Перенос выходного дня вместо двойной оплаты: альтернативный взгляд

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Verakr 30.10.2012
И все таки, я не согласна с итогом раздела 6 модуля 11.
Закон (в моем прочтении) говорит: работал в выходной день – получи оплату в двойном размере, так как работал более 40 часов положенного в неделю, те (в примере) 8 часов. И тогда зарплата = 30000 + (час тс *2*8), так как 20 дней = 159 часов + 8ч в выходной.
А в примере сотрудник фактически отработал только норму 20 дней = 159 часов, т.к. он согласился на перенос выходного дня на рабочий день. Почему же ему зарплата = 30000 + (час. тс *8) = 31450,15. За что ???
В данной ситуации я просто по такому случаю меняю в табеле Выходной и Рабочий день местами. И получаю 30000 руб., так как считаю, что согласован индивидуальный график в пределах нормы, что оплачивается в одинарном размере согласно закона.
В случае расчета праздничных применяю не из годового расчета среднюю продолжительность часов в месяце, по фактическому месяцу.

Елена Грянина
Добрый день, Вера! Я не буду с Вами спорить по теории и законодательству, у нас ведь как известно, «закон, что дышло, куда повернул – так и вышло»! На практике я встречала организации, где эту норму толкуют так же, как и Вы.
Но ведь не в этом суть нашего курса.
Главное, что и тот, и другой вариант можно отразить в программе, и Вы знаете, как это сделать правильно! Вот это я считаю, самый главный результат