+7 (495) 988-92-58
mail@profbuh8.ru

Дистанционный курс по работе в 1С:ЗУП 8 ред. 3 | VIP-блок

Внимание, это тест-драйв! Для ознакомления с курсом доступны только первые видео в каждом модуле. Чтобы получить полный доступ ко всему курсу, необходимо оформить заявку на покупку.
Смотреть подробнее о Курсе по ЗУП 3. >>
Модуль №6

Хитрые настройки

Вы можете скачать этот
тест-драйв и посмотреть его
локально на своем компьютере

Глава 1: Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени

1

О содержании модуля

Смотреть видео
2

Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году

Оформить заявку
3

Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика

Оформить заявку
4

Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени

Оформить заявку
5

Доплата за время особой работы

Оформить заявку
6

Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки

Оформить заявку
7

Компенсация расходов в пределах и сверх норм

Оформить заявку
8

Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников

Оформить заявку
Выполнив все практические
задания этого модуля, Вы научитесь:
  • Настраивать расчет оплаты по окладу из расчета среднемесячного количества часов;
  • Настраивать расчет надбавки суммой, пропорционально отработанному времени: для сотрудников, работающих по пятидневке – пропорционально отработанным дням, а для сотрудников со сменными графиками работы – пропорционально отработанным часам;
  • Настраивать оплату отдельного вида работ для сотрудника (основной оплатой для которого является оплата по окладу) по часовой тарифной ставке;
  • Настраивать доплату за время выполнения отдельного вида работ для сотрудника сверх оклада;
  • Настраивать расчет доплаты за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни при выполнении особых работ исходя из размера оклада с учетом часовой тарифной ставки, установленной для оплаты особых работ;
  • Настраивать расчет компенсаций сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях в пределах установленной нормы и сверх нормы;
  • Настраивать использование разного процента доплаты за работу в ночное время для разных категорий работников;
  • Настраивать начисление процентной ежемесячной премии отдельно от начисления зарплаты, т.е. отдельным документом;
  • Настраивать расчет квартальной премии в размере среднемесячного оклада сотрудника;
  • Настраивать расчет квартальной премии, пропорционально отработанному в квартале времени;
  • Настраивать отнесение премии фиксированной суммой на те же счета затрат, что и основной заработок сотрудника (оклады и надбавки) в месяце начисления премии;
  • Настраивать доплату до минимального размера оплаты труда в организации;
  • Настраивать доплату до оклада на период командировки.