Блиц – 50 вопросов-ответов по 1С:ЗУП 8

Пароль будет отправлен вам на e-mail.

Блиц – 50 вопросов-ответов по работе в 1С:ЗУП 8

Елена Грянина - соавтор книг Фирмы 1С по ЗУП 8Уважаемые Коллеги!
Наш партнер и коллега – Елена Грянина (соавтор книг Фирмы 1С по ЗУП 8, независимый преподаватель учебного центра 1С и практикующий эксперт-консультант ЗУП 8) в первую неделю весны решила сделать для Вас замечательный профессиональный подарок!

В течение 7 дней начиная с 29 февраля по 7 Марта, Елена принимает от Вас все вопросы по работе в программе «1C:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8».

Ваши вопросы пишите в комментариях на этой странице по форме:

  • Напишите текущий-актуальный вопрос для Вас на сегодня по работе в ЗУП, который необходимо решить как можно быстрее.
  • Опишите подробно самую большую-глобальную проблему-вопрос с которой Вы сталкиваетесь при работе в ЗУП:8. Проблему, которая забирает у Вас много сил, времени и нервов.
  • Интересно ли Вам посмотреть видеокурс по ЗУП 8, наподобие наших курсов по 1C:Бухгалтерия 8? Если ДА, укажите какие темы в ЗУП для Вас были бы более актуальней.
  • На тему, по которой будет больше всего вопросов и проблем Мы однозначно подготовим видеокурс и он будет БЕСПЛАТНЫМ для всех наших подписчиков.

PS. На все первые 50 вопросов-проблем мы 100% дадим ответ в комментариях и постараемся помочь решить Вашу проблему в течение этих 7 дней.

Viagra bevételének legoptimálisabb időpontja A Generikus Viagra – 25 mg beszerzése netes rendelés a tervezett szeretkezést megelőző 2-3 óra és ha valakinek potencia rendellenességei vannak. Amelyekkel Tadalafil használata nem ajánlott maximum orvosi javaslatra vagy nem fog csalódni, mint a kereskedelmi jogosítvánnyal nem rendelkező webes kereskedések többségében tenné, Vardenafil vény nélkül eladó bontatlan dobozban lezárva.

PPS. Чем подробнее Вы опишите вопрос-проблему, тем подробнее Мы дадим ответ.

НАПИШИТЕ ВАШ ВОПРОС ПО 1С:ЗУП 8 НИЖЕ В КОММЕНТАРИЯХ

Если Вы не видите Ваш комментария кликните на ссылку “Перейти к предыдущим комментариям”. На странице отображаются только последние 100 комментариев. Остальные доступны при клике на выше указанную ссылку.

Дата публикации: Мар 29, 2012
Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (367)
← Перейти к предыдущим комментариям
  • Avatar

    Павел Шерст (Администратор) Мар 11 2012 - 21:43

    КОЛЛЕГИ, БЛИЦ по работе в программе 1C:ЗУП 8. ЗАКОНЧЕН. Ответы на Ваши вопросы смотрите в комментариях.

    На странице отображаются последние 100 комментариев. Для просмотра предыдущих комментариев кликайте на ссылку “Перейти к предыдущим комментариям”

    ВСЕМ СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!!!

  • Avatar

    Виталий Мар 11 2012 - 11:00

    Здравствуйте Елена Грянина ! Мы перенесли 1С 7.7 в 1С 8.2 ЗУП, после чего при расчете начисление з/п вылазят записи (виды расчетов) непонятно какие ? в реестрах их нет ! в документах их тоже- нет что делать как быть ? как поправить ?

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 17:30

      Виталий, посмотрите записи документа “Перенос данных”, в частности по регистру сведений “Плановые начисления сотрудников организаций”.

  • Avatar

    irina Мар 10 2012 - 05:03

    Здравствуйте! Очень нужны материалы по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8,2.Если можно подскажите где можно взять

  • Avatar

    Валентина Мар 8 2012 - 13:03

    Всех милых женщин с праздником 8 Марта! Заранее благодарю за видеокурс по ЗУП 8. Жду просмотра.

  • Avatar

    Дмитрий Мар 8 2012 - 11:10

    Елена, добрый день. Когда ориентировочно ждать ваш курс по ЗУП и достаточно ли его будет для сдачи специалиста-консультанта по ЗУП? Работаю во франче, пока учу БП по курсам вашей коллеги, ЗУП надеюсь освоить по вашему курсу. Спасибо!

    • Avatar

      Павел Шерст (Администратор) Мар 11 2012 - 12:38

      Ориентировочная дата выхода курса по ЗУПу – конец апреля

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 19:05

      Дмитрий, мы не ставим сейчас перед собой цели – создать курс для внедренцев (специалистов-консультантов). Такой курс уже существует http://1c.ru/rus/partners/training/uc1/course.jsp?id=300 это очный курс, я являюсь его автором и преподавателем. Однако, я уверена, что наш новый продукт – видеокурс по 1С:ЗУП 8, который я сейчас готовлю, будет уникальным по содержанию и ценности информации, что сделает его интересным и полезным как для пользователей программы, так и для консультантов по автоматизации.

  • Avatar

    Verakr Мар 8 2012 - 10:14

    Видеокурс ЗУП8 без сомнения интересен!
    Какая тема?
    Я – самоучка в программе ЗУП, в помощниках у меня книга Харитонова С.А. (спасибо ей) и плюс терпение. Бывало по три дня не могла получить нужный результат. А все в незнании “куда нажать”!
    Например, в книге “Практич. годовой отчет 2011″ стр 1024, рис 13.4 не могу настроить анализ.
    Есть и заморочки по настройки доплат и др.
    С уважением ВН

  • Avatar

    Татьяна Мар 7 2012 - 22:31

    Добрый вечер, Елена и Ольга. С наступающим праздником. Вопрос: добавила основное начисление “доплата за совмещение” . Какие настройки нужно сделать, чтобы эта доплата входила в средний заработок для расчета отпускных? Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 17:40

      Татьяна, необходимо открыть план видов расчета “Средний заработок”, выбрать вид расчета “Основной заработок: индексируемый” (если доплата устанавливается в % от тарифной ставки, оклада), либо “Основной заработок: не индексируемый” (если размер доплаты не зависит от оклада), и добавить доплату в список “Расчетная база”.

  • Avatar

    Ирина Мар 7 2012 - 11:33

    Елена, добрый день! Подскажите, как правильно заполнять документ “Перечисление НДФЛ в бюджет РФ”.

  • Avatar

    Татьяна Мар 7 2012 - 10:43

    1.Как ввести простой с оплатой 2/3 тарифной ставки(оклада)?
    2. Перевели базу с ЗИК на ЗИП. Сотрудник долго болеет и текущий БЛ является продолжением предыдущего, которого при выгрузке не оказалось.Как рассчитать БЛ?
    Желаю здоровья,счастья!

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 17:45

      1. Документ “Регистрация простоев сотрудников организаций”, вид простоя “По причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника”.
      2. Рекомендации от разработчиков ЗУП по данному вопросу таковы:
      Нужно ввести продолжение больничного (документ “Начисление по больничному листу”), взведя флажок продолжения, но не указывая первичный. При этом дата начала нетрудоспособности – должна быть именно начало болезни, а не первый день оплаты по б/л-продолжению.

  • Avatar

    Надежда Мар 7 2012 - 09:31

    Уважаемые Оля и Елена!
    С наступающим праздником 8 марта! Здоровья, счастья и успехов в работе! Очень довольна, что купила ваши курсы. У меня вопрос всё про те же проводки. Как настроить шаблоны проводок и потом их выбрать для таких видов расчета, как больничный и компенсация отпуска, чтобы в документе “Отражение зарплаты в рег.учете” выбирались все субконто и для тех, кто на основном производстве, проводки формировались по Дт 20 счета, а у остальных по Дт 26.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 17:49

      Ммм, Надежда, прочитала Ваш вопрос 2 раза, всё равно не очень поняла. В 1С:ЗУП 8 шаблоны проводок можно привязывать к видам расчетов, подразделениям и сотрудникам. Проводка для вида расчета является приоритетной, если она не задана, то используется шаблон сотрудника, если и он не задан, то шаблон проводки подразделения.

  • Avatar

    Марина Мар 7 2012 - 03:34

    В настройках программы установлена выплата з/платы по упрощенной форме, т.е. для выплаты достаточно проведения одного документа – “зарплата к выплате организаций”. Однако при формировании расчетной ведомости Т-51 программа “не видит” выплаты и в графе 16 выводит задолженность организации перед сотрудниками нарастающим итогом.

  • Avatar

    Неля Мар 6 2012 - 18:23

    Здравствуйте, Елена! У меня возникло много проблем, связанных с переносом данных из 1с7.7 Зик в ЗУП бюджетного учреждения. Формируем расчетные ведомости за перенесенные периоды. Помесячно сумма начисленных и удержаннх сумм – правильная, а вот сальдо!!! Пытались с помощью документа “корректировка записей регистров накопления” поправить положение. В результате в расчетной ведомости произвольной формы все прекрасно, а в своде начислений и удержаний огромные суммы долга за работниками и долга за организацией. Готовы вручную поправить цифры в документах по переносу данных, но не можем понять в каких именно документах исправлять. Я так понимаю должна быть информация помесячного сальдо и помесячная сумма выплат.
    И еще один вопрос. При расчете больничного листа указывает сумму намного больше, чем было начислено.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 17:55

      1. По взаиморасчетам – попробуйте с помощью универсального отчета построить отчет по регистру накопления “Взаиморасчеты с сотрудниками организаций”. Править остатки нужно по этому регистру.
      2. Расчет больничного – тут смотрите регистр накопления “Учет доходов для исчисления страховых взносов” за 2010, 2011, информация в расчет среднего для б/л поступает оттуда.

  • Avatar

    Александр Мар 6 2012 - 17:23

    Здравствуйте Елена!
    В 1С-ЗИК 7.7 была проблема переходящих очередных отпусков из налогового периода в налоговый, т.е. например при отпуске декабрь-январь налоговая база (как и отчисления в фонды) делится на 2 части и увеличивает налогооблагаемую базу в 2 периодах.
    Насколько слышал 1С-ЗУП работает точно так-же, хотя согласно последним разъяснениям сумма отпускных должна входить полностью в налоговую базу того периода в котором была произведена выплата отпускных и что это не решается. Можете прокоментировать?

  • Avatar

    Галина Владимировна Мар 6 2012 - 16:37

    Здравствуйте!
    С наступающим Вас праздником 8 Марта!
    Видеокурс по 1С:ЗУП 8 очень нужен, т.к. я работала в 1С:ЗИК и хорошо её знаю.
    На сколько данные две программы отличаются, мне сложно сказать. Сегодня я была в одной строительной организации на собеседовании, они приобрели 1С:ЗУП 8 и данной программой не пользуются, начисляют зарплату в какой-то специфической программе и в эл.таблицах. Работники Россияне, из Беларуси и др.республик. Большой прием и текучка рабочих. Кол-во большое. Я понимаю, что надо набивать большую базу по каждому сотруднику. Но меня волнует, как учесть зарплату за предыдущие года 2010, 2011 для расчета б/листов, отпускных и др. по каждому сотруднику, т.к. расчеты проводились в другой программе.

    С уважением, Галина Владимировна

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 6 2012 - 20:32

      Галина, спасибо за поздравления, за Ваш отклик! Мы уже определились, что будем делать видеокурс по ЗУП, причем в ближайшее время. По поводу Вашего вопроса, могу Вас порадовать – я сейчас записываю бесплатный видео урок на тему ввода начальных данных для расчета среднего заработка. Скоро будет!

  • Avatar

    Оксана Мар 6 2012 - 14:02

    1. В программе 1С 8.2 ЗУП некорректно предоставляется Стандартный налоговый вычет на третьего ребенка, с 2012 года на первых двух детей предоставляется вычет по 1400 руб. на каждого, на третьего и последующего по 3000 руб. Сотрудница имеет право вычета на троих детей, вычет должен составлять 1400+1400+3000=5800 руб. в месяц.
    Ей предоставлен вычет с 1 февраля 2012 года документом Ввод данных для НДФЛ, на закладке «Вычеты» добавлена строка с кодом 114/108 и количество детей – 3.
    В феврале ей было начислено 50467 руб., а вычет по НДФЛ программа предоставила 1400*3=4200 руб., сумма НДФЛ составила 6015 руб., а должно было быть: 50467 р.- 5800р. = 44667 руб. – 13% = 38860 руб., НДФЛ должен был получиться 5807 руб.
    2. 1С 8.2 «не видит» дополнительные отпуска и за дни дополнительного отпуска начисляет заработную плату и в табеле учета рабочего времени ставится «Явка».
    3. Сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком начисляется оклад + пособие.
    Скорее всего это происходит из-за того, что в нашей организации происходит ежеквартально индексация заработка, по Законодательству мы обязаны индексировать оклад декретницам так же как и работающим сотрудникам, индексация вводится документом «Кадровое перемещение» на закладке «Начисления». У декретниц автоматически выставляются четыре строки: 1) оклад по дням (для суммы проиндексированного оклада); 2) отпуск по уходу за ребенком; 3) пособие до 1,5 лет; 4) пособие до 3-х лет 50 руб. В расчетном листке декретниц программа делает начисления тремя строками: 1) оклад по дням; 2) пособие по уходу до 1,5 лет; 3) пособие по уходу до 3-х лет.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:00

      1. Ваша ошибка кроется в этом ” добавлена строка с кодом 114/108 и количество детей – 3″ – должно быть 3 строки с разными кодами вычетов и количеством детей 1, коды изменились с 2011 года, подробно я рассказывала об этом на вебинаре по отчетности 2-НДФЛ (http://www.profbuh8.ru/otchetnost2011/)
      2. Необходимо настроить вытеснение, для видов начислений за отработанное время (оклад и т.п.) добавить в список вытесняющий ваш доп.отпуск.
      3. Сотрудницам в отпуске по уходу за ребенком не следует регистрировать изменение оклада, зафиксируйте им только коэффициент индексации документом “Ввод коэффициентов индексации заработка”, а размер оклада укажете при выходе сотрудницы из отпуска.

  • Avatar

    Тамара Мар 6 2012 - 13:53

    Еще один вопрос, если можно. Я программу только осваиваю. У нас такая специфика, я все накладные и счета фактуры сначала заношу в программу не проводя и только потом при оплате и отпуске ко мне возвращаются эти документы и я их провожу. Но номера не совпадают с ранее занесенными и не знаю как можно менять номера по порядку в накладных и счетах-фактурах

  • Avatar

    Тамара Мар 6 2012 - 13:42

    Большое спасибо за огромную работу, которую вы делаете. Я с огромным вниманием и интересом смотрю видеофильмы и они действительно очень много несут нужной информации. С наступающим праздником весны! много радости и здоровья.

    У меня такой вопрос: Как проводить премию, если она выдается 10 февраля и к 10 февраля (допустим день рождение и отличные показатели в работе)? Я не смогла закрыть зарплату за февраль, так как у меня уже была проводка премии. Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:03

      В программе “1С:Зарплата и Управление Персоналом” разовую премию можно зарегистрировать документом “Премии сотрудников организаций” либо “Регистрация разовых начислений сотрудников организаций”.

  • Avatar

    Татьяна Мар 6 2012 - 13:06

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как и что необходимо настроить, чтобы проводки, сформированные на дивиденды, начисленные сотрудникам выделялись по субконто (т.е. по сотрудникам) и НДФЛ выделялся отдельно по дивидендам (б/сч 75) и З/п (70)

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:10

      Не очень поняла вопрос.
      Дивиденды работникам – указываем для вида начисления проводку Дт84.01 Кт70. По дивидендам не-сотрудникам в ЗУП проводки не формируются, ведется только учет доходов для отчетности 2-НДФЛ.

  • Avatar

    Ольга Мар 6 2012 - 11:26

    Организация произвела 31 декабря 2011г. частичную переоценку основных средств документом “Ручная операция”. При проведении регламентного документа “Амортизация” за январь 2012г. программа естественно “не увидела” этого и посчитала все “по-старому”. Каким документом нужно было проводить переоценку? Либо каким способом решить эту проблему. Перечень переоцененных объектов огромный.

  • Avatar

    Владимир Мар 6 2012 - 09:43

    Здравствуйте Елена!
    Во первых разрешите поздравить Вас с наступающим праздником 8 Марта и пожелать
    счастья, успехов и всего наилучшего в жизни!
    Теперь вопрос-проблема: Иногда при работе с ЗУП-8.2 возникают ситуации, когда необходимо удалить записи из регистров например накопления “НДФЛ расчеты с бюджетом” каким образом это сделать? Запись бывает ошибочная, регистратор уже удален, а запись осталась.
    Вторая проблема более обширная : Как в ЗУП-8.2 решить такую задачу Сотрудник в течении определенного периода (зачастую не кратного продолжительности рабочего дня) работает по ставке отличной от ставки штатного расписания. Время работы по этой ставке должно вытеснять расчет по основному графику. В более простом виде вопрос звучит примерно следующим образом как автоматически вытеснить например 15 часов работы по повышенной (пониженной) ставке из основного графика работы???

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:17

      1. “Регистратор уже удален”, именно физически удален из ИБ? Тогда наверное только тестированием и исправлением базы. Если регистратор помечен на удаление, то нужно отменить пометку удаления, провести и отменить проведение, тогда случайно “зависшие” в результате технического сбоя записи удаляться.
      2. На очных курсах для консультантов, которые я веду в УЦ№1 1С, я показываю такое решение этой задачи (для себя я ее называю “время ремонта водителей”). Заводим три вида расчета: 1). для учета общего отработанного времени, результат = 0;
      2). для оплаты обычных часов работы, вид времени = Явка;
      3). для оплаты “необычных часов”, вид времени = свой вид времени.
      Ввод времени ежемесячно с помощью документа “Табель учета рабочего времени”.

  • Avatar

    Сергей Мар 6 2012 - 09:25

    Добрый день.
    В документе «НачислениеОтпускаРаботникамОрганизаций» на закладке табличной части «Оплата» есть реквизит «Дата начала события».
    Если отпуск сотрудника приходится на рубеже двух месяцев (несколько дней в предыдущем месяце и несколько дней в следующем месяце), то в табличной части формируется две строки:

    в первой строке указывается
    дата начала – дата начала отпуска,
    дата окнчания – последний день месяца
    оплачено дней/часов – количество дней отпуска в предыдущем месяце

    во второй строке указывается
    дата начала – первый день следующего месяца,
    дата окнчания – дата окончания отпуска
    оплачено дней/часов – количество дней отпуска в следующем месяце

    а вот в графе «Дата начала события» в обеих строках указывается дата начала отпуска.
    Хотя, наверное, во второй строке необходимо указывать первый день следующего месяца.
    Возможно, ошибаюсь.

    Проблема в том, что для таких сотрудников, у которых были «пограничные» отпуска (начало отпуска в одном месяце, а окончание в следующем месяце), не верно расчитываются текущие остатки отпусков.
    С помощью обработки «Остатки отпусков» мы видим в столбце «Текущий остаток отпуска» не верное значение и посредством «справки по отпуску».

    Попытались на тестовой копии рабочей базы в таких документах «НачислениеОтпускаРаботникамОрганизаций» на закладке табличной части «Оплата» установить реквизит «Дата начала события» для второй строки день начала следующего месяца
    Остатки отпусков устанавливаются верно.

    Пожалуйста, порекомендуйте как правильно поступать?
    Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:23

      Дата начала события – это для расчета среднего заработка. Чтобы корректно считался средний, там (в дате начала события) должна быть дата начала отпуска и для первой и для второй записи.
      По поводу остатков отпусков – я не сталкивалась с подобной ошибкой. Если считаете поведение программы ошибочным – отпишитесь на хот-лайн фирмы 1С, они проведут расследование и зарегистрируют ошибку.
      P.S. Я обычно устанавливаю в учетной политике расчет остатков отпусков по кадровым данным.

  • Avatar

    Дмитрий Мар 6 2012 - 07:56

    Здравсвуйте, Елена!
    1. Планируется ли курс по ЗиКБУ?
    2. Возможно ли в рамках готовящегося курса по ЗУП уделить внимание отличиям ЗиКБУ от ЗУП?
    3. Не могли бы Вы порекомендовать хороший курс по ЗиКБУ подобного формата?

  • Avatar

    Рудольф Мар 6 2012 - 06:46

    При оплате больничного “Начисление по больничному листу” на закладке расчет среднего заработка почему не ограничивается средний заработок за каждый календарный год в 2010 415 000 руб в 2011 463 000 руб ?

    • Avatar

      Рудольф Мар 7 2012 - 11:38

      Ошибся программа пишет на закладке общую сумму посчитанного среднего заработка, а в печатной форме расчета показывает что происходит округление и в итоге правильно рассчитывает..

  • Avatar

    VKondrashina Мар 5 2012 - 14:41

    Елена, здравствуйте!
    Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос.
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. Ей выплачивается пособие 50 рублей.
    В этот период она рожает еще одного ребенка. Получается пересечение периодов действия одного начисления – отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
    Почему при формировании документа “Начисление зарплаты сотрудникам организации” попадает только одно пособие до 3 лет, т.е. 50 рублей, а нужно 100 рублей? Причем, в регистре “Плановые начисления сотрудников организации” две строчки с видом расчета “Пособие по уходу за ребенком до трех лет”.
    Спасибо!

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 5 2012 - 19:03

      Даже в случае ухода за несколькими детьми отпуск всё равно один! Т.е. это не два отпуска: один за первым, а второй за вторым ребенком, а ОДИН отпуск по уходу за двумя детьми. Выплата 50 рублей – это такая компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком, не зависит от кол-ва детей, за которыми осуществляется уход.

  • Avatar

    Инна Мар 5 2012 - 11:42

    Елена, еще раз добрый день!
    Возник еще вопрос. Согласно статье 91 ТК РФ «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Согласно статье 99 ТК КФ «Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период»
    Работникам со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, т.е. доплата за сверхурочные часы должна начисляться только по истечении учетного периода. Расчет заработной платы сотрудникам идет по фактически отработанному времени, т.е. он может получить как больше оклада так и меньше (по отработанным часам, норма времени в графике рассчитывается по пятидневке). По итогам года к примеру получается что сотрудник отрботал 2009 часов, а по норме 1986, т.е. получается что он переработал 23 часа, но при этом эти часы уже оплатили (в однократном размере), т.е. нам надо оплатить теперь сверхурочные часы в 0,5 и 1,5 размере? Можно ли как-то это реализовать?Заранее спасибо!

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 5 2012 - 18:49

      Инна, это у вас получится ДОплата за сверхурочные при суммированном учете, т.е. 50% или 100%. Как считать, за какие часы сколько доплатить (т.е. какие часы буду первые два, за которые 50% доплата, а какие – последующие с доплатой 100%) законодательством РФ не регламентируется. Алгоритм должен быть прописан в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об оплате труда. В программе зарегистрировать довольно просто – описать пользовательский вид расчета, можно формулу придумать какую-нибудь, но количество часов, за которые доплачивать, придется вводить вручную.

  • Avatar

    ALEXANDER Мар 5 2012 - 10:11

    1. Если в БП в плане счетов 4 субконто (вынуждены для 62 счета), нужно ли в ЗуПе что-то править для обмена данными с БП (этот счет в ЗуПе не используется)
    2. Внедрили ЗуП но проблема в расчете отпусков ,б-листов,командировок по среднему заработку.Приходится каждый раз вводить в ручную. Есть ли возможность безболезненно ввести эти данные один раз?
    3. Видеокурс, очевидно да. Как-ток ЗуПу да и к ЗиКу внимание почему-то меньше, хотя …
    Актуальные темы взаимодействие Расчетчиков с работниками по персоналу,т.к. зачастую это происходит после того как зарплата уже считается,а кадровики вклиниваются со своим требованиями и начинаются ” коллизии и непонятки”

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 5 2012 - 19:06

      1. Если счет в ЗУП не используется, то ничего делать не нужно.
      2. Про ввод данных для среднего заработка я поняла – проблемный вопрос, сделаем видеоурок на эту тему.
      Спасибо за Ваш отклик!

    • Avatar

      Марина Мар 6 2012 - 08:40

      Мы для этой цели используем документ Перенос данных. (Операции – докмуенты – перенос данных)
      В нем заполняем регистр расчета Основные начисления и Дополнительные, с разбивкой периода (если сотруднк был в отпуске например с 10 по 15, то на период с 1 по 9 (для последнего дня периода важно время указать 23:59:59 иначе не учитывает) заносим всю сумму, а за период с 16 по 31 нули), чтоб средний считался правильно, т.к. календарные дни используются в расчете среднего.

  • Avatar

    Нина Внукова Мар 5 2012 - 09:11

    Здравствуйте, Елена!

    На нашем предприятии существует проблема следующего характера. Основная деятельность нашего предприятия – судостроение и судоремонт. Некоторые сотрудники (их около 1000 человек при общей численности предприятия около 4000 человек) работают в льготных условиях. Но ситуация такая, что он в течение одного месяц может работать во вредных условиях весь период, может не работать вообще, а может работать на разных «особых условиях» и на разных «кодах позиции списка». Большие проблемы возникают при сдаче отчетности в ПФ РФ.

    Код позиции списка указывается в справочнике «Должности» организации, Особые условия труда в «Штатном расписании». Возьмем справочник «Должности», т.к. человек, работающий например в должности «Гуммировщик» может работать, а может и не работать в особых условиях, нам стоит ввести вторую должность «Гуммировщик» с особыми условиями труда? Пробовали так, но поняли что это не правильно, все равно приходится убирать у этого человека особые условия труда с тех периодов стажа, когда он не работал в особых условиях, или работал в других условиях. В общем из за дублирования должностей началась путаница, и мы решили вообще почистить от льготности справочник должностей.

    Квартальная отчетность формируется после расчета зарплаты за третий месяц квартала, это примерно 5-7 число следующего месяца. (Берем например 1 квартал 2011, сведения были сформированы примерно 6 апреля). Сдать отчетность для первой проверки в наше отделение ПФ РФ мы должны были примерно 25 апреля. Также отделом кадров в ПФ РФ подается отчет с программы «Перечень» (где должны быть зафиксированы все льготники, и также оны должны быть сверены с тем, что у нас есть в 1С: ЗУП 8.2), где тоже идет учет всех льготников. Т.е. специалист, работающий со льготниками физически не успеет проставить в сформированные пачки всем 1000 человек, работающих в особых условиях их льготность да еще и за три месяца (три месяца и 1000 человек).

    Сейчас мы нашли следующий выход – специалист ведет учет льготников в копии основной базы, назовем ее база «Льготники», там она формирует пачки СЗВ-6-1 помесячно только со льготниками и вручную проставляет им периоды, коды позиций списка и льготные условия труда на основании данных, которые подают цеха и отделы. Параллельно в базе «Основная» мы формируем персонифицированную отчетность автоматически на всех сотрудников. Затем выгружаем пачки со льготниками из базы «Льготники» в формат XML и загружаем их в базу «Основная», они заменяют сведения о стаже всем льготникам, которые есть в массиве пачек СЗВ-6-1 в базе «Основная».

    Может быть есть какой то другой вариант? Внесите пожалуйста ясность по этому вопросу! Заранее благодарны!

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 5 2012 - 19:13

      Нина, добрый день! Я Вам сейчас распишу вариант, но он подойдет в случае, если периоды “вредности” и “не-вредности” не пересекаются, т.е. если человек в течение дня не работает в разных условиях.
      Настраивается это через виды расчетов: отдельные виды расчета настраиваются для оплаты времени вредной и не вредной работы (можно скопировать Оплату по окладу или аналогичную). Настройка на закладке “Использование”:
      1. Для вредного начисления выбираем вид стажа для ПФР “Включать в стаж для досрочного назначения пенсии” – по этому виду расчета в стаже будут проставляться коды из должности и штатки.
      2. Для не вредного начисления вид стажа ПФР “Включать в страховой стаж” – по этому виду расчета стаж будет всегда заполняться без указания льгот, т.е. без кодов позиции списка и условий труда, даже если они заданы для должности или штатки.
      Далее сотруднику на период вредной/не вредной работы назначается в плановом порядке соответствующее начисление, и оно же попадает в документ “Начисление зарплаты сотрудникам организаций”.
      Попробуйте!

      • Avatar

        Нина Внукова Мар 6 2012 - 08:36

        Елена, здравствуйте, благодарим за внимание!

        Предложенный вами механизм нам понятен. Он хорошо подходит если сотрудник работает в течении месяца в одних особых условиях и с одним кодом позиции списка. Однако сотрудник может работать на своей должности (она за ним закреплена), но в разных условиях и с разными кодами позиции списка. Как быть в такой ситуации? Ведь к должности может быть прикреплен только один код позиции списка. В течении дня, о чем вы спрашивали, вредные условия не пересекаются.

        Также по вашему механизму нам нужно будет создавать новые виды расчетов, а их достаточно много, их нужно будет добавлять в базу для расчета дополнительных начислений (например премия). Но в принципе это наладить реально, главное обучить бухгалтеров.

        Вообще основная проблема у нас в том, что предприятие большое и много сложностей в связи со спецификой производственной деятельности и со спецификой расчетов зарплаты в частности (множество различных видов расчета). Цеха подают информацию о том, в каких условиях работал сотрудник достаточно поздно, и поэтому мы боимся что если создавать дополнительные виды расчетов, могут быть проблемы потом у расчетчиков при расчете зарплаты… А при оплате сдельных нарядов проблем не будет, если мы все таки попробуем создать дополнительные виды расчетов (со вредностью)? Будет ли корректно рассчитываться сумма, если сдельщику в течении месяца назначать разные виды оплат (со льготой и без).

        Было бы конечно удобнее разработать дополнительный документ например «Записи о периодах льготности сотрудников организации», где специалист по льготам вводил бы периоды льготности сам вручную (это было бы удобно и в том случае когда сотрудник в течении месяца работает с разными кодами позиции списка), документ бы формировался по каждому цеху. А потом можно было бы делать импорт в пачки СЗВ-6-1, сформированные автоматически, а при выгрузке данные о периодах из этого документа сверялись бы с периодами, сформированными автоматически при расчете зарплаты.

        Я уже писала выше о программе «Перечень», из которой подается отчет в ПФ РФ с содержанием отчета о льготных профессиях. А нельзя ли что-то подобное получать из «1С: ЗУП 8.2», нам не пришлось бы дублировать информацию, и мы бы отошли вообще от программы «Перечень». Из нее конкретно получают два отчета: «ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых, дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии… » (форма явно не унифицированная, так как справа нет кода формы) и отчет «Поименный список к ПЕРЕЧНЮ» (форма тоже визуально не унифицированная), где пофамильно приводятся люди и их периоды, отработанные со льготой. Из этой программы потом делается выгрузка, физически – один файл XML, который потом передается в ПФ РФ. А при приеме основного комплекта отчетности в ПФ РФ потом еще сверяют этот файл с нашими пачками, полученными из «1С: ЗУП 8.2».

        Будем благодарны за ответ!

        • Avatar

          Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:44

          Нина, вариант который я привела – это решение типовое, без доработок. Если речь идет о крупном предприятии, большом количестве сотрудников, то имеет смысл доработать конфигурацию.
          По поводу Перечня – это в 1С не реализовано, т.к. нет унифицированных форм и утвержденного формата (((

  • Avatar

    Стас Мар 5 2012 - 07:52

    Добрый день.
    Вопрос по правильному занесению первоначальных сведений в ЗУП, если переходишь с другой программы и это не ЗИК 7. Чтобы считались средние, отпуска и прочее, что требует данных прошлого периода. Как это занести и какими документами?. Курс по ЗУПу нужен, по аналогии с бухгалтерией.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 5 2012 - 18:59

      Добрый день, Стас! Вопросы по первоначальному вводу сведений будут подробно рассмотрены в видеокурсе по 1С:ЗУП 8. Спасибо за Ваш отклик!

  • Avatar

    Василий Мар 5 2012 - 03:50

    Расскажите всю последовательность ввода документов и начислений при отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

  • Avatar

    Сергей Григорьевич Мар 4 2012 - 20:06

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста а по Зарплате в УПП у Вас будет проводится такой блиц

    Спасибо.

  • Avatar

    Мария Мар 4 2012 - 12:30

    Есть 3 базы ЗиКБУ 8.2 на несколько десятков тысяч человек одного учредения с различными обособленными подразделениями с разными ОКАТО. В разных базах есть люди с одним ОКАТО. Как сделать единый 2-НДФЛ по одному ОКАТО? Я пыталась перенести сформированные файлы в Налогоплательщик 8, но там не переносятся физлица. Написанных 1с правил переноса тоже нет.
    И ещё, нужно сделать такой вид расчета, чтобы ночные и праздничные часы считались не только от тарифной ставки, но вместе в вредностью и ещё другими в/р. Сейчас стоит Расчетная база / Отработано времени в часах * Время в часах * 0.35, где Отработано времени глючит, когда отработан неполный месяц (здесь, понятно, отработано меньше) и при перерасчетах-исправлениях (задваивает). По идее должен быть вместо него НормаВремениВЧасах, но расчет з/п пишет, что в этом случае деление на 0.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 13:38

      1). А зачем Вы файлы объединяете? Разве обособленные подразделения с выделенным балансом (= элементы справочника “Организации”) не сами подают сведения 2-НДФЛ?
      2). Вопрос по ночным – обычно решают следующим образом: ночные и праздничные считают из обычной тарифной ставки (без вредности), а надбавку за вредность “накручивают” на ночные, праздничные и т.д.

      • Avatar

        Мария Мар 4 2012 - 14:28

        1) Нет, все сведения должны подавать мы в Москве, но по их налоговым, так как у обособленных подразделениях на местах нет бухгалтерии и своего расчетного счета. И у нас заведено 1 организация, а фактически обособленные подразделения в программе заведены как подразделения.

        • Avatar

          Елена Грянина Мар 4 2012 - 14:46

          1) Понятно. Значит подразделения у вас без выделенного баланса. Как же Вы их умудрились по разным информационным базам развести…
          Я бы рекомендовала создать центральную ИБ – для консолидации данных в целом по организации. ИБ использовалась бы только для формирования консолидированных отчетов, а учет так и велся в базах подразделений. Сделать это можно с помощью планов обмена, задействовав механизм распределенных баз данных.

          • Avatar

            Мария Мар 4 2012 - 15:28

            Учет по балансам ведется в БГУ, в ЗБУ хоть и стоит галочка, но хватает аналитики по подразделениям. Одна база – ДД, две других – зарплата обычного персонала и госслужащих. Вместе их свести нельзя, даже для отчетов . Хотя для ПФР две последние я свела в консолидированную. РИБ не получится, так как во всех 3 базах уже введено очень много данных, да и конфигурация ДД сильно отличается от зарплатных. И, если в двух зарплатных базах разные подразделения, то ДД их почти повторяет. Попробую свести их в Налогоплательщике и писать правила обмена.

            • Avatar

              Елена Грянина Мар 4 2012 - 15:34

              Можно еще рассмотреть вариант использования какой-либо программы от ИНФС. Обычно эти программы поддерживают импорт из XML файлов справок, можно выгрузить из 1С и загрузить в программу, а потом попробовать перегруппировать справки.

  • Avatar

    ольга Мар 3 2012 - 15:57

    Добрый день Ольга, хотелось более подробно узнать, как правильно вести в программе суммированный учет рабочего времени, и как при этом может помочь индивидуальный график работы. Подробнее опишу ситуацию , чтобы вам был понятен мой вопрос. Сотрудница работает в должности кладовщицы с окладом 5000, ее переводят из одного графика работы в другой в течение месяца , ну скажем два раза , то есть с 1 по 10 число месяца она работает в графике смена А, например с 11 по 20 в графике смены Б и с 21 по 31 число месяца в графике работы смена В . При подсчете заработной платы (вид расчета оклад по часам) применяется суммированный учет и получается что у сотрудницы если бы она работала только в одном графике работы например в смене А, продолжительность ну скажем 172 часа, то она получила свой оклад 5000, а когда она переходила из графика работы то у нее суммарное время превысило основной график и в результате она получила не 5000 зарплату а либо больше , либо меньше в зависимости от того сколько часов суммарно у нее вышло, то есть получается, что 1С 8,2 не понимает суммированный учет или может мы в программе делаем что то не верно. Очень наболевший вопрос. Заранее спасибо если Вы дадите подробные инструкции , как в этом случае и какими документами правильно отразить время чтобы оклад не превысил 5000 и не был меньше естественно при условии, что сотрудник весь месяц работал, и у него не было не дней без содержания , не отпуска и больничного. Так рак вид расчета оклад по часам регламентированный в программе на нем завязаны и ночные часы , если создать новый вид расчета который считает правильно , тогда ночные часы будут считаться не верно. Жду с нетерпением разъяснений , большое спасибо

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 10:54

      Ольга, опишите, пожалуйста, какой расчет по вашему мнению будет правильным. На практике применяют разные варианты оплаты для сотрудников с суммированным учетом, поэтому нужно уточнение.
      “Если создать новый вид расчета который считает правильно” – опишите формулу этого вида расчета.

      • Avatar

        ольга Мар 6 2012 - 20:09

        здравствуйте Елена завтра напишу Вам формулу расчета которая с одной стороны подходит для расчета мы в программе ее создали считает правильно , но когда дело доходит до расчета ночных и вредных условий труда здесь начинается что то интересное. он тянет по вредным условиям время правильно если нет часов невыхода а если есть часы невыходов то он их не выкидывает. а при подсчете ночных не верно переводит оклад в месячную тарифную ставку и соответственно ночные считаются больше чем положено. Вообщем проблема все таки упирается в алгоритм оклад по часам то есть если брать за основу регламентный то получается платим больше чем есть оклад а если вновь созданный , то он соответственно неизвестно где может выстрелить при каких подсчетах , то есть на ночных он уже выстрелил , а ведь ночные зашиты в конфигурации и поправить его без подвижки конфигурации нельзя впрочем как и новый вид расчета. А по вредным так если на вытеснения ставить невыходы по табелю то он пишет что неприемлемо часы вытеснять надо вытеснять дни

        • Avatar

          Елена Грянина Мар 11 2012 - 18:34

          Ольга!
          Про надбавку за вредность: нужно всё таки правильно настроить вытеснение, судя по сообщению, у Вас там была ошибка в настройке.
          Про доплату за ночные – чаще всего проблему правильного расчета можно решить настройками.

  • Avatar

    TatianaC Мар 2 2012 - 21:56

    Здравствуйте.
    Я не работаю в ЗУПе, но на будущее хотела бы определить для себя такой момент: каким образом в программе можно раскидать начисленную зарплату сотрудника, работающего на основном производстве по разным счетам? Т.е. у нас есть счета 20.01.1, 20.01.2 и 20.01.3. Каждый из них предназначен для продукции с разным учетом НДС. А сотрудник мог выполнять работы по номенклатурным группам, которые учитываются на разных счетах. Даже, по разным кодам ОКВЭД ( в статистических отчетах учитывается оплата труда по кодам ОКВЭД). Есть ли в ЗУП возможность вести такого рода учет?

    • Avatar

      gryanina Мар 4 2012 - 10:41

      Добрый день! В программе 1С:ЗУП 8 есть несколько возможностей для учета расходов на оплату труда сотрудника по разным счетам затрат, номенклатурным группам и т.п. Например, пропорциональное распределение начислений по счетам учета/аналитике по заданным процентным соотношениям. Либо распределение по суммам с помощью документа “Сдельный наряд на выполненные работы”. Соответственно, страховые взносы “раскидываются” пропорционально начислениям, составившим базу для расчета взносов.

  • Avatar

    Людмила Мар 2 2012 - 17:43

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, как настроить программу на работу в ТСЖ (товарищество собственников жилья) Например: дворник оформлен на обслуживание 2-х домов. Как разделить его оклад. Смета утверждается на каждый дом. И еще как настроить проводки, ведь расходы по оплате труда списываются не на 20 счет, а на 96.
    Спасибо

  • Avatar

    Елена Мар 2 2012 - 17:30

    На фирме имеются магазины с режимом работы:
    С понедельника до пятницы с 8-00 до 19-00 (по 11 часов)
    Суббота с 8-00 до 17-00 (по 8 часов)
    Воскресенье с 8-00 до 16-00 (по 7 часов)
    Итого 70 часов в неделю.
    Работники, работающие в магазине, приняты на 40 часовую рабочуу неделю с 2 выходными днями, по скользящему графику.
    Как рассчитать правильное кол-во сотрудников и составить для каждого график работы, чтобы небыло переработанных часов.
    Производить ли оплату работникам, работавшим в таком режиме в праздничные дни.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 11:44

      Елена, Ваш вопрос методологический, не связан с работой в программе 1С:ЗУП 8. Отвечаю Вам, что оплату за работу в праздничные дни нужно производить в двойном размере.
      Про работу в программе могу сказать: в 1С:ЗУП 8 есть возможность вести учет рабочего времени для описанного Вами случая.

  • Avatar

    Людмила Мар 2 2012 - 16:05

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста как правильно насторить программу , что бы она расчитывала оплату труда по часовому тарифу исходя из месячной тарифной ставки (оклад).

    График работы посменный 2 через 2 по 10 часов
    Приказ о приеме- вид расчета – оклад по часам- тарифная ставка месячная
    Расчет получается неверный.
    Спасибо

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 3 2012 - 22:12

      Людмила, уточните, пожалуйста, что Вы подразумеваете под словами “оплата труда по часовому тарифу исходя из месячной тарифной ставки (оклад)”?
      Просто это два разных расчета: 1). Оплата по часовому тарифу = Часовой тариф * Отработано часов. 2) Оплата исходя из месячной тарифной ставки = Месячная тарифная ставка / Норма часов * Отработано часов.
      Будет хорошо, если Вы напишите формулу, по которой требуется производить расчет или подробнее объясните Вашу ситуацию.

  • Avatar

    Галина Мар 2 2012 - 14:34

    Как разбить счет 70 на группы (штатники, совместители, обособ.подразделение) и можно ли субсчетам на каждого сотрудника присвоить не порядковый номер, а инициалы (например Иванов Иван Иванович – 70/ШТ/ИИИ).

  • Avatar

    Сергей Мар 2 2012 - 12:02

    1. Каким образом – (документом, начислением) можно провести начисление компенсации дополнительного отпуска
    2. То же по – Суммам процентов по векселям

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 11:53

      1. Возможность компенсации доп.отпуска в программе не предусмотрена. Можно регистрировать как компенсацию основного отпуска (перенести “остаток” с ежегодного на другой вид отпуска можно, например, с помощью документа “Корректировка записей регистров накопления”).
      2. Это вопрос по 1С:ЗУП? Уточните вводные условия.

  • Avatar

    Наталья Романова Мар 2 2012 - 09:56

    Елена, расскажите, пожалуйста, об особенностях учета в программе 1С:ЗУП, если у организации есть обособленные подразделения. И еще вопрос: как в программе 1С:ЗУП учитывать начисление зарплаты по разным договорам подряда (мы занимаемся строительством и нужно учитывать заработную плату по разным объектам, причем работник, предположим, две недели отработал на одном объекте, а потом его перевели на другой)?
    Очень бы хотелось увидеть видеокурс по ЗУП 8. Актуальные темы: настройка программы, основные и дополнительные начисления, оплата по среднему заработку, отпускные, больничные.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 12:02

      Наталья, спасибо за участие в опросе! Обязательно будет видео урок по учету в обособленных подразделениях. По Вашему второму вопросу: можно, например, учитывать объекты как подразделения, и переводить сотрудника между подразделениями. Тогда проводки по з/пл в разрезе объектов будут автоматически формироваться. Если нужно я подробнее могу показать.

  • Avatar

    Ольга Мар 2 2012 - 07:01

    В нашей организации используются отпуска за стаж работы, продолжительность которых рассчитывается аналогично стажевой надбавке. Понятно, что право работника на такой отпуск меняется при смене шкалы в соответствии со стажем. Как быть при расчете резерва отпусков? Отслеживать смену шкалы для каждого работника ежемесячно? Не вариант.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 13:28

      Ольга, Ваш вопрос не по программе 1С, а по методологии учета, т.е. по теории, а мы сейчас отвечаем по практике. По отражению в программе 1С:ЗУП 8 могу сказать следующее.
      В типовой конфигурации реализовано 2 алгоритма расчета суммы ежемесячно признаваемых оценочных обязательств по оплате отпусков (резервов в НУ): 1 – процентом от ФОТ, 2 – процентом от ФОТ с учетом страховых взносов. Выбранный вариант указывается в настройках параметров учета, тогда ежемесячно при отражении з/пл в учете формируется проводка Дт 2Х (те же счета затрат, на которых отражена з/пл) Кт 96.
      Что касается теории – нужно уточнить Ваш вопрос относится к БУ или НУ? Если НУ – см.Налоговый кодекс, там достаточно четко прописано как считать. По БУ точных указаний нет, т.е. Вы сами должны определить как считать и зафиксировать это в учетной политике. Я бы рекомендовала выбрать вариант расчета как в НУ.

  • Avatar

    Алла Мар 2 2012 - 06:52

    Здравствуйте! Как рассчитывается в 1С:ЗУП 8 резерв отпусков? Ввели в “Параметрах учета” в разделе “Оценочные обязательства” % по формированию резерва отпусков, определили расчетную базу (внесли все виды начислений, которые участвуют при расчете отпусков). По ранее рассчитанной зарплате и налогам сформировали “Отражение ЗП в бух. учете”. В этом документе получили отчисления на 96 счет. Суммы получили непонятные. Указанная процентная ставка похоже не применяется. Есть ли какая-то методика расчета резерва отпусков в 1С:Предприятии ЗУП?
    Заранее благодарны.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 3 2012 - 22:22

      Алла, для расчета суммы ежемесячно признаваемых оценочных обязательств по отпускам в программе реализовано 2 алгоритма: 1) процентом от базовых начислений; 2) процентом от базовых начислений с учетом исчисленных с этих сумм страховых взносов. Какой алгоритм следует использовать указывается в 1С:ЗУП 8 в настройках параметров учета. Ежемесячно на эту сумму формируются проводки Дт 2Х Кт 96. Чтобы понять как произведен расчет посмотрите отчет “Справка-расчет оценочных обязательств” (см. раздел “Отчеты” закладку рабочего стола “Бухучет”).

  • Avatar

    Oleg Мар 2 2012 - 04:31

    Здравствуйте.
    Используем 1С8 ЗУП КОРП. Живем и работаем в условиях крайнего севера. РК=1,4; Сев.надб = 80%. Согласно ТК РФ к основному отпуску 28 дней положен дополнительный в размер 24 дн, который может быть заменен компенсацией (введен как элемент ДопотпускРКС в ПВР Основные начисления организаций и настроен аналогично элементу Оплата отпуска по календарным дням) . В настройках программы: остатки отпусков уменьшаются расчетными документами, в элементе справочника должности на закладке Ежегодные отпуска введено два элемента: основной ежегодный отпуск, и аналогичный ему дополнительный отпуск в количестве 24 дней (который прописан на закладке Использование элемента ДопотпускРКС). Данные настройки сделаны на основе многочисленных популярных книг “Секреты профессиональной работы в…” . При вводе документа отпуска организаций (расчет при увольнении) сотруднику за проработанное время программа учитывает только основной отпуск в размере 28 дней за проработанное время, а если в документе Начисление отпуска была выплачена еще и компенсация 24 дней за отработанный год, то в последующих документах Отпуска организаций, Расчет при увольнении, программа уже учитывает из баланса отпуска в 28 дней как будто эти 28 дней были использованы – приходится все время пересчитывать вручную. Вопрос: какие дополнительные настройки необходимо произвести, чтобы программа автоматически учитывала отпуска из баланса расчетных 28+24 =52 дней за год?

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 13:33

      Олег, если всем сотрудникам положен “северный” отпуск, то м.б. изменить продолжительность основного ежегодного отпуска, т.е. учитывать “северный” отпуск не как дополнительный, а как удлиненный ежегодный. Тогда не будет проблем с компенсацией и расчетом при увольнении. При использовании доп.отпусков действительно есть сложности с учетом компенсаций, выплачиваемых взамен предоставления отпуска, и при увольнении остаток автоматически не рассчитывается. К сожалению, это ограничение текущей редакции программы.

  • Avatar

    Ирина Мар 1 2012 - 22:46

    Здравствуйте!
    В нашей организации в 2011 году зарплата начислялась в ЗИК, с января 2012 мы перешли с ЗИК на ЗУП. В феврале обнаружили что в июле 2011 года у одного сотрудника премия к юбилею не обложилась НДФЛ. Подскажите, пожалуйста, какими документали оформить удержание у сотрудника в феврале 2012, но уже в программе ЗУП, при этом не затрагивая перенос данных?

    Заранее благодарны за помощь.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 3 2012 - 22:25

      Ирина, для ввода и корректировки любых данных по НДФЛ можно использовать документ “Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам” (вызывается из подменю “Налоги и взносы”).

  • Avatar

    Надежда Мар 1 2012 - 22:13

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по какой методологии программа ЗУП расчитывает НДФЛ с материальной выгоды по займам. Откуда берет данные из каких регистров?

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 13:42

      Условия займа регистрируются в программе документом “Договор займа с сотрудником”. Начисление мат.выгоды производится ежемесячно документом “Начисление зарплаты сотрудникам организаций”, закладка “Займы”.
      Расчет основан на данных регистра накопления “Погашение займов сотрудниками организаций” – в регистре есть остаток непогашенного долга. Анализируется также, сколько дней сотрудник использовал заемные средства, размер ставки рефинансирования ЦБ. Посмотрите комментарий расчета по кнопке “Рассчитать – Рассчитать сотрудника с комментарием”.

  • Avatar

    Лилия Мар 1 2012 - 20:01

    ЗДРАВСТВУЙТЕ!
    Подскажите, можно ли решить автоматизированно такую проблему в программе ЗУП:
    Сотрудница (постоянный сотрудник, ранее начислялась зарплата – оклад) находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет до 02.05.2012г. Но 10.01.2012г. выходит на работу на условиях сокращенного рабочего времени (5,5 часа в день). Оклад остался прежним. Как настроить (если возможно) автоматический расчет заработной платы с одновременным начислением пособия.
    Спасибо за ответ!

  • Avatar

    Вероника Мар 1 2012 - 18:55

    День добрый! Приобрели ЗУП 8.2.5.43.3 пытаемся начать в ней вести учет с января 2012 и все еще не можем начислить, а уже февраль заканчивается (до этого работали совсем в другой программе):
    1.Как правильно внести начисления за предыдущие года для начисления средней по больничному (по отпускам);
    2.Как правильней оформить совмещение профессий в одной организации одним человеком: дело в том, что мы оформили, как положено через труд.договор и прием на работу, но гл. бух-ру не нравится образовавшийся большой список сотрудников (почти все сотрудники совмещают параллельно своей работе вторую), просит оформить, как доплату за совмещение. Как все таки будет вернее????
    3.Как занести данные СЗВ с 2010
    С уважением и благодарностью, Вероника.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 15:03

      Вероника! Спасибо за Ваши вопросы. Вот мои ответы, которые я могу Вас сразу сейчас дать:
      1.Как правильно внести начисления за предыдущие года для начисления средней по больничному (по отпускам);
      Одним предложением тут не ответишь, включим данный вопрос в видео курс.
      2.Как правильней оформить совмещение профессий в одной организации одним человеком
      Совместительство и совмещение – разные понятия с точки зрения Трудового кодекса и оформляются по-разному. Разъяснений по этому вопросу много в Инете и спец.изданиях (например, см. http://www.klerk.ru/buh/articles/152234/). Как оформить – решать Вам.
      3.Как занести данные СЗВ с 2010
      Как это сделать я показывала на вебинаре по отчетности в ПФР. Если кратко – загрузить из файлов XML с помощью специальной обработки, которая вызывается из рабочего места “Подготовка данных для ПФР” по кнопке “Добавить – Принятые в ПФР комплекты прошлый периодов”.

      • Avatar

        Вероника Мар 4 2012 - 17:21

        Елена! Спасибо за ответ! С наступающим Вас праздником!
        Очень бы хотелось получить этот видео курс по ЗУП, т. к. очень много вопросов возникает.
        Зашла на данную Вами ссылку и пришла к выводу, что нужно оформить, как совмещение, а не совместительство.
        Как это отразить в программе, чтобы в дальнейшем вся отчетность велась корректно?
        А т.к. пока видео курса нет, может подскажите, если я сейчас закрою месяцы, в последствии я смогу ввести данные по начислению з/пл. за предыдущие года?
        С уважением и благодарностью, Вероника.

        • Avatar

          Елена Грянина Мар 5 2012 - 19:22

          Совмещение в программе по кадровому учету никак не регистрируется, просто назначается сотруднику доплата на этот период. По поводу закрытия месяцев, в ЗУП нет понятия закрытия месяца, так что можете “закрывать”, никаких ограничений на ввод данных в дальнейшем это не повлияет).

  • Avatar

    Марина Мар 1 2012 - 18:00

    Добрый день!
    Проблема С НДФЛ, как появилась не могу понять.Отчет за 2011 г. формирует только восемь месяцев. Все начисления проверила,правда не было оплаты за весь год. Что можно проверить или посмотреть, может какие-то проводки отключены? Время отчета проходит, а отчет сделать неполучается!
    С уважением, Марина.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 1 2012 - 19:51

      Марина, сначала проверьте дату формирования отчета. При автоматическом заполнении в отчет включаются начисления с начала года по прошлый относительно даты отчета месяц. Возможно в этом ошибка. Про отчетность по НДФЛ у нас недавно был вебинар (15.02.2012) – посмотрите отрывки в бесплатном доступе есть тут http://www.profbuh8.ru/otchetnost2011/

  • Avatar

    Нина Мар 1 2012 - 15:23

    Подскажите, пожалуйста:
    приняли сотрудницу как внешнего совместителя, через несколько месяцев перевели ее на основное место работы. Сотрудница уходит в декрет, просит считать по правилам 2010 года. При этом период совместительства тоже входит в расчетный период. Будет ли заработок ее как совместителя у этого же работодателя входить в базу начисления декрета? будет ли заработок ее как совместителя у этого же работодателя входить в базу начисления пособия до 1,5 лет.

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 4 2012 - 14:36

      При расчете в 1С:ЗУП 8 – не будет, т.к. учитывается только заработок по текущему трудовому договору. Если рассматривать теорию, т.е. как должно быть, я бы сказала, что вопрос спорный.

  • Avatar

    Пищик Эльвира Мар 1 2012 - 15:05

    Здравтсвуйте,Ольга.
    Во-первых большое спасибо за видеоуроки.Очень полезная информация.Четко,конкретно.
    Мой вопрос:Покупаю катриджи (например) для нужд предприятия.
    Приходую как обычно.Они попали на сч.10,09-по цене в накладной.Растечатала приходный ордер.
    Далее-передаю в производство-формирую требование.Здесь мы ставим только количество.
    И вижу в оборотке по сч.10 после закрытия месяца-то недосписано несколько рублей,то списано лишнее.Как от этого избавиться?
    Заранее спасибо.Эльвира

    • Avatar

      Елена Грянина Мар 3 2012 - 22:29

      Эльвира, здравствуйте! У нас сейчас проходит блиц по программе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8″, а Ваш вопрос относится к программе “1С:Бухгалтерия”.

  • Avatar

    Елена Мар 1 2012 - 13:52

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться по сл. вопросам:

    Вопрос 1: как правильно настроить выгрузку данных из 1С:ЗУП в 1С:Бухгалтерия. Субконто при выгрузке формируется некорректно, приходится постоянно править.

    Вопрос 2: как грамотно настроить расчет зарплаты в торговой организации с суммированным учетом рабочего времени (2-х сменный график работы продавцов).
    Дополнительная информация: Работа осуществляется в 2-х магазинах, в каждом магазине по 2 смены.

    • Avatar

      Инна Мар 1 2012 - 14:35

      По поводу вопроса 1. А посмотрите аналитику в ЗУП, например, статью затрат на которую у вас относится сама зп (код и наименование) и посмотрите что в справочнике Статьи затрат в БП стоит под этим же кодом. Если не то, то коды нужно в бп и зуп синхронизировать. Программа при выгрузке проверяет по коду и наименованию.

      А второй вопрос просто настроить сменные графики.

← Перейти к предыдущим комментариям
Добавить комментарий или вопрос: