Оплата перерыва для кормления ребенка

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

opensyst 15.10.2012
Иногда в базе возникает необходимость настроить вид расчета «Оплата перерыва для кормления ребенка». При этом женщина работает каждый день на 1 час меньше. Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе у нее отработано лишь 35 часов. И по закону остальные 5 часов мы оплачиваем ей по среднему.
Будет ли правильным данный вариант настройки:
1) Настроить график для работы этой сотруднице 35-часовая рабочая неделя: тип графика – Пятидневка, часов в неделе – 35, «Учитывать праздничные дни», «Неполное рабочее время» – «Неполный рабочий день», «Норма времени рассчитывается» – «По этому графику», по 7 часов каждый день.
2) настроить вид расчета «оплата перерыва для кормления ребенка»: для этого можно скопировать «Оплата по среднему заработку», но внести в него коррективы:
– вид времени – какой выбрать (Неотработанные полные смены, или Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени?)?
– вид времени по классификатору – какой выбрать (по смыслу ничего не подходит, остается выбрать «Выполнение государственных обязанностей»?)?
– в СЗВ – отражается
– код дохода НДФЛ 2000
– Налог на прибыль – пп.6, ст.255
– Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами

Елена Грянина
Мне кажется перерыв для кормления ребенка – это неотработанное время, причем не целодневное, т.е. «Неотработанные неполные смены».
График для сотрудницы оставляем 40-часовая рабочая неделя, и далее на каждый день вводим документ «Оплата по среднему заработку». Конечно, это весьма трудоемко, но типовыми средствами только так. Можно, конечно, еще пофантазировать на тему какой-нибудь формулы, что-то типа «Среднечасовой заработок * Время в часах», но тогда нужно ежемесячно вводить значение показателя «Среднечасовой заработок» и табель учета рабочего времени…