Как сотрудника отправить в отпуск по уходу за ребенком и вывести на работу на неполное рабочее время?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите, как быть в такой ситуации: сотрудница с 01.10.2015 идет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и с этого же числа работает по неполному рабочему дню. Программа не дает все сделать с одного и того же числа. С более поздней даты все получается.
Спасибо

Ответ:

В ЗУП 3.0 решается следующим образом.

Создаем для этого сотрудника документ “Отпуск по уходу за ребенком”, вносим сведения, необходимые для начисления пособия. Затем на вкладке “Начисления” снимаем галочку “Не начислять зарплату …”. Это необходимо, чтобы сотруднику одновременно начислялось и пособие, и плановые начисления за работу. Если у сотрудника предполагается какое-то другое плановое начисление (не то, которое было до начала отпуска), то можно поставить галочку “Изменить начисления” и внести нужные плановые начисления.

Далее. Если сотрудника требуется перевести на другой график, то этим же числом вводим документ “Кадровый перевод” и меняем ему график.

Подробно данная ситуация рассматривается в одном из учебных видео текущего модуля.

Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (2)
  • Avatar

    IgorXml Ноя 12 2015 - 19:21

    “1. Регистрируем прием на работу.” – это документом “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”?
    С уважением, Игорь.

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Ноя 13 2015 - 15:17

      Если сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, то при принятии решения выйти на неполный рабочий день, необходимо создать документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”.

Добавить комментарий или вопрос: