчета зарплаты” необходимыми значениями. При расчете зарплаты данные по показателям из документа “Данные для расчета зарплаты” никаким образом не влияют на сумму расчета по сотрудникам работающим по определенному виду времени. Например: Иванов И.И. (вид времени: работа в высокогорье, работал 01.09.2016, 02.09.2016, 03.09.2016), виды начисления: ОплатаПоЧасовойСтавке (100.00 рублей) и ДоплатаЗаРаботуВГорнойМестности (формула: ЧасоваяСтавка * ПроцентДоплатыЗаРаботуВГорнойМестности / 100), процент доплаты (01.09.2016 – 10%, 02.09.2016 -15%, 03.09.2016 – 10% и т.д.), соответственно вместо суммы (100 *10% + 100*15% + 100*10% = 335) получаем 330, умножение на количество отработанных часов в примере не делается. Что я делаю не так?

  • Avatar

    tatyagalkina Сен 17 2016 - 12:17

    Здравствуйте,Как внести остатки отпусков сотрудникам в зуп 3.0?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 19 2016 - 11:24

      Здравствуйте!
      Это можно сделать либо в документе “Начальная штатная расстановка” (если Вы его используете для ввода начальной расстановки сотрудников), либо документом “Ввод остатков отпусков” (журнал документов “Остатки отпусков”)

  • Avatar

    grigoraleks Сен 15 2016 - 13:52

    Добрый день!
    Установил ЗУП 3.1.1.61 с пустой базой и обновил до релиза 3.1.1.81.
    Есть учебная база на релизе 3.0.25.129.
    Как перенести все данные из релиза 3.0 в релиз 3.1.
    Синхронизация данных дает возможность выполнить синхронизацию с БП 3.0,
    а также обмен с РИБ – это не то. Предполагаю, что надо использовать универсальный обмен данными, но как это осуществить в программе.
    Может быть Дмитрий подготовит ответ на ближайшее заседание Профклуба.
    Во всяком случае очень на это надеюсь.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 15 2016 - 14:01

      Здравствуйте!
      Здесь не требуется никакого переноса. Нужно выполнить обычное обновление Вашей базы релиза 3.0.25.129 на релиз 3.1.1.74. А затем можно с 3.1.1 74 обновиться на актуальный релиз 3.1.1.81

      • Avatar

        grigoraleks Сен 15 2016 - 16:49

        Спасибо.
        Действительно не подумал. Все получилось.

  • Avatar

    Елена Пронина Сен 14 2016 - 18:26

    Добрый день!
    Сотрудник просит выплачивать з/п на другую банковскую карту. 1С ЗУП8.3 не дает ввести новый счет (пишет, что контрагенту может быть задан только один банковский счет).
    Ведомость перечислений на счета не сохраняеться. Как выйти из ситуации и выплатить з/п на другую карточку сотруднику? Или в ситуации, когда сотрудник был уволен, принят снова на работу, но поменять карточку не можем.
    Заранее спасибо за ответ.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 15 2016 - 11:13

      Здравствуйте!
      “просит выплачивать з/п на другую банковскую карту” – если имеется ввиду личная карточка/счет сотрудника не в рамках зарплатного проекта, то тогда для такого сотрудника в его карточке (справочник Сотрудники) на вкладке “Выплата, учет затрат” необходимо установить переключатель “Перечисление на счет в банке” и указать сведения о счете, на который необходимо перечислять зарплату. Выбор происходит из справочника “Банковские счета контрагентов”, в котором для одного сотрудника можно задавать более одного счета.

      • Avatar

        Елена Пронина Сен 16 2016 - 15:08

        Как раз в этом справочнике “Банковские счета контрагентов”программа не дает добавлять более одного счета…. Подскажите как это сделать?

      • Avatar

        Елена Пронина Сен 16 2016 - 15:18

        Как раз в справочнике “Банковские счета контрагентов” программа не дает создать второй и более счет для одного сотрудника. Идет ошибка :”контрагенту может быть задан только один банковский счет”. Как выйти из данной ситуации?.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 19 2016 - 11:52

          Странно. Я в своей базе (релиз 3.1.1.81) смог создать сразу три счета для одного и того же физического лица в этом справочнике (приложил скрин). И программа на это не ругалась. Уточните пожалуйста какой у Вас релиз ЗУП?

          Кстати, может быть Вы при создании элемента справочника “Банковские счета …” в поле Контрагент Вы указываете элемент справочника “Контрагенты”? В этом поле необходимо указывать элемент справочника “Физические лица”.

  • Avatar

    Татьяна Савостьянова Сен 14 2016 - 14:38

    Добрый день.
    Работаю в программе ЗУП 3.0
    После просмотра семинара Климовой М.А. проверила сданные расчеты 6 НДФЛ
    за первый квартал и полугодие.
    В этих расчетах в разделе 1 заполнена строка 80. (з/пл за март выплачена в апреле , за июнь – в июле. )
    Заполнила 14.09.16 6 НДФЛ за эти периоды, строка 80 раздела 1 =0
    Надо ли сдавать уточненки по 6 НДФЛ за 1 кв и полугодие?
    Спасибо!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 19 2016 - 18:16

      Здравствуйте!
      Этот вопрос рассматривает Елена Грянина в рамках семинара от 15.07: http://www.profbuh8.ru/product/otchetnost-2kv2016/#s6 (Видео 3: Новые разъяснения по 6-НДФЛ и их реализация в 1С; примерно с 21 по 27 минуты рассказывается про строку 80). Там же Елена поясняет, что требований сдавать уточненку в этом случае от ФНС нет. Но при большом желании уточненку можно сдать. Посмотрите материал, там всё подробно рассказывается по этому вопросу.

  • Avatar

    gind Сен 13 2016 - 14:38

    Здравствуйте, в срезе на 01.07.16 в ЗУП 3.0 в ведомостях выплат не стали удерживать НДФЛ, так при заведении информации была нарушена последовательность ввода, т.е. сначала были заведены ведомости выплат доходов за июль, затем начислили ЗП и взносы за июль, теперь при начислении ЗП за август НДФЛ исчисляется некорректно, т.к. подтягивается не удержанный НДФЛ июля в начисление НДФЛ августа.

    • Avatar

      gind Сен 13 2016 - 15:07

      По факту НДФЛ уже был удержан и перечислен, но не в ЗУП 3.0, теперь нам нужны суммы НДФЛ к удержанию только в августе. Что можно сделать в данном случае, чтобы не трогать ведомости выплат июля, потому что очень большое количество человек?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 13 2016 - 21:02

      Здравствуйте!
      Не совсем понял ситуацию! То есть получается, что Вы выплату зарплаты за Июль отразили раньше, чем начисление зарплаты за июль, следовательно раньше, чем произошло исчисление НДФЛ за июль. Я правильно понимаю? Но это не могло привести к тому, о чем Вы пишите: “при начислении ЗП за август НДФЛ исчисляется некорректно”. Это могло привести к тому, что при выплате зарплаты за Август будет удерживаться и НДФЛ исчисленный в Августе, и НДФЛ исчисленный в июле (поскольку я так понимаю факт удержания июльского НДФЛ в документе Ведомость отражен не был, поскольку ведомость за июль была введена и заполнена раньше, чем исчислен НДФЛ за июль).
      Я что-то не так понял в Вашем вопросе?

      • Avatar

        gind Сен 14 2016 - 08:59

        Спасибо, правильно понимаете. Я неверно написала, что исчисленный НДФЛ за август некорректно начисляется, т.е. он правильно исчисляется в августе на начисления августа, а вот удерживается в августе уже некорректно, потому что туда подтягивается и июльский не удержанный НДФЛ.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 16 2016 - 12:47

          Ну с точки зрения программы всё верно. Поскольку при выплате зарплаты за Июль факт удержания отражен не был, программа пытается это сделать при ближайшей выплате. А ближайшая выплата это выплата за Август.

          Чтобы этого не происходило, надо отразить факт удержания НДФЛ за июль. Можно сделать отдельную Ведомость, в которой отразить только факт удержания НДФЛ за июль.

          Но честно говоря это не совсем верно, поскольку НДФЛ должен удерживаться именно при выплате, но чтобы подогнать учет в программе под сложившуюся ситуацию, данный вариант подходит.

  • Avatar

    Павел Артемьев Сен 12 2016 - 13:31

    Добрый день!
    ЗУП 2.5, обособленные подразделения не выделены на отдельный баланс – c января по апрель включительно сотрудник работает в одном обособленном подразделении, в мае переведен в другое. В августе приносит заявление на предоставление стандартных вычетов на детей с начала года. Если ввести вычеты с начала года, то после пересчета в августе НДФЛ по первому ОП получается переплата, по второму недоплата. Как правильно из такой ситуации выходить?
    Спасибо.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 16:42

      Здравствуйте!
      По идеи программа при расчете НДФЛ за август должна рассчитать отрицательное исчисление НДФЛ за каждый месяц с начала года (то есть получается, что в каждом месяце был излишне удержан НДФЛ – я так понимаю именно это Вы называете “переплатой”). Программа это делает? Пришлите скрин расчета НДФЛ по сотруднику в августовском документе “Начисление зарплаты и взносов”.
      И ещё не совсемпонятно, что Вы имеете ввиду под “недоплатой”. Поясните пожалуйста и пришлите скрин, где Вы это видите?

  • Avatar

    Александр Григорьев Сен 10 2016 - 10:30

    Добрый день, Елена!
    Только что закончил изучение основного блока по курсу.
    Отзыв оставлен. С интересом смотрю все материалы в Профклубе по ЗУП
    (личное участие к сожалению затруднено).
    У меня такой вопрос:
    Когда будет готов курс по ЗУП 3.1 (вроде говорили о сроке – 10 сентября)
    и можно ли его скачать на свой ПК (работать в режиме on-line мне не удобно).
    Жду новый курс с нетерпением.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 11 2016 - 08:32

      Александр, курс по ЗУП 3.1 в целом будет аналогичен курсу по ЗУП 3.0. Если Вы уже прошли обучение по ЗУП 3.0, то проходить курс заново по ЗУП 3.1 для Вас не имеет особого смысла. Гораздо эффективнее будет просмотреть записи ПрофКлуба! ЗУП 3.1 мы подробно разобрали на Июньской онлайн-встрече ПрофКлуба.

      • Avatar

        Александр Григорьев Сен 11 2016 - 11:10

        Добрый день, Елена!
        Но все-таки, можно ли будет получить курс по ЗУП 3.1?
        Все записи Профклуба я смотрел. Еще раз просмотрю
        июньскую.
        Спасибо

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 12:00

      Здравствуйте!
      Строго говоря курс по ЗУП 3.0, это и есть курс по ЗУП 3.1, поскольку по сути выход 3.1 это всего лишь выход очередного релиза. Там нет чего-то принципиально нового, как в случае появления ЗУП 3.0 после ЗУП 2.5. Поэтому отдельного курса именно по 3.1 нет. Есть записи ПРОФКЛУБа, где подробно рассказывается про новые возможности ЗУП 3.1.
      Посмотрите пожалуйста записи ПРОФКЛУБа и Ваш вопрос отпадет.

  • Avatar

    Тимур Сен 9 2016 - 10:54

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.0 Вопрос про график сотрудника.
    1. График работы сотрудников заполняется в начале года
    2. Индивидуальный график заполняется в начале месяца т.е. перед работой
    3. Док. Табель заполняется по окончанию месяца по факту, для расчета зарплаты
    Вопрос: Зачем нужен документ Табель? Почему не достаточно Индивидуального графика?
    Можно ведь в начале месяца сделать Индивидуальный график, а в конце месяца его отредактировать по факту.
    Зарплата быстрей будет считаться если использовать Индивидуальные графики вместо Табеля?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 19:57

      Здравствуйте!

      И документ “Табель”, и документ “Индивидуальный график являются не обязательными!! Индивидуальный график вносится только в том случае, если на какой-то месяц сотруднику надо задать план работы, который отличается от того, что задан в Основном графике.

      Что касается Табеля, то ввод этого документа необходим только в том случае, если нет возможности отразить отработанное время методом вытеснения. Если Вы просто создаете этот документ, заполняете, ничего не меняете и просто проводите, то конечно смысла в этом нет никакого.

      Если изучить курс и выполнить задания, то разница между Основным графиком, Индивидуальным и документом Табель станет понятна.
      Уточните пожалуйста, Вы выполняете задания курса? До какого модуля уже дошли?

      • Avatar

        Тимур Сен 12 2016 - 10:25

        Здравствуйте!
        Прохожу задания 7-го модуля.
        В вашем ответе не увидел ответ на мой вопрос.
        Складывается впечатление, что программистами фирмы 1с документ Табель создан избыточно. Почему нельзя корректировать Индивидуальный график в конце месяца?
        (смотрите вопросы выше, также)

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 11:27

          Давайте ещё раз!!!

          Вы написали: “Док. Табель заполняется по окончанию месяца по факту, для расчета зарплаты” – это утверждение неверно. Документ Табель можно совсем не заполнять, программа всё равно выполнит расчет зарплаты методом вытеснения. Возьмет график сотрудника текущего месяца, наложит на него все вытеснения/невыходы (отпуска, больничные, командировки и т.п.), если они есть, и рассчитает зарплату.

          Что можно отражать документом “Табель”? Например, работу в особых условиях, когда в учетной политике установлен флажок “Используются особые условия труда”.

          А так в большинстве ситуаций в программе достаточно метода вытеснения для определения фактически отработанного времени, поэтому документ “Табель” действительно можно не вводить!

          • Avatar

            Тимур Сен 12 2016 - 12:41

            “Док. Табель заполняется по окончанию месяца по факту, для расчета зарплаты” – это утверждение неверно. (скопировал сверху)

            Сотрудник работал не точно по графику. Поэтому бухгалтер в конце месяца создала документ Табель и указала фактический график работы. Так верно?

            В уроках сказано, что не желательно создавать документы Табель т.к. расчет зарплаты может быть долгим. Поэтому бухгалтер решил схитрить и создать документ Индивидуальный график, задним числом.

            Смотрите первое сообщение, возможно после моих разъяснений будет понятно в чём заключается мой вопрос.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 13:13

      “Сотрудник работал не точно по графику. Поэтому бухгалтер в конце месяца создала документ Табель и указала фактический график работы. Так верно?” – не знаю, верно или нет, поскольку надо смотреть ситуацию полностью. Просто надо понять, что “Индивидуальный график” (также как и Основной график) – задает норму, а фактически отработанное время либо вычисляется методом вытеснения, либо определяется по документу “Табель”. То есть документ “Индивидуальный график” это не замена документу “Табель”.

      Поэтому ввод индивидуального графика вместо Табеля может дать совсем другой результат при расчете, а может дать и тот же самый результат. Надо смотреть ситуацию полностью (в конкретных цифрах), чтобы понять как лучше поступить бухгалтеру для отражения этой ситуации в ЗУП.

  • Avatar

    komarova Сен 8 2016 - 20:06

    Добрый вечер. ЗУП 3.0, Сотруднику был ошибочно выплачен аванс после увольнения, но потом ему выплачивалось пособие по трудоустройству за минусом излишне выданного аванса. При формировании отчетов (задолженность по ЗП, свод начислений – с расшифровкой сальдо на конец) там так и висит этот излишне выданный аванс… Как можно убрать эту задолженность?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 10:26

      Здравствуйте!
      Я бы рекомендовал вначале проанализировать откуда взялся этот остаток, если при выплате пособия по трудоустройству Вы уменьшали эту выплату на сумму выданного аванса. По идеи остатка не должно быть. Уточните пожалуйста какими документами Вы отражали факт начисления и выплаты этого пособия?

      • Avatar

        komarova Сен 9 2016 - 13:03

        пособие выплачивалось как через “выплата бывшим сотрудникам”, а аванс “Ведомость в банк”

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 19:43

      Дело в том, что документ “Выплата бывшим сотрудника” не влияет на учет взаиморасчета с сотрудником. По сути этот документ используется для регистрации дохода с целью учета НДФЛ и страховых взносов, а также для заполнения этих данных в документ “Отражение зарплаты в бухучете”.

      Именно поэтому излишне выплаченный Аванс числится как задолженность сотрудника перед организацией даже после отражения в программе пособия. Если Вы хотите почистить этот остаток, то тогда необходимо документом “Перенос данных” сделать фиктивное приходное движение по регистру “Взаиморасчеты с сотрудниками” на сумму этого остатка.

  • Avatar

    gind Сен 8 2016 - 17:01

    Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.129)

    Здравствуйте.

    У окладников вахтового метода подразделений районов малого крайнего севера (у подразделений крайнего севера считается как надо) не считается надбавка за вредные условия труда, несмотря на то что вредность проставлена в позиции штатного расписания и кадровом переводе конкретно у сотрудника, пример по которому мы Вам отправляем. Скрины расчетного листа, настроек начислений и позиции штатного расписания прилагаем, также подразделений.

    Заранее спасибо.

    • Avatar

      gind Сен 8 2016 - 17:05

      Вредность проставлена в позиции штатного расписания, в кадровом переводе.

      • Avatar

        gind Сен 8 2016 - 17:06

        Скрины настроек начислений прилагаю.

        • Avatar

          gind Сен 8 2016 - 17:07

          У подразделений крайнего севера надбавка за вредность считается как надо.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 10:18

      Здравствуйте!
      К сожалению, Ваши скрины не прикрепились. Необходимо приложить фалы формата JPEG или PNG.

      • Avatar

        gind Сен 9 2016 - 15:39

        Вредность проставлена в позиции штатного расписания

        • Avatar

          gind Сен 9 2016 - 15:40

          Вредность проставлена в позиции штатного расписания, на которую сотрудник переведен.

          • Avatar

            gind Сен 9 2016 - 15:43

            Вредность проставлена в кадровом переводе

            • Avatar

              gind Сен 9 2016 - 15:47

              Настройка начисления надбавка за вредные условия труда вкладка Расчет базы

              • Avatar

                gind Сен 9 2016 - 15:51

                Настройка начисления надбавка за вредные условия труда вкладка Основные

                • Avatar

                  gind Сен 9 2016 - 16:06

                  Настройка начисления надбавка за вредные условия труда вкладка Зависимости

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 12:48

      Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста при расчете зарплаты этого сотрудника в документе “Начисление зарплаты и взносов” эта надбавка совсем не появляется? Или появляется, но не рассчитывается?

      Что касается скринов, то делайте их пожалуйста в следующий раз масштабом чуть покрупнее, а то трудно что-то разглядеть((

  • Avatar

    localnew Сен 8 2016 - 16:57

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как начислять сотрудникам в ЗУП 2.5 натуральный доход (арендная плата пайщикам)? Заранее спасибо.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 10:22

      Здравствуйте!
      Необходимо создать отдельный вид начисления, в настройках которого (на вкладке “Бухучет и ЕНВД”) установить флажок “Является доходом в натуральной форме”. Выполнить начисление по такому виду расчета можно в документе “Регистрация разовых начислений”.

  • Avatar

    Геннадий Сен 8 2016 - 14:54

    Добрый день.

    В организации есть сотрудники, с которыми, помимо трудового договора, оформляются авторские договора. Физическое лицо одно, сотрудники разные. Так же операции разделены статьями финансирования. По штатным операциям применяется СФ, по авторским вознаграждениям АВ. Но с удивлением обнаружили, что при начислениям НДФЛ по договорам применяется детский вычет. Как с этим бороться?

    Это зарплата

    • Avatar

      Геннадий Сен 8 2016 - 14:55

      Это начисления по договорам

    • Avatar

      Геннадий Сен 8 2016 - 14:56

      А это начисления НДФЛ

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 11:01

      Здравствуйте!
      Дело в том, что вычет привязывается не к сотруднику, а к физическому лицу и поэтому программа применяет вычет в целом по физическому лицу. Настройки, которая бы определяла по какому сотруднику считать вычет, а по какому не считать в программе не предусмотрена. Только если поправить расчет НДФЛ вручную.

  • Avatar

    Тимур Сен 8 2016 - 11:54

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.0
    Как настроить программу и выплачивать зарплату каждую пятницу(около 4-х раз в месяц), или каждого 10-го числа (т.е. три раза)? По законодательству это разрешается.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 8 2016 - 12:27

      Здравствуйте!
      В программе нет настройки, которая предусматривает периодичность выплаты зарплаты. Просто создавайте документ “Ведомость” 4 раза в месяц и корректируйте сумму к выплате (в документе можно указывать процент выплаты от автоматически заполненной суммы).

  • Avatar

    Тимур Сен 8 2016 - 11:19

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.0 курсы, модуль 7.
    Совокупная тарифная ставка. Прошу привести пример из жизни, когда мы что-то (начисление) добавляем в совокупную тарифную ставку или убираем из неё.
    Я правильно понял, что нам зачем-то нужно изменить СтоимостьЧаса ?
    Про сам способ я понял. Не понятно кто такое использует. Может есть не надуманный, а реальный пример из жизни?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 12:19

      Здравствуйте!
      Например, СтоимостьЧаса может считаться не только из Оклада, но ещё и из какой-то фиксированной Надбавки (в организации принят такой расчет). Чтобы это можно было отразить в программе как раз и предусмотрели возможность указать какие показатели учитываются при расчете совокупной тарифной ставки (в ЗУП 2.5 такой возможности не было). На практике я встречал в основном типовой расчет – из оклада.

  • Avatar

    Тимур Сен 7 2016 - 16:29

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.0 документ Ведомость в кассу, есть возможность округлять зарплату.
    А насколько это законно, округлять до 1 руб. или до 10 руб.?
    Если в большую сторону, то мы не ущемляем интересы сотрудника.
    А если по правилам математики? Это нужно прописать в учетной политике или где, чтобы это было по закону?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 8 2016 - 10:18

      Здравствуйте!

      Если сумма выплаты в текущем месяце была округлена в меньшую сторону, то эта недовыплаченная сумма будет учитываться при заполнении суммы к выплате в следующем месяце у сотрудника. Если же наоборот, в текущем месяце Вы округлили в большую сторону, т.е. выплатили немного лишнего, то эта излишне выплаченная сумма будет уменьшать сумму к выплате в следующем месяце. Т.е. при автоматическом заполнении сумм к выплате программа не даст потерять эти копейки/рубли округления, они будут учитываться.

      Что касается вопроса в какую сторону округлять. В большинстве материалов, посвященных этому вопросу рекомендуют округлять именно в большую сторону. Если округлять в меньшую, то получается, что мы не выплачиваем вовремя часть зарплаты сотруднику (пусть и очень маленькую). Иначе, даже если разница окажется в несколько копеек, но не в пользу сотрудников, возможен штраф в 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
      Вообще по этому поводу нашел довольно информативную статью: http://www.glavbukh.ru/hl/65314-okruglenie-zarplaty

  • Avatar

    svetlana_f Сен 7 2016 - 08:29

    В связи с предстоящей ежегодной конференцией 1с…наверняка ваши специалисты на ней будут … у меня есть вопросы:
    – у нас в перспективе планируется переход с УПП на ЕРП … из списков внедренных на ЕРП решений на сайте 1с…мне не совсем понятно где народ считает зарплату: создалось впечатление что ЗП считают в ЗУПе а проводки качают:( Где можно посмотреть статистику и обработку по перекачке данных
    – при закачке в ЕРП зарплатной части (полтора месяца назад) на 2-3 версиях ЕРП обработка без вмешательства программиста вообще в серверную версию не качала…в файловой косячит(( В связи с этим мне вообще не понятно то ли фирма 1с поддерживает переход с ЗУП 2,5 на 3,0 и вообще забила на ЕРП (по обновлениям в связи с НДФЛ 3…когда ЕРП обновлялось в последнюю очередь)
    -хотелось бы больше информации по настройке прав табельщиков : как в ЗУП 3 создать интерфейс табельщика…сделать ограничение к сотрудникам только своего подразделения….в случае перевода в середине месяца из подразделения в подразделение доступность на сотрудника 2-м табельщикам. Ограничение на доступность к чужим расценкам (на технологические операции в сделке) . В 2,5 при кадровом перемещении с ,,по… в сделку выбирался непонтно какой тариф (в ошибках 2,5 года так с 2012 ..исправлять не планировалось) ? Как в ЗУП 3 табельщикам сделать доступным ввод премии …но после проведения расчетчиками убрать видимость проведенных документов премии.
    – интересен опыт и список проблем в ходе внедрения зуп 3 – в части проверки закачанных данных – особенно данных за пред период для расчетов по среднему.
    – что 1с планирует в части ндфл 3…так например интересный + по выплате ЗП вместе с отпускными хоть и реализован…но если я верно понимаю …из-за НДФЛ 3 пользоваться этим нельзя…так как дата по перечислению НДФЛ с ЗП конец месяца…а отпускных нет…а прога пишет все одной датой…?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 22:12

      Здравствуйте!

      1. затрудняюсь ответить, где можно взять подобную статистику. Здесь в основном задают вопросы по ЗУП, а не УПП/ERP, но периодически действительно сталкиваюсь с вопросами: “как выгрузить данные из ЗУП в УПП/ERP”, т.е. правда бывает такое, что считают зарплату не в УПП/ERP, а отдельно в ЗУП, хотя в УПП/ERP есть полноценный модуль по расчету зарплаты, по сути тот же ЗУП. Предполагаю, что это не связано с какими-то откровенными косяками в этом модуле. Например, я встречал ситуацию, когда бухгалтер по расчету зарплаты категорически отказалась считать зарплату в УПП при переходе всего предприятия на учет в УПП. Так и считала в ЗУП, в отдельной базе. Ей разрабатывали перенос в УПП.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 22:12

      2. “при закачке в ЕРП зарплатной части” – т.е. Вы считаете зарплату в отдельной программе и ежемесячно загружаете данные о зарплате в ERP? я правильно понимаю?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 22:13

      3. ” …но после проведения расчетчиками убрать видимость проведенных документов премии.” – подобный функционал в типовой конфигурации реализовать не получится. Только если дорабатывать программу. Видимость нужных документов и справочников для Пользователя можно задать, добавляя нужные роли для Профиля групп доступа, к которому привязан пользователь, но вот чтобы документ перестал быть виден для табельщика, если он проведен расчетчиком – это настроить в типовой конфигурации не получится.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 22:13

      4. Подробно вопрос проверки перенесенных данных рассматривается в рамках Бонус модуля Основного блока курса по ЗУП 3.0: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-21-01.html а также модуль 15 VIP блока: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-15-01.html
      Изучите эти модули, думаю отпадет вопрос. Там подробно рассказывается куда и что переносится при начале ведения учета в ЗУП 3.0

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 22:13

      5. “ндфл 3″ – не совсем понятно, что Вы имеете ввиду! может быть Вы имеете ввиду отчет 6-НДФЛ??

      • Avatar

        svetlana_f Сен 12 2016 - 06:19

        Я имела ввиду НДФЛ 6 в ЗУП 3,0 …. Хорошая галочка по выплате ЗП вместе с отпускными …. но я верно понимаю- если ее сейчас поставить – косяк будет в НДФЛ 6 ?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 12 2016 - 11:38

          Да, проблема в том, что при отражении выплаты отпускных и зарплаты, которые рассчитаны вместе, для НДФЛ с зарплаты устанавливается срок перечисления такой же, как для НДФЛ с отпускных – последний день месяца. Именно поэтому пока не рекомендуется в одном документе рассчитывать отпускные и зарплату.

  • Avatar

    Alekssf Сен 6 2016 - 14:50

    Добрый день.
    С 01.07.2016 мы провели индексацию заработной платы.
    В настройках у нас стоит При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость дня (часа) использовать — Среднемесячное количество часов (дней) в месяце.
    Но при расчете зарплаты программа часы считает правильно, и оклад берет новый. А при расчете переработки и доплаты за ночные часы оклад берет тот который был до индексации. Где можно это поправить, в начислении это не исправить. Да и начисление мы сами не настраивали. Показатель Стоимость часа рассчитывается программой автоматически. Как это исправить, а то вручную каждый раз проверять и исправлять неинтересно.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 7 2016 - 12:20

      Здравствуйте!
      Давайте рассмотрим на примере какого-то одного сотрудника. Выберите такого сотрудника, которому оклад после индексации считается верно, а переработки и ночные считаются из расчета предыдущего оклада. Уточните какой оклад был по сотруднику до индексации и после. Также пришлите скрин того, как считается СтоимостьЧаса по такому сотруднику после индексации. И скрин самого документа, которым была выполнена индексация для этого сотрудника.
      Фамилию и название организации замажьте.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 8 2016 - 12:23

      Ещё уточните пожалуйста какой вариант пересчета месячной ставки в часовую выбран для этого сотрудника?

      • Avatar

        Alekssf Сен 8 2016 - 13:08

        Здравствуйте.
        Я же писал в вопросе:
        В настройках у нас стоит При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость дня (часа) использовать — Среднемесячное количество часов (дней) в месяце

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 8 2016 - 13:48

          Сообщений много, подзабыл!!
          Да, действительно должно считаться именно 60.79.
          Давайте ещё посмотрим какое движение делает документ “Индексация заработка” по регистру “Значение совокупных тарифных ставок” по этому сотруднику (именно из этого регистра берутся данные для расчета стоимости часа/дня). Пришлите скрин.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Сен 9 2016 - 10:35

      Я посмотрел Ваш скрин документа “Индексация заработка” и там в колонке “Совокупная тарифная ставка так и осталось значение 9 445. До 10 000 не увеличилось почему-то. Поправьте сумму вручную, проведите документ и пересчитайте сотрудника в документе “Начисление зарплаты и взносов”. Стоимость часа должна посчитаться из значения 10 000.

  • Avatar

    iren-40 Сен 5 2016 - 15:25

    3

← Перейти к предыдущим комментариям
Перейти к следующим комментариям →