Работница в 2013 году уходит в декретный отпуск, ее волнует начисление пособия до 1,5 лет.

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

LIFTMONT 28.02.2013
Возник вопрос, может быть не совсем по теме:
Работница в 2013 году уходит в декретный отпуск, ее волнует
начисление пособия до 1,5 лет. Она работает дополнительно
по совместительсту. В интернете ей сделали расчет в 2-х вариантах:
1-й : работает по основному месту и по совместительству и получает пособие на основании 255-ФЗ ,т.е. из расчет ср.з/пл
по месту начисления и выдачи.
2-й вариант:. если она за день-два до декретного отпуска
увольняется с работы по совместительству, то расчет пособия
ведется из суммарной зарплаты по всем предприятиям.
Я что-то упустила? Я руководствуюсь законом №255-ФЗ ст13.
интернетным подсказкам я мало доверяю.

Елена Бобкова 28.02.2013
Вера, добрый день!
Попыталась разобраться в вашем случае))
В итоге, пришла к «Положению об особенностях исчисления пособий…»
Пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком – учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Т.о., делаю вывод, что пособие исчисляется все-таки из расчета только зарплаты на предприятии – плательщика этого пособия. А зарплата по другому предприятию берется в том случае, если стажа на этом предприятии не хватает за два предыдущих года. Фу, как запутанно, прямо как в нашем законодательстве(…
Попробую короче: для расчета пособия берется зарплата по одному предприятию за один период работы.
По-моему, получилось не лучше))) Но вот как-то так у меня получилось:)))