Можно ли настроить расчет остатка отпусков, согласно нашему колдоговору или придется прибегать к программированию?

Курсы 1С 8.3 » Вопросы по 1С ЗУП 8.3 (3.0) » zup-3-osn-modul-9-faq » Можно ли настроить расчет остатка отпусков, согласно нашему колдоговору или придется прибегать к программированию?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Вопрос:

Здравствуйте,
скажите, пожалуйста, можем ли мы как-то настроить расчет остатка отпусков, согласно нашему колдоговору или придется прибегать к программированию?
Дело в том, что количество доп. дней отпуска для работников с ненормированным рабочим днем у нас устанавливается раз в год перед составлением графика отпусков и может изменяться из года в год при условии, что кол-во таких дней не меньше 3.
Как надо настроить ЗУП 3.0 так, чтобы остатки считались правильно и на текущую дату и на дату прошлого периода?

Заранее благодарна за ответ!

Ответ:

Добрый день! Ваша задача решается типовыми средствами: в ЗУП 3.0 можно изменять положенное годовое количество дней отпуска для сотрудника с любой даты с помощью документа «Кадровый перевод». История при этом сохраняется, и остатки считаются корректно.

 

Вам будет интересно

Нюансы ввода остатков отпусков Читать полностью

Если остатки отпусков уменьшаются расчетными документами какими документами вводить остатки отпусков Читать полностью

Кадровый учет: почему установили, что остатки отпусков списываются кадровыми приказами? Читать полностью

Дата публикации: Окт 6, 2015

Поделиться:

Поставьте вашу оценку этой статье:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

• 

  Lada Янв 9 2016 - 19:20 Войдите, чтобы ответить

  Здравствуйте, у нас история похожая. Единственно, есть отличие – приходила трудовая инспекция и позиция ее такова – если человеку установлен отпуск за ненормированный рабочий день, то во-первых он устанавливается с начала рабочего года каждого сотрудника, а во-вторых, даже если сотрудник работает после установления кол-ва дней такого отпуска всего несколько дней, а потом увольняется, то ему компенсация неотгулянного такого дополнительного отпуска идет целиком за год, а не накопительно, как в случае с очередным отпуском, когда сотрудник зарабатывает себе право на дни отпуска каждый месяц своего рабочего года.
  Например, у Иванова рабочий год с 01.07.2015 года и кроме очередного отпуска 28 календарных дней ему положен дополнительный за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. 10.12.2015 (перед составлением графика отпусков) выходит приказ, по которому ему положено дополнительного отпуска за ненормированный режим – 10 календарных дней. И тогда если человек уволится 01.01.2015 – компенсацию ему заплатят не 1,5 дня, а 10 дней. А если он уволится 30.06.2015 – компенсация будет не 6,5(-1,5+5), а все равно 10 дней. Если же он уволится после 30.06.2016, то компенсация будет его 10 дней за рабочий год с 01.07.2015 по 30.06.2016 плюс 3 дня (поскольку приказа о кол-ве дней еще не было) за тот период его рабочего года с 01.07.2016, которое он успел отработать до увольнения. И на том, что отпуск не накапливается, а именно утверждается право сотрудника на такое кол-во доп. дней отпуска – настаивает трудовая инспекция (объясняя это тем, что это право работодателя привлечь сотрудника к ненормированной работе, которое может быть или не быть реализовано и при этом сроки такого привлечения законодательством не оговариваются).
  В ЗУП 3.0 же такой доп. отпуск именно накапливается, как и ежегодный очередной, поэтому остатки отпусков формируются неправильно.
  Скажите, можно ли изменить формулу подсчета остатков или изменить вид отпуска на ненакапливаемый? И если можно, то как? Или все-таки надо прибегать к помощи программистов? Ведь это требование трудовой инспекции

  • 

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 15 2016 - 18:27 Войдите, чтобы ответить

    Здравствуйте, В ЗУП 3.0 отпуска именно накапливаются. Да можно менять количество дней, на которые имеет право сотрудник с любой даты, но вот делать отпуск ненакапливаемым программа не умеет. Поэтому, думаю, лучше подумать о возможностях доработки программы, если у Вас данные расчеты по доп. отпускам имеют массовый характер.